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正文內(nèi)容

工會(huì)工作手冊(修改)(參考版)

2025-06-26 08:07本頁面
  

【正文】 比賽形式可以是大型比賽,也可以是車間、班組的小型比賽,比賽項(xiàng)目可以有球類、田徑、游泳、錦標(biāo)賽、表演賽等等,把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來,使比賽搞得生動(dòng)活潑,以吸引更多職工參加。(3) 組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組:企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況,在車間、班組成立各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組,也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項(xiàng)目代表隊(duì),給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機(jī)會(huì),以促進(jìn)提高,推廣普及。 (2) 達(dá)標(biāo)鍛煉活動(dòng):積極貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》,國家體育局制訂的《實(shí)施“全民健身一二一工程”的意見》,全國總工會(huì)制訂的《職工健身七項(xiàng)鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。 (4) 群眾性娛樂活動(dòng):利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng),組織職工參觀、郊游、登山、舞會(huì)等,還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng),增進(jìn)職工和企業(yè)的社會(huì)交往。 (3)文藝活動(dòng):根據(jù)本單位的實(shí)際情況,組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng),活躍文化生活。(二)職工文化體育工作的主要內(nèi)容文化活動(dòng)方面:(1)宣傳教育活動(dòng):發(fā)揮報(bào)刊、電視、黑板報(bào)、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具,對職工進(jìn)行時(shí)事理論、革命傳統(tǒng)、社會(huì)科學(xué)等知識(shí)的普及教育,或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識(shí)競賽等形式及選擇一些專題宣講,以提高職工思想道德素質(zhì)。 職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿,形式多樣,健康有益,勤儉節(jié)約,開拓創(chuàng)新”的原則。八、職工文化體育工作(一)職工文化體育工作的特點(diǎn)開展職工文化體育工作,要堅(jiān)持“為職工群眾服務(wù),為社會(huì)主義服務(wù)”的方針,體現(xiàn)職工文化體育工作的特點(diǎn),突出職工文化體育工作的服務(wù)重點(diǎn)。 (5)經(jīng)濟(jì)損失:直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。 (4)事故原因分析。 (3)調(diào)查內(nèi)容及辦法: a) 調(diào)查的內(nèi)容:人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個(gè)部分。工傷事故調(diào)查處理 (1)調(diào)查目的:查清事故經(jīng)過和原因,制定預(yù)防和改進(jìn)措施,提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生;分清事故責(zé)任,提出對事故責(zé)任者的處理意見。(二)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查安全檢查:安全檢查是工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)手段之一,安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容,即查政策制度落實(shí)情況,查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建立情況,查安全教育情況,查事故隱患危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn),查設(shè)備運(yùn)行狀況等等。工作時(shí)間和休息、休假:企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),合理安排職工的工作時(shí)間和休息、休假。七、勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查(一)勞動(dòng)保護(hù):勞動(dòng)保護(hù)指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康,防止或避免傷亡事故,保障勞動(dòng)者的人身安全,提供良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境,合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息時(shí)間,合理組織生產(chǎn)勞動(dòng),防止或避免受有害因素(塵、毒、噪聲、輻射等)的危害。要求如下: (1)建立困難職工檔案,分工會(huì)把各單位困難職工名單、家庭基本情況報(bào)公司工會(huì)統(tǒng)一歸檔,并實(shí)行微機(jī)管理; (2)工會(huì)干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問,及時(shí)了解他們的困難情況,幫助解決具體困難; (3)根據(jù)職工的實(shí)際困難,定期或不定期對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助,發(fā)放補(bǔ)助金。(二)企業(yè)愛職工的要求:(1)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,勞動(dòng)用工規(guī)范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化,建立了平等協(xié)商和集體合同制度; (2)關(guān)心職工生活,改善勞動(dòng)條件,努力提高職工工資水平,重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生,全年無重大工傷事故; (3)認(rèn)真聽取工會(huì)反映職工的意見和要求,取得工會(huì)的合作; (4)重視職工培訓(xùn)工作,提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì); (5)重視工會(huì)工作,支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所,依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi); (三)職工愛企業(yè)的要求:(1)自覺遵紀(jì)守法,認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同,尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益; (2)刻苦鉆研技術(shù),盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù); (3)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng); (4)積極參加企業(yè)和工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。開展建設(shè)職工之家活動(dòng),把基層工會(huì)的各項(xiàng)工作作為建家活動(dòng)的主要內(nèi)容,通過建家活動(dòng)這一載體,達(dá)到增強(qiáng)基層工會(huì)活力,提高基層工會(huì)工作整體水平的目的。 (5)獎(jiǎng)勵(lì)推廣:對驗(yàn)收鑒定確認(rèn)取得效益的項(xiàng)目,經(jīng)職能部門和財(cái)務(wù)部門認(rèn)可后,提出獎(jiǎng)勵(lì)等級,根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),凡經(jīng)驗(yàn)收的合理化建議項(xiàng)目,應(yīng)及時(shí)推廣應(yīng)用成果,有社會(huì)價(jià)值的成果,應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場,進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。 (3)采納實(shí)施:由企業(yè)合理化建議評審機(jī)構(gòu)決定采納與否,決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實(shí)施,或作為技術(shù)儲(chǔ)備;對未采納的建議要及時(shí)將理由反饋給建議者本人,說明原因,保護(hù)建議者的積極性。 (1)組織發(fā)動(dòng):做好宣傳和思
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