初任公務(wù)員核心管理課程題目及答案多選(參考版)
2025-06-30 13:24本頁(yè)面
【正文】 ……………………（√）十六屆六中全會(huì)有關(guān)和諧社會(huì)、收入分配問(wèn)題會(huì)考案例?！ā蹋?）、基尼系數(shù)可以在01之間變動(dòng)。A、法治政府 B、責(zé)任政府 C、透明政府 D、服務(wù)政府 有關(guān)中國(guó)人富裕的系列數(shù)據(jù)（1）下列選項(xiàng)中屬于廣義資源配置的內(nèi)容是 A、效率 B、公平 C、穩(wěn)定 D、發(fā)展（基尼系數(shù)是衡量公平的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（1）就業(yè)工作作為大連市的一號(hào)工程，從公共行政學(xué)的角度，其根本意義在于 A、倫理 B、制度 C、效率 D、財(cái)政（2）大連政府在就業(yè)方面A、效率 B、公平 C、自由 D、透明（3）幫助再就業(yè)是政府的 A、權(quán)力 B、權(quán)利 C、責(zé)任 D、理想（4）政府在再就業(yè)與社會(huì)系統(tǒng)籌的逐步推進(jìn)是以 為目的的。公平的衡量標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)：一是勞倫茲曲線；二是基尼系數(shù)。10收入再分配的主要理論觀點(diǎn)：（1）功利主義；（2）正議論；（3）機(jī)會(huì)平等論；（4）倒U型理論；（5）新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)。10分析收入應(yīng)從收入因素、收入單位和收入時(shí)間三個(gè)層次入手。10預(yù)算的理論有三種：（1）均衡預(yù)算論；（2）功能預(yù)算論；（3）高度就業(yè)預(yù)算論。10稅收的三大基本原則：（1）效率；（2）公平；（3）穩(wěn)定。9政府采購(gòu)制度的目的：（1）清除腐敗；（2）實(shí)現(xiàn)帕累托改進(jìn)；（3）謀求資源配置的優(yōu)化。9有關(guān)公共支出的主要理論觀點(diǎn)：（1）公共支出擴(kuò)張論（瓦格納法則）；（2）增長(zhǎng)引致論；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率論。9影響公共選擇的因素：（1）投票的悖論；（2）中位選民；（3）利益集團(tuán)；（4）官僚集團(tuán)；（5）政治經(jīng)濟(jì)周期。9對(duì)政府失靈進(jìn)行彌補(bǔ)主要有兩種途徑：（1）實(shí)行混合經(jīng)濟(jì)體制；（2）借助第三部門。9公共經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩根理論支柱：（1）公共產(chǎn)品理論；（2）公共選擇理論。有兩大塊：（1）非市場(chǎng)性社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)；（2）非市場(chǎng)性社會(huì)財(cái)富分配。8影響組織設(shè)計(jì)的內(nèi)部因素：（1）戰(zhàn)略與目標(biāo)；（2）技術(shù)水平；（3）組織規(guī)模；（4）組織成員的社會(huì)心理；（5）文化差異。8奧德弗的ERG理論對(duì)人的基本需要層次的分類：（1）生存；（2）相互關(guān)系；（3）成長(zhǎng)。8關(guān)于激勵(lì)手段的主要分析向度有：（1）社會(huì)心理分析；（2）情景分析；（3）目標(biāo)平衡分析。8群體規(guī)模對(duì)群體行為的影響主要表現(xiàn)：（1）領(lǐng)導(dǎo)行為；（2）凝聚力及滿意度；（3）生產(chǎn)量；（4）決策參與。7組織行為學(xué)的出現(xiàn)反映出組織管理理念發(fā)生的重大變革：（1）現(xiàn)代管理已由原來(lái)的以“事”為中心，發(fā)展到以“人”為中心；（2）由原來(lái)對(duì)“紀(jì)律”的研究，發(fā)展到對(duì)人的“行為”的研究；（3）由原來(lái)的“監(jiān)督”管理，發(fā)展到“激勵(lì)”管理。7人民法院不予受理的事項(xiàng)：（1）國(guó)防、外交等國(guó)家行為；（2）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定；（3）法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為；（4）不具有強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)
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