【正文】 在此向尊敬得老師致以衷心地感謝! 此外，感謝在課題研究中給過(guò)我?guī)椭娜藗?，在他們的幫助下，我順利完成了我的畢業(yè)課題。在課題的工作準(zhǔn)備、研究方向的指導(dǎo)、課題的選取甚至資料的獲取都給予了我細(xì)致的指導(dǎo)，從而使我順利地完成了論文的撰寫(xiě)。每個(gè)系統(tǒng)都有它的不足之處或者尚待解決的問(wèn)題，但我們已進(jìn)行了系統(tǒng)測(cè)試，將系統(tǒng)的非人為錯(cuò)誤降到最低，極大程度滿(mǎn)足用戶(hù)的需求，最大程度將此次研究的人力資源系統(tǒng)做到盡善盡美。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)主要包含本次研究項(xiàng)目，人力資源系統(tǒng)的發(fā)展歷程、當(dāng)前情況和未來(lái)前景等內(nèi)容，介紹了新的人力資源系統(tǒng)與舊的人力資源系統(tǒng)相比的優(yōu)勢(shì)，及新思維帶來(lái)的新的系統(tǒng)架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)。本系統(tǒng)功能完善，便于操作，用戶(hù)體驗(yàn)度高，從而提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了公司的高效且完善人事管理。結(jié)束語(yǔ)人事管理系統(tǒng)的研發(fā)滿(mǎn)足了人事管理業(yè)務(wù)的需要，該系統(tǒng)地順利運(yùn)行實(shí)現(xiàn)了公司信息化管理水平地提升。該類(lèi)測(cè)試表明數(shù)據(jù)非法檢查機(jī)制能正常有效的防止輸入非法數(shù)據(jù)，符合預(yù)期目標(biāo)。(3)數(shù)據(jù)非法輸入測(cè)試:對(duì)系統(tǒng)一些編輯框進(jìn)行非法數(shù)據(jù)輸入，超長(zhǎng)度輸入，或空字符輸入等，進(jìn)行一一驗(yàn)證，如第一次登錄時(shí)需要輸入數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器軟件所在計(jì)算機(jī)的IP地址和用戶(hù)名、密碼，以后使用時(shí)只需輸入口令即可。測(cè)試案例表明:該測(cè)試結(jié)果是合理的。登錄用戶(hù)只能查看、修改、刪除自己的信息，修改自己的密碼。由于測(cè)試結(jié)果數(shù)量多，不易查看，在此我們歸納了主要的測(cè)試用例來(lái)說(shuō)明系統(tǒng)主要功能的測(cè)試結(jié)果，如表51。(8)文件完整性測(cè)試，對(duì)于安裝后出現(xiàn)文件不完整的情況進(jìn)行測(cè)試。(6)兼容性測(cè)試，對(duì)于不同操作系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試。(4)連接測(cè)試:對(duì)于連接后進(jìn)行斷網(wǎng)測(cè)試軟件己錄入數(shù)據(jù)是否保存入本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行查驗(yàn)，檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。(2)極限測(cè)試:對(duì)系統(tǒng)中出現(xiàn)的字段范圍等輸入一些超過(guò)范圍的字段來(lái)測(cè)試系統(tǒng)運(yùn)行的情況，如密碼，通過(guò)輸入錯(cuò)誤密碼來(lái)驗(yàn)證，看是否能夠輸入，或是輸入字段超過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)允許的范圍。 數(shù)據(jù)導(dǎo)入指定目標(biāo)表和對(duì)應(yīng)字段第5章 系統(tǒng)測(cè)試 :本測(cè)試為海龍公司關(guān)于人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目測(cè)試報(bào)告，目的在于檢測(cè)系統(tǒng)性能需求是否符合用戶(hù)需求，得出檢測(cè)結(jié)果并根據(jù)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)整，以適合用戶(hù)的需求。目的表已存在時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)應(yīng)字段名稱(chēng)，也可以選擇對(duì)應(yīng)。 數(shù)據(jù)導(dǎo)入選擇數(shù)據(jù)源數(shù)據(jù)導(dǎo)入：指定源表和目標(biāo)表，目標(biāo)表可以選擇創(chuàng)建新表、刪除數(shù)據(jù)后追加、直接追加、對(duì)應(yīng)員工編號(hào)更新4種方式。可從Excel、Access、dBase V、MS SQL Server、Oracle等數(shù)據(jù)源導(dǎo)入到本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)中。 數(shù)據(jù)檢查可以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)不同數(shù)據(jù)庫(kù)字段間的數(shù)據(jù)進(jìn)行追加或更新，可以篩選人員，只對(duì)符合某些條件的人員執(zhí)行更新或追加操作。無(wú)單位人員：檢查數(shù)據(jù)庫(kù)中的單位編號(hào)字段取值是否在“單位”庫(kù)中。檢查唯一性：用于進(jìn)行重復(fù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查。提供數(shù)據(jù)檢查、數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出等各種數(shù)據(jù)處理工具。在一般顯示界面，左側(cè)給出可用的員工信息表名稱(chēng)，可以選擇部門(mén)，列出該部門(mén)所有員工姓名，點(diǎn)擊任意員工，右側(cè)即可顯示其相應(yīng)信息，操作非常方便。單元格篩選條件用于設(shè)置該單元格數(shù)據(jù)的篩選條件。數(shù)據(jù)篩選條件：在“數(shù)據(jù)”菜單可以設(shè)置人員篩選條件和單元格篩選條件。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)中有多條記錄的情況，記錄分行顯示。從左側(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)列表中，選擇員工的各種信息項(xiàng)目，拖動(dòng)到表格相應(yīng)位置即可。在設(shè)計(jì)界面中，設(shè)置表項(xiàng)目、單元格大小、字體、邊框線、合并單元格等各種表格編輯操作，制作精美報(bào)表。 部門(mén)數(shù)據(jù)透視表設(shè)計(jì)用于顯示單個(gè)員工的綜合信息報(bào)表，該功能將根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工現(xiàn)有的各種信息自定義生成員工信息表。各種條件也可以自主修改，實(shí)現(xiàn)更復(fù)雜的數(shù)據(jù)選取。其基本的功能與部門(mén)匯總表類(lèi)似，但可以實(shí)現(xiàn)更復(fù)雜的報(bào)表，可以從更多的數(shù)據(jù)庫(kù)中提取數(shù)據(jù)，可以單列設(shè)置條件，可以自己設(shè)置公式、復(fù)制公式。以部門(mén)為主分類(lèi)條件（橫向），其他可枚舉的字段為第二分類(lèi)條件（縱向），統(tǒng)計(jì)、計(jì)算某些字段的數(shù)據(jù)的報(bào)表。其職稱(chēng)級(jí)別橫向顯示，是特別指定的，而不是從庫(kù)中選取生成的，如果職稱(chēng)級(jí)別中有“副高級(jí)”，上邊的匯總表可以直接得到數(shù)據(jù)，不必修改報(bào)表項(xiàng)目設(shè)置，而下邊的透視表必須修改設(shè)置，添加一列，才可以統(tǒng)計(jì)其數(shù)據(jù)。但是二者是有區(qū)別的，不可以相互替代。因此，如果要總合計(jì)數(shù)準(zhǔn)確，必須保證部門(mén)選擇時(shí)不能上下級(jí)部門(mén)同時(shí)選中。 匯總表設(shè)計(jì)匯總表中的總合計(jì)數(shù)可能出現(xiàn)不準(zhǔn)確。經(jīng)濟(jì)39。 THEN 1 ELSE 0 END)”，其意義為：當(dāng)員工基本信息庫(kù)中員工的職稱(chēng)系列字段取值為“工程”時(shí)，則計(jì)數(shù)為1，然后再匯總求和，這樣就可以得到對(duì)應(yīng)部門(mén)中職稱(chēng)系列為工程的員工人數(shù)。例如：圖中報(bào)表的“工程”項(xiàng)目，其公式為“SUM(CASE WHEN [員工基本信息].[職稱(chēng)系列]=39?？梢灾苯釉诠街惺褂眠@些函數(shù)，而不設(shè)置匯總方式。項(xiàng)目設(shè)置時(shí)，可設(shè)置項(xiàng)目還有分組字段設(shè)置和匯總方式設(shè)置?？梢园床块T(mén)和分組字段匯總統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成合計(jì)數(shù)。并且，限定部門(mén)樹(shù)上光標(biāo)所在部門(mén)以?xún)?nèi)人員的數(shù)據(jù)。下部左側(cè)顯示部門(mén)樹(shù)，用于控制報(bào)表數(shù)據(jù)中人員的部門(mén)范圍。再右側(cè)為“按部門(mén)顯示”復(fù)選框，勾選后顯示按部門(mén)分別列出數(shù)據(jù)的明細(xì)表。如果是管理員登錄，則顯示為所有明細(xì)表列表。用于定義和顯示明細(xì)表。用戶(hù)可以在此模塊定義所需的查詢(xún)和各類(lèi)報(bào)表，數(shù)據(jù)自動(dòng)隨數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)變化而變化。上述操作針對(duì)歸檔庫(kù)，不影響保險(xiǎn)庫(kù)原始數(shù)據(jù)。歸檔庫(kù)的命名包含起止月份。與工資歸檔類(lèi)似。如果原先是這三種情況，改為其它原因，則系統(tǒng)自動(dòng)將員工數(shù)據(jù)從“保險(xiǎn)離退休人員”庫(kù)刪除。特定操作：允許選中某條記錄按“Delete”鍵刪除?？砂赐侗＞幪?hào)、員工編號(hào)、員工姓名快速查詢(xún)，按部門(mén)瀏覽。界面采用與“工資信息編輯”一致的模式。 保險(xiǎn)投保人員管理用于編輯員工各項(xiàng)保險(xiǎn)信息。列表中顯示兩庫(kù)不同的人員的新舊部門(mén)編號(hào)、調(diào)動(dòng)原因等?；謴?fù)投保在操作項(xiàng)目下拉列表選擇“恢復(fù)投?！保砀裰酗@示已停保人員列表，選擇相應(yīng)人員，點(diǎn)擊“恢復(fù)”按鈕，恢復(fù)其投保信息。員工停保在操作項(xiàng)目下拉列表選擇“員工停?！保砀裰酗@示調(diào)離本單位人員信息，在第一列復(fù)選框點(diǎn)擊選中需要停保的人員，填寫(xiě)停保原因，選擇停保時(shí)間，點(diǎn)擊“停?！卑粹o，系統(tǒng)將所選人員停保信息保存到保險(xiǎn)庫(kù)。未投保人員包括新進(jìn)人員 和已停保的而未離職人員（內(nèi)退或調(diào)走后停保了又調(diào)回人員）。可以勾選“全選”復(fù)選框選擇全部。 工資匯總表對(duì)新增、流動(dòng)人員投保信息的維護(hù)，包括員工起保、員工停保、恢復(fù)投保、更新變動(dòng)人員單位。也可在查詢(xún)報(bào)表模塊定制其它類(lèi)型和內(nèi)容的工資表?？梢渣c(diǎn)擊部門(mén)樹(shù)，按部門(mén)查看信息。選擇目標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，一般是“年度工資匯總庫(kù)”，也可以選擇已保存的匯總庫(kù)，選擇目標(biāo)字段和總月數(shù)字段。原始工作庫(kù)“年度工資匯總庫(kù)”不允許刪除?？梢詫R總的數(shù)據(jù)保存為新庫(kù)，以備日常查詢(xún)。此功能是附加在工資歸檔中的，工資歸檔時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)將部門(mén)變動(dòng)情況保存到“單位變動(dòng)信息”信息庫(kù)，并建立“視圖”，命名為“單位201002”，后6位是歸檔年月，以按月歸檔部門(mén)設(shè)置的變動(dòng)情況。以保證歸檔的工資庫(kù)仍可進(jìn)行核算和使用已建立的報(bào)表。相關(guān)操作。選擇工資歸檔月份，點(diǎn)擊“歸檔”按鈕，即可將當(dāng)前工資數(shù)據(jù)保存為指定月份歸檔工資庫(kù)。歸檔操作。命名形式如“工資201002”，其中后6位是歸檔年月。歸檔工資記錄。管理員登錄后在工資歸檔畫(huà)面可以看到“刪除”按鈕。工資庫(kù)包含每個(gè)員工的記錄，如果每月的工資信息都在同一數(shù)據(jù)庫(kù)中，會(huì)導(dǎo)致工資庫(kù)數(shù)據(jù)過(guò)多，降低維護(hù)和查詢(xún)速度，因此設(shè)計(jì)為歸檔庫(kù)單獨(dú)見(jiàn)表保存。 工資信息編輯工資庫(kù)按月歸檔，保留工資歷史記錄，用于備查和報(bào)表分析。數(shù)據(jù)核算根據(jù)在“工具”菜單的“核算公式”部分設(shè)定的字段核算公式，核算相應(yīng)數(shù)據(jù)。另外，系統(tǒng)提供“客戶(hù)端數(shù)據(jù)申報(bào)”功能，可以設(shè)置指定字段由分廠勞資員錄入申報(bào)，目的是為了保護(hù)某些特殊字段數(shù)據(jù)。人事部工資管理用戶(hù)對(duì)全部員工的工資有編輯權(quán)限。下部左側(cè)的部門(mén)樹(shù)和右側(cè)的員工編號(hào)、員工姓名等用于人員篩選。界面上部是“增加新進(jìn)人員”、“撤銷(xiāo)工資”、“更新變動(dòng)人員單位”和“離退人員恢復(fù)”4個(gè)操作選項(xiàng)的單選按鈕和執(zhí)行按鈕。 招聘管理包括工資發(fā)放人員管理、工資信息編輯、投?；鶖?shù)計(jì)算、工資歸檔、年度匯總、工資報(bào)表制作、考勤管理等子模塊。雙擊應(yīng)聘人員，顯示應(yīng)聘人員登記表。選擇不同計(jì)劃，顯示不同職位需求和應(yīng)聘人員列表，點(diǎn)擊某職位需求，顯示該職位應(yīng)聘人員列表。主界面頁(yè)面分為上中下三個(gè)區(qū)域。數(shù)據(jù)可以導(dǎo)入導(dǎo)出，減少錄入環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃分為大學(xué)生招聘和招工兩類(lèi)。下圖是用部門(mén)數(shù)據(jù)透視表設(shè)計(jì)器制作的“員工職務(wù)職稱(chēng)情況統(tǒng)計(jì)表”。 離職管理 職稱(chēng)管理用于管理員工職稱(chēng)情況和注冊(cè)資格情況。 離職管理用于本企業(yè)人員調(diào)出本企業(yè)或辭退、退休等情況的信息管理。匯總表按部門(mén)統(tǒng)計(jì)管理人員數(shù)和工人數(shù)。明細(xì)表顯示各部門(mén)定崗定員明細(xì)?？梢赃x擇人員和具體部門(mén)，設(shè)置上崗日期、分管業(yè)務(wù)等內(nèi)容?？梢栽谏线厤徫涣斜碇羞x中某個(gè)崗位，然后單擊“人員上崗”菜單項(xiàng)，如果該崗位已經(jīng)滿(mǎn)編制上崗，系統(tǒng)會(huì)給出提示，不允許再添加人員，但對(duì)管理員只提示，仍可繼續(xù)操作。人事部門(mén)用戶(hù)可以查看和設(shè)置全單位崗位人員情況，分廠等部門(mén)用戶(hù)只管理