【正文】 A、急速起步、急速剎車 B、慢速起步、急速剎車 C、慢速起步、平穩(wěn)剎車12汽車的空氣濾清器一般每行駛（A）公里就需要更換。A、取消一切針對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車在行駛線路等方面的限制 B、降低節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的價格C、提高節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的產(chǎn)量12駕駛手動檔汽車比自動檔汽車（A）。 （B）A、可再生 B、不可再生 C、清潔12一個家庭只要注意改掉不良用水習(xí)慣，就能夠節(jié)水多少左右？（C）A、50% B、60% C、70%12配置具有高隔熱性能的各種汽車玻璃貼膜可以（A），有利于減少空調(diào)負(fù)荷及燃料的消耗。A、1% B、10% C、20%11我國是缺水國家，人均占有水量僅為世界平均水平的（C）A、1/2 B、1/3 C、1/41目前市場上節(jié)水型沖便器哪一種節(jié)水效果較好。一般在冷凍室內(nèi)冰霜厚度達(dá)多少時除霜更省電？（B）A、2毫米以上 B、5—6毫米以上 C、10毫米以上10達(dá)到同樣照明效果，一支好的節(jié)能燈比普通白熾燈節(jié)電約：（C）A、1020% B、3040% C、7080%1空調(diào)的功率和房間大小應(yīng)該匹配。A、鐵 B、硒 C、碘 D、鈣9塑料在自然界可停留（A）A、100－200年 B、50年 C、10年9人工合成色素的原料大部分是（B）A、植物 B、煤焦油 C、動物脂肪9汽車尾氣是全球范圍最嚴(yán)重的（B）污染源。A、勞動合同 B 、集體合同 C 、專項集體合同9綠色購物，我們應(yīng)該選擇購買（A）。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日8勞動者在試用期內(nèi)提前（A ）通知用人單位，可以解除勞動合同。A 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、 勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C 、約定服務(wù)期限的勞動合同8在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 B 、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C 、保護(hù)雙方的合法權(quán)益8已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、給予二倍工資 C 、承擔(dān)賠償責(zé)任81用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（ C ）。A 、勞動者提前解除勞動合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違反保守商業(yè)秘密的約定8用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（ B ）。A 、10日 B 、15日 C 、30日7試用期（ A ）。A、勞動合同 B 、集體合同 C 、專項集體合同7在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（ C ）。A 、10日 B 、15日 C 、30日7用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?C ）時支付?！保?停止生產(chǎn)Ｂ 追查責(zé)任Ｃ 要求糾正Ｄ 追究有關(guān)人員7任何單位和個人（ Ｃ ）安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對事故的依法調(diào)查處理。70、從業(yè)人員有權(quán)拒絕（ Ｂ ）指揮和（ Ｂ ）冒險作業(yè)。Ａ 影響身體康復(fù) Ｂ 影響勞動Ｃ 勞動能力 Ｄ 傷害程度6（ Ｃ ）是提高職工安全技術(shù)素質(zhì)的有效措施。Ａ勞動爭議調(diào)解委員會 Ｂ工會Ｃ職代會6勞動防護(hù)用品，是保護(hù)勞動者在（ Ｂ ）中的安全和（ Ｄ ）所必須配發(fā)的個人防護(hù)用品。Ａ生產(chǎn)場地門外Ｂ意外Ｃ工作場所內(nèi)Ｄ工作原因6未成年工特殊保護(hù)是指對年滿（ Ｃ ）未滿（ Ｄ ）的未成年勞動者在勞動過程中根據(jù)其身體特點(diǎn)給予特殊保護(hù)。職工在工作時間和（ Ｃ ），因（ Ｄ ）受到事故傷害的。工作日分為（ Ｂ ）工作日、計件工作日和（ Ｄ ）工作日。Ａ五級 Ｂ四級Ｃ三級 Ｄ四級6工作時間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，用以完成本職工作的時間?！保翀蟾姘嘟M長 Ｂ立即直接 Ｃ報告車間主任 Ｄ逐級6國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 A、向人民法院提起訴訟 B、向人民政府的信訪部門投訴 C、向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟 5《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、（ Ａ ）的權(quán)利、獲得（ Ｂ ）的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 A、至少有一人 B、全部 C、一人 5縣級以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和（A）。 A、勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度 B、勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 C、就業(yè)登記、失業(yè)登記制度 5就業(yè)困難人員是指因（B）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 A、勞動者 B、用人單位 C、勞動者和用人單位 5職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（B），或者向勞動者收取押金。 A、公益性就業(yè)服務(wù) B、營利性就業(yè)服務(wù) C、職業(yè)介紹服務(wù) 5《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（C）等特殊工種的勞動者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。 A、是傳染病病原攜帶者 B、是傳染病患者 C、勞動者感染傳染病 4縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者（B）。 A、以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) B、以性別為由拒絕錄用 C、提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 4用人單位招用人員，不得以（A）為由拒絕錄用。 A、農(nóng)民工和殘疾人 B、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 4地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（C）等服務(wù)。 4國家采取措施建立健全（A），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè) B、城市勞動者優(yōu)于農(nóng)村 C、優(yōu)先考慮農(nóng)村勞動者 4國家建立健全（B）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A、隨意用人 B、自主用人 C、擇優(yōu)用人 4各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)（A），為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。 3國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（A）。 A、重要目標(biāo) B、責(zé)任制 C、重要任務(wù) 3省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作（B），協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。 A、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 B、提高人民生活水平 C、加快小康社會進(jìn)程 3國家堅持（B）的就業(yè)方針。 A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi) B、勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 C、如勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 3按照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，（B）。 A、勞動者試用期的月工資 B、勞動者試用期滿的月工資 C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY 3按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）元以上（ ）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A、公安機(jī)關(guān) B、勞動行政部門 C、勞動仲裁部門 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（A）倍的工資。 A、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報 B、向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁 C、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 2根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位的（B）違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。 A、用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（C）。 A、可以 B、不可以 C、在法定情形下可以 2根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動合同如何終止，（A）。 A、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域 B、外地本行業(yè)、本區(qū)域 C、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域 2根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算 C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算 根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者（C）討論通過。 A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 A、終止 B、由用人單位解除勞動合同 C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 1根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 A、12 B、6 C、3 1按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，（ ）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 B、應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 C、可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 1根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ C ）。 A、3個月 B、6個月 C、12個月 1根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在（B）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 A、可以多次約定試用期 B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 C、只能約定一次試用期 根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是（A）。 A、1個月 B、2個月 C、3個月 根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（C）個月。 A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（C）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付 C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指（B）。答：% 第二部分：選擇題（共300題，1—230題為單選題，231—300題為多選題）根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（A）。 答：2倍29回收一噸廢紙能生產(chǎn)800千克好紙，相當(dāng)于可以少砍（ ）棵大樹。答：一氧化碳 29汽車尾氣是低空排放，因此兒童是最大的受害者。答：100%29皮革可在自然界中停留（ ）年。答：4月22日 29溫州的母親河是（ ）。我國的森林覆蓋率是（ ）。答：汞　　29平時經(jīng)常威脅到我們皮膚健康呼吸的空氣有汽車尾氣、吸煙形成的煙霧以及( )。答：濫伐森林, 濫墾草地, 造成水土流失嚴(yán)重, 沙漠?dāng)U大28防皺型服裝在制造過程中往往加入了( ) 。答：30% 28世界人口達(dá)到60億的時間是（ ）。答：德國小蠊 28目前影響我國城市空氣質(zhì)量的首要污染物是（ ）。答：互花米草28目前在我市江河邊被大量發(fā)現(xiàn)的原產(chǎn)南美洲的外來物種是（ ）。答：中國 28我國雜交水稻聞名于世界，（ ）在國際上被譽(yù)為“雜交水稻之父”。答：廣東鼎湖山國家級自然保護(hù)區(qū) 27著名的北大生物學(xué)家潘文石教授在廣西崇左致力于（ ）的研究，為保護(hù)生物多樣性和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)扶貧工作做出了榜樣。答：藏羚羊 27大力協(xié)助和支持保護(hù)藏羚羊、麋鹿、亞洲象等瀕危物種并在北京設(shè)有代表處的全球最大的動物福利非政府組織（NGO）是（ ）。答：綜合管理和分部門管理相結(jié)合27晉