架構(gòu)師的邏輯技術(shù)思維分析(參考版)
2025-06-30 04:53本頁面
【正文】 可以說對抽象、分層、分治和演化掌握的深度和靈活應(yīng)用的水平，直接決定架構(gòu)師所能解決問題域的復(fù)雜性和規(guī)模大小，是區(qū)分普通應(yīng)用型架構(gòu)師和平臺型/系統(tǒng)型架構(gòu)師的一個分水嶺。4. 架構(gòu)師在關(guān)注技術(shù)，開發(fā)應(yīng)用的同時，需要定期梳理自己的架構(gòu)設(shè)計思維，積累時間長了，你看待世界事物的方式會發(fā)生根本性變化，你會發(fā)現(xiàn)我們生活其中的世界，其實也是在抽象、分層、分治和演化的基礎(chǔ)上構(gòu)建起來的。只有能夠不斷應(yīng)對環(huán)境變化的系統(tǒng)，才是有生命力的系統(tǒng)。2. 掌握了抽象、分層、分治和演化這四種基本的武器，你可以設(shè)計小到一個類，一個模塊，一個子系統(tǒng)，或者一個中型的系統(tǒng)，也可以大到一個公司的基礎(chǔ)平臺架構(gòu)，微服務(wù)架構(gòu)，技術(shù)體系架構(gòu)，甚至是組織架構(gòu)，業(yè)務(wù)架構(gòu)等等。我個人的體會，演化式設(shè)計思維更多在實際工作中通過實戰(zhàn)鍛煉和培養(yǎng)。個人推薦參考美國Berkeley大學(xué)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)課程CS61B[]進(jìn)行學(xué)習(xí)，對建立抽象編程思維非常有幫助，我本人在研究生階段自學(xué)過這門課程，現(xiàn)在回想起來確實受益匪淺，注意該課程中的所有Lab/Homework/Project都要實際動手做一遍，才有好的效果。我所知道世界一流的互聯(lián)網(wǎng)公司，例如谷歌等，招聘工程師新人時，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的要求可以用苛刻來形容，這個可以理解，谷歌級別公司要解決的問題都是超級復(fù)雜的，基本思維功底薄弱根本無法應(yīng)對。所以大學(xué)教育其實非常重要，基本的架構(gòu)設(shè)計思維在那個時候就已經(jīng)埋下種子，后面工程實踐中進(jìn)一步消化和應(yīng)用，隨著經(jīng)驗的積累，我們能夠解決的問題域復(fù)雜性和規(guī)模逐漸變大，但基本的武器還是抽象、分層和分治等思維。五、如何培養(yǎng)架構(gòu)設(shè)計思維良好的架構(gòu)設(shè)計思維的培養(yǎng)，離不開工作中大量高質(zhì)量項目的實戰(zhàn)鍛煉，然后是平時的學(xué)習(xí)、思考和提煉總結(jié)。如果你觀察現(xiàn)實世界中一些互聯(lián)網(wǎng)公司（例如eBay，阿里，Netflix等等）的系統(tǒng)架構(gòu)，大部分走得都是演化式架構(gòu)的路線。馬丁認(rèn)為這種做法風(fēng)險非常高，一個是成本高昂，另外一個是剛開始架構(gòu)師對業(yè)務(wù)域理解不深，無法清晰劃分領(lǐng)域邊界，開發(fā)出來的系統(tǒng)很可能無法滿足用戶需求。馬丁所以具有演化式思維的架構(gòu)師，能夠在一開始設(shè)計時就考慮到后續(xù)架構(gòu)的演化特性，并且將靈活應(yīng)對變化的能力作為架構(gòu)設(shè)計的主要考量。當(dāng)然一開始的架構(gòu)設(shè)計非常重要，架構(gòu)定系統(tǒng)基本就成型了，不容馬虎。在互聯(lián)網(wǎng)軟件系統(tǒng)的整個生命周期過程中，前期的設(shè)計和開發(fā)大致只占三分，在后面的七分時間里，架構(gòu)師需要根據(jù)用戶的反饋對架構(gòu)進(jìn)行不斷的調(diào)整。所以我在面試候選人的時候，一般都會出遞歸相關(guān)的編程題，考察候選人的遞歸思維。
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