【正文】 。以上只是從法律的角度看待人才流動(dòng)中的保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，用人單位應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的預(yù)防制度和保密制度，采用保密技術(shù)以及其他合理的保密辦法來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。其中以競(jìng)業(yè)避止和保密條款最為重要，用人單位應(yīng)當(dāng)與知悉本單位商業(yè)、技術(shù)秘密的高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干在勞動(dòng)合同中約定，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)；并且不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職。3勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法。故此，在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，合同條款應(yīng)當(dāng)比較詳細(xì)；在維護(hù)公司合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和合理保護(hù)公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，預(yù)防可能的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面，用人單位更應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確以下內(nèi)容：1招收錄用勞動(dòng)者所支付費(fèi)用數(shù)額或者計(jì)算方法。在確定勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，為了保證勞動(dòng)合同穩(wěn)定和履行，保護(hù)用人單位的用工權(quán)利，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”；第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部還在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費(fèi)由敗訴的一方負(fù)擔(dān)；當(dāng)事人部分?jǐn)≡V，部分勝訴的，仲裁費(fèi)由仲裁委員會(huì)決定雙方各自應(yīng)分擔(dān)的數(shù)額。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)，每件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50元；受理費(fèi)由申訴方在收到仲裁委員會(huì)受理通知后五日內(nèi)預(yù)交；處理費(fèi)按實(shí)際開(kāi)支收取，主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助等，處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方預(yù)付，結(jié)案后按實(shí)際開(kāi)支收取。仲裁時(shí)效中止不計(jì)仲裁辦案時(shí)效內(nèi)”，該條款彈性較大，造成部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件久拖不裁，違背了國(guó)家建立勞動(dòng)仲裁制度及時(shí)和方便仲裁當(dāng)事人處理勞動(dòng)糾紛的本意。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。目前由勞動(dòng)者作為申訴人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁居多，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)比較分散、龐雜，地方性的法律規(guī)定又比較多，不易查詢，在提起勞動(dòng)仲裁前咨詢相關(guān)法律問(wèn)題還是相當(dāng)必要的。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)送達(dá)申訴人。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。（中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的常見(jiàn)問(wèn)題楊律師：你好！我申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)被北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，現(xiàn)急切想知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面的一些具體規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且按照規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議；北京市各區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)分別負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議；北京市、區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處、科為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。（三）因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，均可向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處、科舉報(bào)，要求查處，勞動(dòng)者可以在用人單位有以下侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況下舉報(bào)：1強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；2克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；3拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)工資報(bào)酬的；4低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；5解除勞動(dòng)合同后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?無(wú)故不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（北京人才市場(chǎng)報(bào)）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師如何提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？楊律師：你好！我最近與就職的公司在勞動(dòng)合同上有些糾紛，想申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，希望你能給介紹一些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面的知識(shí)。李秀慧李小姐：您好！《勞動(dòng)法》的立法宗旨是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。最后，需要提醒員工的是應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)向單位財(cái)務(wù)人員索要個(gè)人所得稅特種稅票。張亮輝張先生：您好！我國(guó)個(gè)人工資、薪金個(gè)人所得稅計(jì)算采用的是九級(jí)超額累進(jìn)稅率，每月工資、薪金減去費(fèi)用扣除額為應(yīng)納稅所得額，目前北京市的費(fèi)用扣除額為1，000元人民幣；應(yīng)納稅所得額不超過(guò)500元的部分按照5%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過(guò)500元至2，000元的部分按照10%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過(guò)2，000元至5，000元的部分按照15%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過(guò)5，000元至20，000元的部分按照20%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過(guò)20，000元至40，000元的部分按照25%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過(guò)40，000元至60，000元的部分按照30%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過(guò)60，000元至80，000元的部分按照35%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過(guò)80，000元至100，000元的部分按照40%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過(guò)100，000元的部分按照45%稅率交納個(gè)人所得稅；需要說(shuō)明的是部分單位在年底發(fā)放第13月的工資，該工資是不扣除費(fèi)用而直接計(jì)入當(dāng)月的納稅所得額的。根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短，失業(yè)人員享受的醫(yī)療補(bǔ)助金分別按照其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額和醫(yī)療費(fèi)的60%80%予以報(bào)銷(xiāo)；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患危重病住院治療或者連續(xù)門(mén)診治療，累計(jì)醫(yī)療費(fèi)支出超過(guò)本人應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助金總額2，000元以上，其超過(guò)2，000元以上的部分，個(gè)人及其家庭生活困難難以支付的，可以申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助，一次性醫(yī)療補(bǔ)助按照醫(yī)療費(fèi)的80%予以補(bǔ)助，但補(bǔ)助金不得超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的200%。(北京人才市場(chǎng)報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升 律師失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)楊律師：我和單位簽定的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，我也已經(jīng)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，現(xiàn)在想了解到底能有多少失業(yè)保險(xiǎn)金？段東偉段先生：您好！您在戶口所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證后，從辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金，從辦理失業(yè)登記的次月起可按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。1999年11月01日實(shí)施的《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定：北京市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有合同制工人的國(guó)家機(jī)關(guān)、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和職工本人均必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)交納的主體；而且用人單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位的開(kāi)戶銀行按月代為扣繳；職工個(gè)人應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代為扣繳。所以，您應(yīng)當(dāng)及時(shí)要求原工作單位在勞動(dòng)合同期滿后7日內(nèi)將您作為失業(yè)人員報(bào)您戶口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在勞動(dòng)合同期滿后20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料將您的檔案轉(zhuǎn)移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并且為您出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；您本人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后40日內(nèi)，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦理失業(yè)登記，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證及求職證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；如果您因病不能親自領(lǐng)取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的身份證代為領(lǐng)取。其中對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，利用國(guó)家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己，較為便捷和經(jīng)濟(jì)。目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)多見(jiàn)，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，廣泛建立和參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，使生育費(fèi)用社會(huì)化，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。如果用人單位未參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為保護(hù)母嬰健康，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請(qǐng)生育。(北京人才市場(chǎng)報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師如果醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因次，《勞動(dòng)法》在第二十九條中規(guī)定：勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)