第三講企業(yè)用人觀和簡歷制作(參考版)
2025-06-30 01:04本頁面
【正文】 11 / 11?！薄毒蜆I(yè)促進法》的實施無疑將給我省就業(yè)市場帶來公平健康的新契機，除此之外，社會保障問題、勞動力市場供求失衡問題的配合解決，才能真正締造健康公平的真實就業(yè)環(huán)境，才能真正使這部民生之法折射和諧之光。而要將政策環(huán)境落實到真實環(huán)境，僅靠立法，遠遠不夠。浙江大學公共管理學院副院長余遜達教授表示，就業(yè)歧視種類多樣，產(chǎn)生的原因比較復雜，有社會原因、歷史原因、制度原因。遏止就業(yè)歧視的關(guān)鍵是要增加就業(yè)機會，根本改變就業(yè)市場供需狀態(tài)。” 但仍有部分人而對此持懷疑態(tài)度。如果有人提起訴訟，確實有很多有力的地方，對用人單位會很有威懾力。 我也就這樣的問題問過一些畢業(yè)生，大家對《就業(yè)促進法》都有各自的理解和期待有的非常看好《就業(yè)促進法》的保障作用。但是，結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，《就業(yè)促進法》第27條第二款規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”。 浙江省總工會法工部認為，具有社會責任感的企業(yè)理應遵循職工個人意愿，這也是一種人文關(guān)懷的體現(xiàn)。比如配套細則中的性別歧視，將明確規(guī)定除了法律規(guī)定的那些不適合女性工作的崗位，像有礙婦女身心健康的水下作業(yè)、礦山、井下、高空作業(yè)等之外，其他的所有崗位都必須向女性開放，不得拒招。不久前，國家勞動保障部副部長張小建做客中國政府網(wǎng)，在答網(wǎng)友問時已表示《就業(yè)促進法》的立法精神很明確，就是“公平就業(yè)，反就業(yè)歧視”，通過法律建立起一整套制度化、規(guī)范化、法制化的工作體系，以保證就業(yè)形成長效機制，為解決老百姓就業(yè)的一系列具體問題提供了法律依據(jù)和保障。它將給我們帶來哪些變化？特別是在就業(yè)競爭激烈的今天，令人厭惡的性別歧視現(xiàn)象，能否給予遏制？ 浙江省勞動和社會保障廳就業(yè)局局長曹建國認為，要解決這些就業(yè)歧視的問題，首先需要有反就業(yè)歧視的政策保障。我們先來看一段新聞。沒想到的是，后來這家公司居然打電話通知我去上班，我想了想還是拒絕了！雖然我失業(yè)，但這樣的老總、這樣的公司，不進也罷！ 從上面各種各樣的案例來看，就業(yè)歧視無處不在，可是擱在他們那個時代我們還真沒有辦法，誰交我們在用人單位面前是弱勢群體呢，就像被別人挑挑揀揀的白菜一樣。當時我火氣也上來了，回敬他說：“又不是每個小姑娘都這樣！再說，我跟我男朋友，都是各自住在父母家里，不存在你說的這種情況！”誰知他又來一句更過分的：“你別說得這么肯定，到時候都一樣的，你們這些小姑娘啊……”這簡直是侮辱人嘛！我真是氣壞了——他憑什么就一竿子打翻一船人！ ”然后他又問：“你知道我們要招已婚已育的嗎？”我說：“知道的，但我覺得結(jié)婚跟工作沒什么很大的聯(lián)系吧？再說，我最近兩年都沒打算要結(jié)婚。經(jīng)理是個大約50歲左右的男人，上來第一句話就把我問傻了。 本以為沒什么希望，誰知第二天就接到了面試通知，不由一陣竊喜，梳洗打扮之后就來到那家公司應聘。那家公司離我家很近，就幾站路。像我這樣既未婚年齡又超過25歲的姑娘，無疑又少了一些機會。 前些年，大部分用人單位喜歡招未婚的年輕姑娘，說是員工代表了公司形象，客戶來談業(yè)務看著也養(yǎng)眼。阿銀（暫失業(yè)） 憑啥只招“已婚已育”的？ 近來，或許是政府的明令禁止及輿論導向起了作用，公司似乎不再那么明顯排斥我們這樣的“帶毒者”了。 漸漸地，朝夕相處的一些同事知悉了真相，只是大家一起瞞著上司罷了有意思的是，后來我發(fā)現(xiàn)還有一位同事也是“帶毒者”，他躲過歧視的辦法，竟是找人提供假血樣，比我更極端！瞞天過海也好，冒名頂替也罷，都是被歧視逼出來的。 我也明白這一“奇招”是歪門邪道。但我覺得，這是為捧得飯碗必須付出的代價，值得。后來每年的體檢就更熟門熟路了，至今沒有露出破綻。這一奇招，果然幫我通過了畢業(yè)體檢，檔案里“干凈”了。他是這方面的專家，認為歧視“乙肝病毒攜帶者”毫無道理。對于這種歧視，我無法正面對抗的，只有設法應對。大學里，同學們都了解乙肝知識，知道生活中相處不會傳染，所以我并沒有受歧視。 “歪招”對付“歪理”離開這家公司，并不一定能找到更公平的實習環(huán)境和就業(yè)環(huán)境，誰讓現(xiàn)在的勞動力如此豐裕呢？說得悲觀點，我們就是砧板上的肉?？傊?，不管怎樣，還是找個男下屬最放心和省心。要不是看重這家公司是業(yè)內(nèi)老大，名氣響，待遇高，早卷鋪蓋走人了。要是誰犯了點小錯，那可就慘了，保準會有一場疾風暴雨般的批評。但是，一把年紀的老板似乎還改不了他的老觀念，依舊認為男人就是比女人好：男人嘛，心胸寬闊、不計較、體力好，最重要的是，沒有家務負擔，可以把換洗衣服、牙刷拖鞋放在辦公室，“一顆紅心兩手準備”，時刻準備著拎起皮包出差、熬夜加班，而不必考慮接送孩子、燒飯洗衣服之類的繁瑣問題?？赡苣阌X得這樣的理由有些牽強好笑，甚至對他本人而言也有些悲哀，然而你不能不承認，他，在這場不見硝煙的戰(zhàn)爭中勝出了，這才是最重要的。其中，最幸運的當數(shù)唯一的男性實習生——強。有單位不要地方的人，有單位不要女生，有單位不要本科生……這些招聘會上五花八門的招聘條件，在專家學者眼中都
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