【正文】 追求綽約，超越自我追求完美不僅是一種重要的工作態(tài)度，也是一種重要的生活標(biāo)準(zhǔn)，是我們工作效能和生活質(zhì)量的重要保證。如果你的周圍充滿了對(duì)你的成功感興趣而又希望你成功的人，你在工作中就會(huì)充滿與別人合作的熱情。擁有雙贏思維對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)講，這種雙贏的本質(zhì)是有感染力的。給人留下好的第一印象外表漂亮的人更受人歡迎，更容易獲得他人的青睞，這就是“光環(huán)效應(yīng)”的作用。保持一顆平常心無(wú)倫做事還是做人，除了要善于抓住時(shí)機(jī)，懂得運(yùn)用必要的技巧之外，還需要保持一顆平常人的心態(tài)。相反他們總是把所有的“失敗”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失敗的時(shí)候，他們會(huì)始終以一種積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)。其含義主要是說(shuō)高效能人士要充分重視時(shí)間的價(jià)值，不浪費(fèi)時(shí)間會(huì)做那些不值得去做的事情。他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。一個(gè)高效的決策者的價(jià)值在于“做正確的事”，同時(shí)幫助各管理層的主管“把事情做正確”，把決策落實(shí)。和成功人士在一起，有助于我們?cè)谏磉呅纬梢粋€(gè)“成功”的氛圍，在這個(gè)氛圍中我們可以向身邊的成功的人士學(xué)習(xí)正確的思維方法，感受他們的熱情，了解并掌握他們處理問(wèn)題的方法。經(jīng)常和成功人士在一起心理學(xué)研究表明，環(huán)境可以讓一個(gè)人產(chǎn)生特定的思維習(xí)慣，甚至是行為習(xí)慣。當(dāng)然，同許多其他重要的事情一樣，執(zhí)行計(jì)劃并不是一件簡(jiǎn)單容易的事。善于授權(quán)善于授權(quán)，舉重若輕才是管理者正確的工作方式：舉輕若重，事必躬親只會(huì)讓自己越陷越深，把自己的時(shí)間和精力浪費(fèi)于許多毫無(wú)價(jià)值的決定上面。善于集思廣益、博采眾議一件事物往往存在著多個(gè)方面，要想全面、客觀地了解一個(gè)事物，必須兼聽(tīng)各方面的意見(jiàn)，只有集思廣益，博采眾長(zhǎng)，才能了解一件事情的本來(lái)面目，才能采取最佳的處理方法?！钡拇_，精妙、高超的語(yǔ)言藝術(shù)魅力非凡，世界上歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家把“舌頭、金錢、電腦”并列為三大法寶，口才披公認(rèn)為現(xiàn)代職場(chǎng)人士必備素質(zhì)之一。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大家認(rèn)同的杰出人物，其核心能力并不是他的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，相反，出色的人際策略卻是他們成功的關(guān)鍵歷練說(shuō)話技巧有人說(shuō)：“眼睛可以容納一個(gè)美麗的世界，而嘴巴則能描繪一個(gè)精彩的世界。一個(gè)高效能人士應(yīng)當(dāng)對(duì)事物保持敏感，這樣才能在工作中贏得主動(dòng)。高效地搜集并消化信息當(dāng)今世界是一個(gè)以大量資訊作為基礎(chǔ)來(lái)開(kāi)展工作的社會(huì)。守時(shí)如果你想成為一名真正的高效能人士，就必須認(rèn)清時(shí)間的價(jià)值，認(rèn)真計(jì)劃，準(zhǔn)時(shí)做每一件事。注重準(zhǔn)備工作一個(gè)善于做準(zhǔn)備的人，是距離成功最近的人。及時(shí)和同事及上下級(jí)交流工作正確處理自己與上下級(jí)各類同事的關(guān)系，及時(shí)和同事、上下級(jí)交流工作，是高效能人士的一項(xiàng)重要習(xí)慣。掌握工作與生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂，他們善于掌握工作與生活平衡。健康，尤其是心理健康，已成為職場(chǎng)人士和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必備保障。在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)代社會(huì)，只有保持內(nèi)心平靜的人，才能保證身體健康和高效能的工作?！倍鴫牧?xí)慣則是你的敵人，他只會(huì)讓你難堪、丟丑、添麻煩、損壞健康或事業(yè)失敗。好的習(xí)慣是你的朋友，他會(huì)幫助你成功。保持身體健康，遠(yuǎn)離亞健康是每一名高效能人士必須遵守的鐵律。善于傾聽(tīng)，是一個(gè)高效能人士的一項(xiàng)最基本的素質(zhì)。積極傾聽(tīng)西方有句諺語(yǔ)說(shuō)：“上帝給我們兩只耳朵，卻只給了一張嘴巴。有效溝通人與人之間的交往需要溝通,在公司,一個(gè)高效能人士絕不會(huì)是一個(gè)性格孤僻的人,相反他應(yīng)當(dāng)是一個(gè)能設(shè)身處地為別人著想充分理解對(duì)方能夠與他人進(jìn)行桌有成效的溝通的人。一名高效能人士應(yīng)當(dāng)及時(shí)擺脫小事困擾,積極地面對(duì)工作和生活。不斷學(xué)習(xí)一個(gè)人,如果每天都能提高1%,很多時(shí)候,它們之間的區(qū)別就在于你是否每天都在提高你自己。,坦然面對(duì)批評(píng),并且從中找尋有價(jià)值、可參考的成分,進(jìn)而學(xué)習(xí)、改進(jìn)、你將獲得意想不到的成功。善于休息休息可以使一個(gè)人的大腦恢復(fù)活力,提高一個(gè)人的工作效能。樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神一個(gè)真正的高效能人士，是不會(huì)依仗自己業(yè)務(wù)能力比別人更優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)。習(xí)慣1換位思考在人際的相處和溝通里，“換位思考”扮演著相當(dāng)重要的角色?！绷?xí)慣1善于借助他人力量年輕人要成就一番事業(yè)，養(yǎng)成良好的合作習(xí)慣是不可少的，尤其是在現(xiàn)代職場(chǎng)中，靠個(gè)人單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，只有同別人展開(kāi)良好的合作，才會(huì)使你的事業(yè)更加順風(fēng)順?biāo)?。如果沒(méi)有了對(duì)手，缺陷也不會(huì)自動(dòng)消失。一旦開(kāi)始遇事推托，就很容易再次拖延，直到變成一種根深崹蒂固的習(xí)慣。凡事在事業(yè)上有所成就的人，幾乎都是能有效地利用零碎時(shí)間的人。合理利用零碎時(shí)間所謂零碎時(shí)間，是指不構(gòu)成連續(xù)的時(shí)間或一個(gè)事務(wù)與另一事務(wù)銜接時(shí)的空余時(shí)間。運(yùn)用20/80法則二八法則向人們揭示了這樣一個(gè)真理，即投入與產(chǎn)出、努力與收獲、原因和結(jié)果之間，普遍存在著不平衡關(guān)系。這兩種能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度來(lái)做事。要事第一創(chuàng)設(shè)遍及全美的事務(wù)公司的亨瑞。不找借口美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣的話：“如果你有為自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機(jī)會(huì)！”一個(gè)人對(duì)待生活和工作是否負(fù)責(zé)是決定他能否成功的關(guān)鍵?！卑褑?wèn)題想透徹把問(wèn)題想透徹，是一種很好的思維品質(zhì)。正如微軟總裁兼首席軟件設(shè)計(jì)師比爾。相反，如果他抓住了主要矛盾，解決問(wèn)題就變得容易多了。培養(yǎng)重點(diǎn)思維從重點(diǎn)問(wèn)題突破，是高效能人士思考的一項(xiàng)重要習(xí)慣。：“一次做好一件事的人比同時(shí)涉獵多個(gè)領(lǐng)域的人要好得多。：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。在這我對(duì)我三個(gè)組員表示衷心的感謝，如果沒(méi)有他們的支持，這次才能取得這么好的成績(jī)。系統(tǒng)中改進(jìn)的地方：完善了系統(tǒng)頁(yè)面，如在頁(yè)面底部去除了使用不方便的鏈接，使頁(yè)面操作簡(jiǎn)單化在素質(zhì)測(cè)評(píng)模塊里，對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行了修改同時(shí)系統(tǒng)可以自動(dòng)顯示得分結(jié)果；企業(yè)可以選擇符合本單位招聘要求的求職者，將其加到本企業(yè)的人才庫(kù)并且向該求職者發(fā)送招聘意向。系統(tǒng)正在被廣泛的使用，問(wèn)題就會(huì)隨之而來(lái)，因而就需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行不斷的更新，進(jìn)一步完善，使其盡可能的符合大眾要求。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)在實(shí)用性、時(shí)效性、人性化方面問(wèn)題的分析，使系統(tǒng)建設(shè)更加完善，而且考慮問(wèn)題更加的全面，提高了分析和解決問(wèn)題的能力。 通過(guò)參加小組項(xiàng)目，使我深深的體會(huì)到，集體的力量對(duì)做一件事情的成敗使至關(guān)重要的。本軟件提供了一個(gè)接口，不僅可以使登陸本系統(tǒng)的企業(yè)用戶看到此系統(tǒng)內(nèi)已有相應(yīng)應(yīng)聘人員的信息，還可以使登陸其他發(fā)布職業(yè)招聘信息的網(wǎng)站用戶，在輸入招聘關(guān)鍵字后看到在此網(wǎng)站上注冊(cè)并擁有簡(jiǎn)歷。這樣使所有信息一目了然，招聘單位可通過(guò)比較選出自己所需要的人才。當(dāng)今就業(yè)系統(tǒng)繁多，但是質(zhì)量卻櫛次鱗比，本系統(tǒng)較其他系統(tǒng)具有的優(yōu)勢(shì)為增加了人才庫(kù)的應(yīng)用，可以方便企業(yè)用戶快速查找符合招聘條件的人員，只需一部即可完成操作。不僅可以俺要應(yīng)聘的職位名稱進(jìn)行查詢，也可以按招聘職位的工作地點(diǎn)進(jìn)行查詢。本系統(tǒng)除了可以發(fā)布、查詢之二招聘信息外，還增設(shè)了簡(jiǎn)歷管理功能。這對(duì)我以后寫畢業(yè)論文時(shí)也是很有用的，而且，對(duì)我以后如果從事此工作還是很容易上手的。雖然，在做項(xiàng)目的時(shí)候，我們也有因?yàn)橐庖?jiàn)不同而發(fā)生沖突的時(shí)候，但是大家不會(huì)因?yàn)檫@種沖突而影響到我們彼此的友情。如果我們組成員其中一個(gè)人不能完成自己的工作，那麼整個(gè)項(xiàng)目將會(huì)受到影響，就不能按時(shí)按季度完成任務(wù)了。簡(jiǎn)單易行。系統(tǒng)主要體現(xiàn)了實(shí)時(shí)性。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)這個(gè)網(wǎng)站，瀏覽一些企業(yè)的信息，更可以直接在網(wǎng)上填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后直接就可以發(fā)送給自己想去的企業(yè)。3個(gè)字符、空值、空值234沒(méi)有輸入沒(méi)有輸入輸入無(wú)效，提示補(bǔ)全信息每項(xiàng)信息必須完成，不能為空。王軍，趙雪琳，王蕊，郭莉?qū)W2008625200862520086268．5測(cè)試用例的設(shè)計(jì)測(cè)試用例1 管理員登陸輸入等價(jià)類測(cè)試用例說(shuō)明測(cè)試數(shù)據(jù)期望結(jié)果選取理由管理員用戶名和密碼空值、空值沒(méi)有輸入輸入無(wú)效兩個(gè)字段不能為空空值、3個(gè)字符沒(méi)有輸入234管理員用戶名和密碼需成對(duì)輸入兩個(gè)字段必須成對(duì)出現(xiàn)3個(gè)字符空值200沒(méi)有輸入管理員用戶名和密碼需成對(duì)輸入兩個(gè)字段必須成對(duì)出現(xiàn)3個(gè)字符、3個(gè)字符200234輸入有效輸入有效輸入有效輸入有效3個(gè)字符、15個(gè)字符234123455432112345字符長(zhǎng)度必須小于10個(gè)字符輸入有效字符長(zhǎng)度必須小于10個(gè)字符輸入有效15個(gè)字符、3個(gè)字符123455432112345234字符長(zhǎng)度必須小于10個(gè)字符輸入有效字符長(zhǎng)度必須小于10個(gè)字符輸入有效測(cè)試用例2 注冊(cè)新管理員輸入等價(jià)類測(cè)試用例說(shuō)明測(cè)試數(shù)據(jù)期望結(jié)果選取理由注冊(cè)新管理員，密碼和重復(fù)密碼空值、空值、空值沒(méi)有輸入輸入無(wú)效，提示補(bǔ)全信息三個(gè)字段不能為空空值、空值、3個(gè)字符沒(méi)有輸入沒(méi)有輸入234輸入無(wú)效，提示補(bǔ)全信息每項(xiàng)信息必須完成，不能為空。使其設(shè)計(jì)的結(jié)果能描述出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和邏輯，數(shù)據(jù)輸入等王軍，趙雪琳，王蕊，郭莉?qū)W2008512008552008525單元測(cè)試個(gè)人用戶增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容增加自己簡(jiǎn)歷，使自己的簡(jiǎn)歷可以很容易被企業(yè)看到趙雪琳200852520085252008615修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容修改自己簡(jiǎn)歷，使自己的最新的情況可以很容易被企業(yè)看到趙雪琳200852520085252008615修改登陸密碼以防密碼被盜趙雪琳200852520085252008615個(gè)人職位庫(kù)所要選的職位趙雪琳200852520085252008615注銷賬號(hào)從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除本賬號(hào)趙雪琳200852520085252008615退出是否可以順利退出趙雪琳200852520085252008615企業(yè)用戶增加企業(yè)信息增加企業(yè)信息，使別人可以清楚的看到企業(yè)的信息郭莉?qū)W200852520085252008615修改企業(yè)信息修改企業(yè)信息，使別人可以清楚的看到企業(yè)的信息郭莉?qū)W200852520085252008615發(fā)布招聘信息是否招聘信息可以被顯示郭莉?qū)W200852520085252008615修改登陸密碼以防密碼被盜郭莉?qū)W200852520085252008615企業(yè)人才庫(kù)選中該企業(yè)的人才郭莉?qū)W200852520085252008615注銷賬號(hào)從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除本賬號(hào)郭莉?qū)W200852520085252008615退出是否可以順利退出郭莉?qū)W200852520085252008615后臺(tái)管理管理人員是否可以增刪改管理人員王蕊200852520085252008615個(gè)人用戶是否可以增刪改個(gè)人用戶王蕊200852520085252008615企業(yè)用戶是否可以增刪改企業(yè)用戶王蕊200852520085252008615信息管理是否可以增刪改信息王蕊200852520085252008615廣告發(fā)布是否可以增刪改廣告王蕊2008525200852520086515在線調(diào)查是否可以查看調(diào)查結(jié)果王蕊200852520085252008615退出系統(tǒng)是否可以順利退出王蕊200852520085252008615集成測(cè)試子模塊間的連接測(cè)試對(duì)網(wǎng)站各模塊的子模塊測(cè)試后進(jìn)行各模塊的測(cè)試王軍，趙雪琳，王蕊，郭莉?qū)W200861520086152008620功能測(cè)試網(wǎng)站對(duì)用戶的系統(tǒng)功能測(cè)試以用戶的角度來(lái)驗(yàn)證,以確認(rèn)網(wǎng)站的每個(gè)功能能否正常使用王軍，趙雪琳，王蕊，郭莉?qū)W200862020086212008622確認(rèn)測(cè)試驗(yàn)證網(wǎng)站的有效性向未來(lái)的用戶表明系統(tǒng)能夠按預(yù)定的要求工作王軍，趙雪琳，王蕊，郭莉?qū)W200862220086222008623系統(tǒng)測(cè)試包括恢復(fù)測(cè)試，安全測(cè)試，強(qiáng)度測(cè)試和性能測(cè)試等與平臺(tái)中的其他部分能否配套運(yùn)行，使網(wǎng)銀滿足開(kāi)發(fā)的要求王軍，趙雪琳，王蕊，郭莉?qū)W200862320086232008624驗(yàn)收測(cè)試驗(yàn)證網(wǎng)站在客戶使用中的有效性軟件功能和性能如同用戶所合理期待的。使用對(duì)象可以是開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員、交辦單位委托的第三方測(cè)試人員。8．3軟件測(cè)試范圍主要適用于系統(tǒng)中各組成部分的