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福致計算機(jī)公司20xx年財務(wù)部經(jīng)理崗位考核責(zé)任狀(參考版)

2025-06-03 15:27本頁面
  

【正文】 執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時,如指標(biāo)訂立與實際誤差過大、組織機(jī)構(gòu)、級別工資及人員發(fā)生調(diào)整時, 公司有權(quán)調(diào)整后執(zhí)行或協(xié)商調(diào)整。 七、其他考核執(zhí)行公司其他考核辦法。 六、部門負(fù)責(zé)人的競聘 部門年度計劃完成事項得分大于 90 分,部門負(fù)責(zé)人可以連聘。 100( 1200-年度考評總分) ③年度考評總分< 1164 分時 年度可預(yù)發(fā)績效工資總額=本崗位年度內(nèi)每季可預(yù)發(fā)績效工資總額 50% 五、各期績 效工資發(fā)放流程 每季度結(jié)束按分管領(lǐng)導(dǎo)對該崗位的評分,計算各期預(yù)考核績效工資,由分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部經(jīng)理、綜合管理服務(wù)部主任、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 100( 300-當(dāng)季考評得分 3) ④季度考評得分< 85 分時 季度可預(yù)發(fā)績效工資總額=本崗位季度可預(yù)發(fā)合格級別工資 50% 負(fù)責(zé)人年終綜合考核辦法: 負(fù)責(zé)人 年度綜合考核以本崗位 20xx 年度內(nèi)每季考評得分的總
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