工會工作手冊(修改)(參考版)
2025-06-26 08:07本頁面
【正文】 比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有球類、田徑、游泳、錦標(biāo)賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。（3） 組織運(yùn)動隊(duì)和鍛煉小組：企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，在車間、班組成立各種運(yùn)動隊(duì)和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項(xiàng)目代表隊(duì)，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機(jī)會，以促進(jìn)提高，推廣普及。 （2） 達(dá)標(biāo)鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實(shí)施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項(xiàng)鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。 （4） 群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會交往。 （3）文藝活動：根據(jù)本單位的實(shí)際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容文化活動方面：（1）宣傳教育活動：發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進(jìn)行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學(xué)等知識的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。 職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。八、職工文化體育工作（一）職工文化體育工作的特點(diǎn)開展職工文化體育工作，要堅(jiān)持“為職工群眾服務(wù)，為社會主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點(diǎn)，突出職工文化體育工作的服務(wù)重點(diǎn)。 （5）經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。 （4）事故原因分析。 （3）調(diào)查內(nèi)容及辦法： a) 調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。工傷事故調(diào)查處理 （1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。（二）勞動保護(hù)監(jiān)督檢查安全檢查：安全檢查是工會開展勞動保護(hù)的重點(diǎn)手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實(shí)情況，查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業(yè)點(diǎn)，查設(shè)備運(yùn)行狀況等等。工作時間和休息、休假：企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時間和休息、休假。七、勞動保護(hù)和監(jiān)督檢查（一）勞動保護(hù)：勞動保護(hù)指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產(chǎn)勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。要求如下： （1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔，并實(shí)行微機(jī)管理； （2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難； （3）根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金。（二）企業(yè)愛職工的要求：（1）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動用工規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度； （2）關(guān)心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故； （3）認(rèn)真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作； （4）重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)； （5）重視工會工作，支持工會依法獨(dú)立自主開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)； （三）職工愛企業(yè)的要求：（1）自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益； （2）刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)； （3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動； （4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項(xiàng)活動。開展建設(shè)職工之家活動，把基層工會的各項(xiàng)工作作為建家活動的主要內(nèi)容，通過建家活動這一載體，達(dá)到增強(qiáng)基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。 （5）獎勵推廣：對驗(yàn)收鑒定確認(rèn)取得效益的項(xiàng)目，經(jīng)職能部門和財務(wù)部門認(rèn)可后，提出獎勵等級，根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎勵，凡經(jīng)驗(yàn)收的合理化建議項(xiàng)目，應(yīng)及時推廣應(yīng)用成果，有社會價值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場，進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。 （3）采納實(shí)施：由企業(yè)合理化建議評審機(jī)構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實(shí)施，或作為技術(shù)儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。 （1）組織發(fā)動：做好宣傳和思
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