某防盜設備廠員工手冊(參考版)
2025-06-26 19:48本頁面
【正文】 9 / 9。本廠涉及高科技產(chǎn)品，培訓技術含量高，涉及廠部機密，所有人員如果合同期內(nèi)離職，扣留技術培訓費2000元，基層管理以上人員扣留培訓費5000元。但如果發(fā)生重大失誤除罰款外馬上做出降級處理，直至連續(xù)2個月未發(fā)生失誤再恢復。市場開發(fā)人員考慮其的功勞和沒有固定的業(yè)務量，該管理人員的工資年終統(tǒng)一按功勞的大小來定補貼。部門負責人和業(yè)務經(jīng)理為基礎管理，辦公室負責人和總監(jiān)、工程師、區(qū)域經(jīng)理為中層管理，周工、曹永平、趙偉為高層管理。如果是安排休息自己上班的，不算加班費，按正常工資計算 津貼：生活補貼辦公室人員和生產(chǎn)人員每月450元，外面安裝人員600元。有重大質(zhì)量問題的每人每次扣20分罰款20200元當天未完成任務的每人每次扣20分當天工資減半小組內(nèi)有人未嚴重違反紀律包庇未報的每人每次扣10分每人罰款50元技術考核未通過 每次扣10分按學徒工資結(jié)算經(jīng)過培訓后沒法完成任務的每次扣5分按學徒工資結(jié)算業(yè)務員當月未完成任務的按百分比相應扣分崗位工資和等級工資多降級同步處理加班工資補貼：每加班滿8個小時為1天，加班補貼為20元（計件工資另算）備注：每星期上班時間按5天計算，但是休息時間由廠部統(tǒng)一安排，工作任務緊張時候由廠部統(tǒng)一安排調(diào)休，員工必須要無條件的服從，如果安排調(diào)休不服從的，按曠工處理。不及格扣200元，及格0元，良300元，優(yōu)400元。） 考核工資：是部門依據(jù)員工一個月的綜合表現(xiàn)和工作效果評定的績效工資。計件工資的具體核算方式如下：車間：插件每個點 焊錫每個點 初檢、剪腳每個點 安裝每個點 檢驗每個點倉庫：%（含小區(qū)維修、成品返修，半成品倉庫，生產(chǎn)統(tǒng)計工作目前按9個人核算，根據(jù)等級平均計算）管理（孫年鳳、馬日純、李佳、賈秋虎、胡玉洪，加總經(jīng)理助理目前按6人）：%計算，根據(jù)等級平均計算。駕駛員按三級計算。分五級：一級500元，二級400元、三級300元、四級200元、五級100元。駕駛員直接按中級發(fā)放。生產(chǎn)人員為初級。曹永平、趙偉高級。崗位工資：依據(jù)工種、崗位所需知識水平和專業(yè)技能水平評定的工資，分四級：初級200元／月，中級300元／月，高級400元／月，頂級500元／月。12. 員工無論因何原因離職的，多應到管理部門辦理完離職手續(xù)，交接完工作后，歸還廠部所有的資料，結(jié)清一切財物方可離開，否則廠部有權(quán)扣留未發(fā)工資，并保留對之采取法律行為的權(quán)利。c)一月內(nèi)礦工3天，遲到5天。
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