【正文】 李峰舉個了例子，比如，普通的商業(yè)保險只對船只本身等進(jìn)行承保，而發(fā)生船只漏油或海上污染等責(zé)任事故，就可能不在承保范圍之內(nèi)。”據(jù)了解，按照規(guī)劃方案，上海保險交易所將為再保險、大額財險、保單轉(zhuǎn)讓、保險衍生品等提供場內(nèi)集中交易的平臺，初期會以再保險為主，今后將進(jìn)一步在此基礎(chǔ)上推進(jìn)建立保險資產(chǎn)及保險資產(chǎn)衍生產(chǎn)品市場?！　?jù)李峰介紹，目前關(guān)于設(shè)立保險交易所和保賠協(xié)會的兩個創(chuàng)新課題正在研究中。　　保監(jiān)會有關(guān)人士還表示，將研究保險資金支持國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機制和措施，探索保險資金參與國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)的培育與發(fā)展、創(chuàng)業(yè)投資以及國家重大科技項目投資的方式方法?！　⊥瑫r，研究建立在重大專項、國家科技計劃經(jīng)費中列支科技保險費和財政對自主創(chuàng)新首臺（套）產(chǎn)品實施保費補貼的相關(guān)政策；支持地方科技主管部門創(chuàng)新科研經(jīng)費使用方式，制定支持科技保險發(fā)展的措施；將企業(yè)科技保險保費計入高新技術(shù)企業(yè)研究與開發(fā)費用核算范圍?！　”１O(jiān)會有關(guān)人士表示，在試點的基礎(chǔ)上，近期，保監(jiān)會和科技部已經(jīng)聯(lián)合發(fā)文全面擴大科技保險工作。一方面，各試點地區(qū)關(guān)于科技保險財政配套資金的具體政策辦法存在差異，對科技保險保費的補貼情況不盡相同，發(fā)展格局不盡平衡。一方面，對營業(yè)中斷保險、高管人員和關(guān)鍵研發(fā)人員團體健康保險和意外保險等有關(guān)保險產(chǎn)品進(jìn)行補充完善；另一方面，有針對性地研發(fā)了15個保險新險種，其中，高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)責(zé)任保險和關(guān)鍵研發(fā)設(shè)備保險，是在充分借鑒國際知名保險機構(gòu)產(chǎn)品的基礎(chǔ)上開發(fā)出的新險種，此前國內(nèi)尚無保險公司經(jīng)營同類產(chǎn)品。同時，在保監(jiān)局的協(xié)調(diào)下，試點地區(qū)科技部門制定了較為完善的補貼辦法，規(guī)定了補貼比例、補貼數(shù)額和補貼流程。一方面，調(diào)動科技企業(yè)投保積極性，明確科技保險保費支出納入企業(yè)技術(shù)開發(fā)費用，享受國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策；另一方面，擴大科技保險的服務(wù)范圍，允許關(guān)鍵研發(fā)人員團體保險可突破有關(guān)團險人數(shù)的比例要求，達(dá)到投保人數(shù)即可投保?！　≡诳萍急ｋU試點推進(jìn)過程中，北京市科委成立了科技金融促進(jìn)會，為保險公司和科技企業(yè)搭建了良好的溝通平臺；天津指定天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心、重慶指定重慶市生產(chǎn)力促進(jìn)中心作為科技保險的專門服務(wù)機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)科技保險補貼資金申請、審查等工作；無錫市將財政補貼資金提高至200萬元，當(dāng)?shù)乜萍急ｋU業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。（本文僅代表作者觀點，不代表本刊立場）八面來風(fēng)科技保險保費已突破13億自從2007年科技保險試點啟動以來，截至2009年底，科技保險保費已突破13億元，地方財政補貼4187萬元。四是重視社團廉潔自律問題。三是協(xié)調(diào)發(fā)展各級社團。鼓勵建立常務(wù)理事會，設(shè)立專業(yè)委員會，促進(jìn)社團運轉(zhuǎn)規(guī)范化。當(dāng)前首先要基本取消從公司選調(diào)人員，解決人員老化問題。保險社團職業(yè)化，首先要求人員隊伍專業(yè)化、內(nèi)部管理規(guī)范化，當(dāng)前重點關(guān)注四個問題：一是加強隊伍職業(yè)化建設(shè)?！　?四)重視歷史沿革和市場規(guī)律的協(xié)調(diào)。二要提高協(xié)調(diào)能力，要切實發(fā)揮好政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)、解決好行業(yè)內(nèi)部糾紛，維護行業(yè)整體利益。與自身相比，保險社團發(fā)展成就可喜；與社會需求相比，保險社團能力水平與行業(yè)需求之間的差距是當(dāng)前保險社團發(fā)展的主要矛盾。實質(zhì)上，行業(yè)協(xié)會充分履行了職能就是輔助了監(jiān)管?！渡鐖F意見》明確提出，行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮自律職能，做好維權(quán)、協(xié)調(diào)、交流、宣傳等工作，促進(jìn)市場公平，維護消費公正。如何扮演好行業(yè)利益代表和行業(yè)監(jiān)管者的角色，對行業(yè)協(xié)會來說是一大挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我國保險社團特別是行業(yè)協(xié)會與監(jiān)管部門關(guān)系過于緊密，實際上被賦予了一定的監(jiān)管權(quán)限?！　?一)理清保險社團和監(jiān)管部門的關(guān)系?！? 加強保險社團職業(yè)化建設(shè)的幾點建議　　隨著經(jīng)濟體制改革的繼續(xù)深入和市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我國經(jīng)濟、社會發(fā)生了深刻變革，與過去相比，保險社團的地位日益重要，加強保險社團職業(yè)化建設(shè)的迫切性日益增強。保監(jiān)局對各協(xié)會人員編制實行總量控制，并適時對協(xié)會工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。一是財務(wù)方面，要求各協(xié)會完善財務(wù)制度，嚴(yán)格會費收支管理，嚴(yán)格執(zhí)行非稅收入“收支”兩條線管理，加強會計核算，換屆或變更負(fù)責(zé)人的進(jìn)行離任審計?！　?六)健全內(nèi)控制度。二是履行職責(zé)方面，要求建立任期工作規(guī)劃，制定年度工作計劃，健全工作報告制度，各協(xié)會每年1月20日前向保監(jiān)局報送上一年度工作總結(jié)及本年度工作計劃?！　?五)完善任職要求。二是選舉程序上，設(shè)置了表決通過選舉辦法、介紹候選人情況、表決通過監(jiān)計票人名單、候選人發(fā)表競職演說、投票計票、當(dāng)場公布結(jié)果等6個環(huán)節(jié)?！　?四)規(guī)范選舉流程。為全面了解報名推薦人選的情況，江蘇保監(jiān)局在3個層面加強考核考察工作：一是監(jiān)管部門層面，組織監(jiān)管干部對推薦人選進(jìn)行公開測評；二是保險行業(yè)層面，采取個別談話、查閱資料、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，廣泛征求保險企業(yè)、協(xié)會工作人員意見；三是地方政府層面，主動聽取地方政府、金融辦等就報名推薦人選的意見。換屆后，無錫等7個協(xié)會秘書長由保險企業(yè)二線干部擔(dān)任；省及蘇州、常州、宿遷、淮安等5個協(xié)會實行社會化招聘；揚州協(xié)會秘書長由保監(jiān)局干部掛職擔(dān)任。為解決行業(yè)協(xié)會秘書長來源單一問題(多為人保、國壽等大公司退休人員或內(nèi)退人員)，江蘇保監(jiān)局對秘書長人選的來源渠道進(jìn)行了拓展：一是可以由會長、2名以上副會長或3名以上理事提名；二是可以由保監(jiān)局提名；三是可以面向社會公開招聘。針對行業(yè)協(xié)會實際運轉(zhuǎn)由秘書長負(fù)責(zé)的現(xiàn)狀，江蘇保監(jiān)局對秘書長人選的資格條件進(jìn)行了規(guī)范，重點突出3個方面：一是年齡，要求其在當(dāng)選時一般不超過56周歲，任期內(nèi)年齡一般不超過60周歲，能夠有精力從事行業(yè)協(xié)會日常工作；二是經(jīng)歷，一般擔(dān)任過地市中支公司班子成員，有較豐富的保險從業(yè)經(jīng)驗、較強的溝通協(xié)調(diào)能力；三是專職，要求其不得在業(yè)內(nèi)、外兼任其他工作，不得從事與履行職務(wù)相關(guān)的商業(yè)活動，公正廉潔從業(yè)。　　江蘇規(guī)范保險社團換屆的主要做法　　2009年，江蘇保險社團進(jìn)入集中換屆階段，全省共有11個地市保險行業(yè)協(xié)會屆滿，占地市保險行業(yè)協(xié)會總數(shù)的85%。一方面，由于沒有相應(yīng)的保障，吸引不到高水平的專業(yè)人員，有些即使來了，也是暫時干干，一有機會立刻另謀高就；另一方面，不少兼職人員“腳踏兩只船”，對社團工作沒有長遠(yuǎn)打算。目前，保險社團工作人員主要分為兩類：一是業(yè)內(nèi)退休人員或工作人員親屬，二是招聘的少量專職人員。從我們了解的情況看，目前，絕大多數(shù)保險社團沒有建立績效評估機制，保險社團的工作屬于“腳踩西瓜皮，滑到哪算哪”。作為非營利組織，保險社團缺乏企業(yè)所具有的3種責(zé)任機制，即：個人利益的存在、提高效率的競爭機制和顯示企業(yè)最終業(yè)績的晴雨表——利潤。再比如，有些行業(yè)協(xié)會，什么事情都要等監(jiān)管部門發(fā)了文件、下了通知才去做，缺少主動性、創(chuàng)造性，自我治理只能停留在口頭上。按照《若干意見》，保險社團應(yīng)建立健全以章程為核心的自我管理制度體系，形成民主選舉、民主管理、獨立自主、規(guī)范有序的運作機制，增強自我發(fā)展和自我管理的能力。但從我們調(diào)研情況看，保險社團職業(yè)化建設(shè)還較為薄弱，保險社團名義上是社團獨立法人，實質(zhì)上行政依附性強，市場化運營程度明顯偏低，具有較為濃厚的官辦色彩?！　”ｋU社團職業(yè)化建設(shè)現(xiàn)狀　　近年來，保險社團在保險理論研究、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、教育培訓(xùn)及對外合作等方面取得了較好成績，為促進(jìn)行業(yè)又好又快發(fā)展、服務(wù)和諧社會建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)?！秴f(xié)會意見》指出，行業(yè)協(xié)會要按照市場化要求獨立運作；《若干意見》強調(diào)，行業(yè)協(xié)會要堅持市場化方向，政企分開，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；《社團意見》明確，保險社團要切實推進(jìn)自身組織、制度、隊伍和作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步完善體制和機制，提高職業(yè)化水平。　　第三階段：保險社團職業(yè)化建設(shè)開始破題。1998年11月至2004年3月，這一階段標(biāo)志性事件是：1998年11月，中國保監(jiān)會成立，保險社團主管部門由人民銀行轉(zhuǎn)變?yōu)楸１O(jiān)會及其派出機構(gòu)。此后，依托中國人保，先后成立了遼寧、上海、陜西、天津、湖南等20多個保險學(xué)會，主要開展保險理論和實務(wù)研究；依托人民銀行，先后成立了上海、北京、大連、海南、深圳等15個保險行業(yè)協(xié)會，督促會員自律，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展?！　”ｋU社團發(fā)展及職業(yè)化建設(shè)歷程　　回顧30多年來我國保險社團的發(fā)展歷程，大致可以分為3個階段：　　第一階段：保險社團組織逐步設(shè)立。理論研究保險社團職業(yè)化建設(shè)的實踐與建議王寶敏 夏建榮 祖兆林保險主體、保險社團、監(jiān)管部門和保險消費者，是中國保險市場的4個重要組成部分。省公司金永光總經(jīng)理親臨揚州視察指導(dǎo)工作，并仔細(xì)聽取了揚州營銷服務(wù)部上半年度經(jīng)營工作匯報和下半年度工作計劃，對揚州營銷服務(wù)部的發(fā)展給予了高度肯定。中意人壽揚州營銷服務(wù)部召開半年度工作會議國壽財險揚州市中心支公司召開黨員及中層干部會議7月21日下午，國壽財險揚州市中心支公司召開黨員及中層干部會議。陳總監(jiān)先后到江都支公司和揚州市區(qū)看望了一線員工并進(jìn)行了實地調(diào)研，并在揚州本部召開了部門經(jīng)理及后援人員座談會。公司將施工人員頂著烈日辛勤工作的場景及對他們的訪談做成《不一樣的夏天》ppt專題，在各職場和員工夜校上進(jìn)行宣傳，還打出了“向工程施工人員致敬，向我們身邊最可愛的人學(xué)習(xí)”的標(biāo)語，號召大家關(guān)注公司日新月異的變化，激勵大家用施工人員的頑強精神與困難作斗爭，樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，以良好的精神狀態(tài)投入到下半年業(yè)務(wù)發(fā)展中。中國人壽寶應(yīng)支公司積極承保寶應(yīng)縣第十二屆運動會運動員意外傷害保險近日，中國人壽寶應(yīng)支公司積極承保寶應(yīng)縣第十二屆運動會參賽運動員的意外傷害保險，并抽調(diào)人員在運動會報名處宣傳保險產(chǎn)品的保障范圍和保險責(zé)任，及時辦理相關(guān)的承保手續(xù)，為運動員們提供足額的保險保障，受到了大家的好評。中國人壽高郵支公司積極參加政府“七一”咨詢活動7月1日，高郵市機關(guān)工委開展了建黨89周年“七一”大型咨詢活動，來自社會各行業(yè)代表接受廣大群眾的現(xiàn)場咨詢，體現(xiàn)了黨貼近群眾、關(guān)心群眾的本色和先鋒作用。高郵人保財險：“一名黨員就是一面旗幟”實踐活動見成效2010年初，人保財險高郵支公司黨支部結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展了“一名黨員就是一面旗幟”的實踐活動，以黨小組為單位組織了“雙過半”勞動競賽，并取得了顯著成效。公司簡訊日前，人保財險揚州市分公司工會發(fā)出倡議——“為困難員工伸出援助之手，讓大愛之火燃燒得更旺”， 號召全市系統(tǒng)全體員工奉獻(xiàn)愛心，為公司關(guān)愛基金捐款。比賽過程中，參賽選手通過規(guī)范的禮儀展示和結(jié)合個人自身工作對職業(yè)化行為規(guī)范的感受進(jìn)行了精彩的演講，充分體現(xiàn)了對陽光文化的深刻理解，而幽默風(fēng)趣的短劇更是讓評委們?nèi)炭〔灰选?陽光人壽揚州中支公司開展形象大使海選陽光人壽揚州中支公司積極參與江蘇分公司“陽光文化深化工程”系列活動，于7月23日組織開展了形象大使評選大賽的預(yù)選。會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了省分公司2010上半年工作總結(jié)和下半年工作會議精神，對揚州中支公司2010年上半年各項工作進(jìn)行了回顧總結(jié)，并提出了下半年的目標(biāo)任務(wù)和具體工作計劃。民安保險揚州中支公司召開半年度工作會議7月18日，民安保險揚州中支公司召開2010年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃會議。安邦財險揚州中心支公司不斷加大宣傳力度，提高員工降低成本的意識，并將“低碳辦公”納入各縣級機構(gòu)、各部門、各員工的考核機制，實行獎懲措施，使無紙化辦公成為每一位員工的自覺行為。總公司擬定了《總公司推行無紙化辦公實施方案》，要求公司各機構(gòu)、各部門全面推行無紙化辦公，除經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)的重大法律案件、審計事項及財務(wù)等涉密文件外，不再接受和使用紙質(zhì)版文件。日前，安邦財險揚州中心支公司積極響應(yīng)總公司號召，節(jié)約用紙，鼓勵員工充分利用互聯(lián)網(wǎng)，多用電子郵件和即時通訊工具，減少使用打印機和傳真機。與其說這是一場比賽，不如說是給他們提供了一個展示才藝的平臺，同時也讓他們在創(chuàng)作作品的過程中了解到環(huán)保愛家，低碳生活的重要性，感受到泰康人壽對小朋友健康成長的關(guān)懷，對他們興趣愛好的關(guān)注和重視。整個繪畫過程中，我們感受到了他們對繪畫的喜愛，專注的神情讓我們了解到他們?nèi)硇牡耐度耄粡垙堉赡鄣哪橗嫊r而思考著，時而有著一絲絲的苦惱，似乎在猶豫該用哪種色彩，時而又露出燦爛的笑容，似乎是對自己的作品很滿意。本次少兒書畫大賽的主題是 “環(huán)保愛家，低碳生活”，比賽開始時間設(shè)為下午兩點，然而我們欣喜地看到，兩點之前，許多小朋友已經(jīng)在家長的陪同下興高采烈地帶著繪畫工具來到比賽現(xiàn)場，炎熱的天氣并沒有影響他們對此次比賽的熱情，一張張燦爛的笑臉上有著對繪畫的熱愛和對比賽的期待，看得出來，他們已經(jīng)為比賽做好了充分的準(zhǔn)備，如今只等一展才藝。而另一項活動——“ e站到家”電子化服務(wù)使得客戶在家即可進(jìn)入“ e站到家”去感受泰康人壽“便捷、貼心、迅速”的自助服務(wù)功能，享受足不出戶網(wǎng)上一站式服務(wù)。本次客服節(jié)主推兩項活動：全國少兒書畫大賽和“ e站到家”電子化服務(wù)推廣活動。通過此次宣導(dǎo)，所有部門對財務(wù)新項目試點有了總體的認(rèn)識，為試點成功奠定了良好的基礎(chǔ)。 揚州平安人壽積極推廣費用報銷集中審核7月20日下午，平安人壽揚州中心支公司費用報銷集中審核項目推廣宣導(dǎo)會在公司二樓會議室舉行，各部門經(jīng)理和部門預(yù)算員參加會議。為迎接新《保險法》實施一周年，太平洋產(chǎn)險年內(nèi)著力打造理賠服務(wù)硬實力工程，滿足廣大客戶對車險理賠服務(wù)“方便、快捷”的需求，以“誠信（Sincere）、專業(yè)（specialized）、快速（Speedy）、安心（secure）、滿意（Satisfactory）為內(nèi)容的“5S車險理賠服務(wù)”系列主題競賽活動在全國范圍啟動。太平洋產(chǎn)險揚州中心支公司蔣兵榮獲總公司車險查勘定損服務(wù)技能大比武總決賽優(yōu)勝獎近日，太平洋產(chǎn)險在全司范圍內(nèi)舉辦建司以來首個“車險查勘定損服務(wù)技能大比武”總決賽。一是組織全轄所有柜面人員和查勘定損人員集中學(xué)習(xí)總公司制作的《窗口服務(wù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)》光盤和《中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司窗口服務(wù)規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》