我校出臺(tái)師資隊(duì)伍建設(shè)20條意見(jiàn)(參考版)
2025-06-29 09:04本頁(yè)面
【正文】 中共安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)委員會(huì) 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2010年12月8日。實(shí)施“一把手”工程，學(xué)校成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的師資隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，研究、協(xié)調(diào)、解決師資隊(duì)伍建設(shè)中的重大問(wèn)題，統(tǒng)籌規(guī)劃師資隊(duì)伍建設(shè)，確保各項(xiàng)師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)的完成。實(shí)行“師德師風(fēng)一票否決制”，查處學(xué)術(shù)不端和失范行為，對(duì)于剽竊他人成果等，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分，三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱，并追繳已領(lǐng)取的科研補(bǔ)貼和崗位津貼。以“學(xué)為人師，行為世范”為準(zhǔn)則，以提高教師思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點(diǎn)，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，增強(qiáng)教書育人的責(zé)任感和使命感；表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批師德師風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，發(fā)揮師德典型的榜樣和示范作用；完善師德師風(fēng)考核制度，堅(jiān)持與業(yè)務(wù)考核并重，將考核結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉級(jí)、崗位聘任、派出進(jìn)修和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。對(duì)于在人才培養(yǎng)中成績(jī)顯著，受到國(guó)家、教育部表彰的教學(xué)名師、優(yōu)秀教師和模范教師，學(xué)校將給予不低于5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，或按1:3配套獎(jiǎng)勵(lì)；在安排進(jìn)修訪問(wèn)、職稱評(píng)聘、職稱分級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師積極性和創(chuàng)造性。，加強(qiáng)對(duì)教師的履職考核。根據(jù)“按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理”的原則聘任教師，淡化“身份”，強(qiáng)化崗位聘任；完善教師崗位聘任方法，強(qiáng)化聘任環(huán)節(jié)，實(shí)行嚴(yán)格的定期聘任制和合同管理制，選優(yōu)汰劣，擇優(yōu)上崗；加強(qiáng)教師聘后管理和履職考核，對(duì)不能履行教育教學(xué)職責(zé)或經(jīng)考核不稱職者，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解聘、低聘或按其實(shí)際能力重新聘任。每個(gè)學(xué)院應(yīng)根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)和科研實(shí)施情況，聘請(qǐng)20名左右的名譽(yù)教授、兼職教授或客座教授。、兼職教授和客座教授聘任工作，帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)和科研水平上層次。，對(duì)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研等給予具體指導(dǎo)。五、實(shí)施引智工程，帶動(dòng)教學(xué)科研梯隊(duì)成長(zhǎng)，推進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、增強(qiáng)學(xué)校學(xué)術(shù)影響，推動(dòng)科研立項(xiàng)和國(guó)
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