xxxx校園招聘工作總結(jié)(參考版)
2025-06-29 02:05本頁面
【正文】 人力資源管理應(yīng)該是全員參與的，共同為企業(yè)的發(fā)展出一份自己的力量。目的不僅為了實現(xiàn)組織的效益，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點，為了人力資源的優(yōu)化配置。盡管員工管理更多時候是上級經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但在我們公司目前這種情況還不成熟。一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，此次校園招聘進(jìn)行到這里并非已經(jīng)結(jié)束，而是階段性結(jié)束。管理者應(yīng)該協(xié)調(diào)平衡各部門的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有優(yōu)秀員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事。這一點也是因為人力資源部人手比較緊缺而沒有辦法避免的。整個過程時間太過緊急，在前一個學(xué)校做完宣講進(jìn)行初試后，無暇安排后面緊跟著的復(fù)試，或者說復(fù)試后沒有及時通知人員被錄用的信息。招聘數(shù)據(jù)的進(jìn)一步健全化，從最開始的招聘行程到，每一個招聘地點（校園宣講及大型招聘會）的人員登記工作需要鋪展開，及時記錄下對我公司有意向或者投石問路者的相關(guān)信息，這樣可以為后期的人員招聘補(bǔ)錄工作及新到人員入職及試用期和離職的提供原因分析。在宣講會前一天要再三檢查物品備齊與否。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)了以下在今后工作中需要改進(jìn)的地方：采用職位說明書（需編寫），或者自己在招聘前做好與用人部門的宣傳與溝通；了解我們所招聘職位的工作職責(zé)和崗位描述以及任職資格，這樣對于我們?nèi)肆Y源部來說可以從第一關(guān)上把好關(guān)，也可以為后面的專業(yè)面試起到一個初步的篩選作用，留下真正精華的部分給專業(yè)用人部門篩選。本次招聘用到了之前沒有用到的問卷調(diào)查，對應(yīng)聘者專業(yè)和動手能力進(jìn)行調(diào)查，從問卷分析人員的適合度，減輕了面試的負(fù)擔(dān)。具體是聯(lián)系學(xué)校老師，電話或者當(dāng)面了解學(xué)生的在校表現(xiàn)，全面的了解每一個應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活的情況，避免出現(xiàn)看走眼的情況；但是我們也結(jié)合了自己在面試過程中的觀察，不是一味的求助老師。盡量保證了每一個對我們公司有意向的學(xué)生都有面試和展示自己的機(jī)會，不漏掉一個有用之才。具體見校園招聘成本數(shù)據(jù)表：序日期學(xué)校類型費用費用組成雙選專場1光谷軟件園√ /2華中科技大學(xué) √ 1000+1872+180+2003中國地質(zhì)大學(xué) √ /4中南財經(jīng)政法大學(xué) √ 制作兩個易拉寶5武漢理工大學(xué) √ 719油費6武漢大學(xué) √ 950+390（JK02油費）7中南大學(xué) √ 804+358+2788合肥工業(yè)大學(xué) √ 342+370+188+2849河海大學(xué) √ 416+720+10中國礦業(yè)大學(xué)√ 807+500+300+26011湖北工業(yè)大學(xué)√ 012哈爾濱工業(yè)大學(xué)√ 753++500++35413石家莊鐵道大學(xué) √ 327+160+21614武漢工業(yè)學(xué)院√ 餐費15武漢科技大學(xué)√ 會務(wù)費16河南城建學(xué)院√ 1515+557+21717湖南大學(xué)√ 530+700+32718湖北國土資源學(xué)院√ 19孝感學(xué)院√ 小結(jié)分項車費及油費 總計住宿 餐飲 會務(wù)費（場地） 其他 工作效率還算較高。本次招聘工作中一些需要發(fā)揚的有以下幾點：初選關(guān)口把關(guān)較嚴(yán)。所以毫不猶豫的錄用了他。以下是按照需求崗位統(tǒng)計的招聘結(jié)果序需求部門崗位需求數(shù)量投遞簡歷初試通過初試/擬復(fù)試實際復(fù)試通過復(fù)試/擬錄用實際簽約備注1湖北建科科技集團(tuán)有限公司巖土工程研發(fā)11871
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