淺析職工各項社會保險管理知識宣傳(參考版)
2025-06-25 21:28本頁面
【正文】 從而，激發(fā)全分局職工為分局的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出努力，使各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工認(rèn)識社保、了解社保、重視社保管理工作，進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)和職工的切身利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)分局的全面發(fā)展。通過以上繳費實例，在冊職工應(yīng)深刻認(rèn)識到企業(yè)為了維護(hù)廣大職工的切身利益，使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，職工工傷、生育、失業(yè)有保障，在建立健全職工各項社會保險工作上，則承擔(dān)著很重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。注：例6主要反映基本養(yǎng)老保險與住房公積金的封頂線。例6:某職工:男(正處級崗位) 年齡:45歲 1982年07月參加工作序號險 種2007年度繳費基數(shù)繳費比例月繳費金額年繳費金額單位%個人%單位部分個人部分單位部分個人部分1基本養(yǎng)老保險20%8%2基本醫(yī)療保險%2%3工傷保險% 4失業(yè)保險2%1%5生育保險% 6住房公積金8%8%小 計 例5: 某職工:男(生產(chǎn)項目負(fù)責(zé)人崗位) 年齡:36歲 1995年07月參加工作例2: 某職工：男(一般崗位職工) 年齡:40歲 1985年10月參加工作序號險 種2007年度繳費基數(shù)繳費比例月繳費金額年繳費金額單位%個人%單位部分個人部分單位部分個人部分1基本養(yǎng)老保險20%8%2基本醫(yī)療保險%2%3工傷保險% 4失業(yè)保險2%1%5生育保險% 6住房公積金8%8%小 計 例3: 某職工: 男（項目生產(chǎn)人員崗位） 年齡:30歲 1995年12月參加工作% 4失業(yè)保險2%1%5生育保險% 6住房公積金 8% 8% 小 計 注:屬內(nèi)部退養(yǎng)職工個人繳納部份由各管理單位從內(nèi)部退養(yǎng)生活費中扣繳。五、單位和職工承擔(dān)各項社保險繳納費用比例的對比：下面利用我局不同層面、不同崗位職工2007年度職工個人工資收入和各項社會保險繳費基數(shù)來做例，進(jìn)行繳費測算，不同的層面和每位職工不同的工資收入，工程局每月、每年度為職工所承擔(dān)的各項社會保險繳費和職工個人應(yīng)繳費也不一樣，具體繳費比例情況如下:例1:某職工:女（待崗職工）,年齡:36歲,1989年9月參加工作②、離退休人員每年應(yīng)在省社保局規(guī)定時間內(nèi)按要求參加養(yǎng)老金領(lǐng)取的資格認(rèn)證，并向省社保局出具戶籍證明，否則將按有關(guān)規(guī)定暫時停發(fā)基本養(yǎng)老金。它是建立和完善獨立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，是確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和切實減輕企業(yè)社會事務(wù)負(fù)擔(dān)的重要舉措。②、按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金部分，2006年、2007年、2008年、2009年、2010年中當(dāng)年退休的，在老辦法計算的基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，分別按10%、30%、50%、70%、90%的比例加發(fā)，一次核定后不再重新計算；低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金部分，予以補(bǔ)齊發(fā)給。（4）設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期為使上述新辦法計算的基本養(yǎng)老金與按《四川省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定的通知》（川府發(fā)[1997]151號）和《四川省勞動廳關(guān)于印發(fā)〈四川省貫徹統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細(xì)則〉的通知》（川勞險［1998］8號）、《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老金計發(fā)
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