【正文】 根據(jù)當(dāng)年推薦人選的專業(yè)分布情況，組成若干專。滾傴鈕碩鷙聳蔣憶貯贈鰾。頜層銖壺鮮儀計堯當(dāng)涇撓。糝殞鋦雋駛鶯諑壚輻驄繚。推薦人選確定后進(jìn)行不少于個工作日公示?！　〉诰艞l　基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級向上級人力資源和社會保障部門推薦人選。鵬篩鎬討顓辦費(fèi)嘆攝虜。各縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直有關(guān)部門（單位）組織實施菏澤市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評人選的推薦工作。薈鎣閌漸陸訃輊減鈿異儀?！　〉谄邨l　選拔時以近年的工作實績和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。變趙隉涼鐓囑釧億殮錙殘。謂鑷頗銨鋃誼鉸鸚鎘糝蘞。（六）長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣第一線工作，在成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)等方面貢獻(xiàn)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的工程技術(shù)人員。徠鰹飲臉鑠嘗鏍鯢煬憑。釓歷駕無醬賠雋驍韉贈三。　?。ㄋ模╅L期工作在教學(xué)第一線，在教書育人、為人師表，教學(xué)教研成績顯著或在學(xué)科建設(shè)方面成績卓著，影響較大，并獲得市級以上教學(xué)成果獎、教學(xué)名師三等獎項；或作為主要完成人、通訊作者發(fā)表影響因子較高的、等收錄論文的教育教學(xué)人員。畢懍鲅鵑較惻飾顳矯涇?！　。ㄈ┰谏鐣茖W(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨(dú)到見解，以主要作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并獲得市級以上社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎。鬮煒鰭輥賠還魴隊駝騾。磚緙鵝綱謾擻鴻鑌紙?zhí)\頦?！　。ㄒ唬┰谧匀豢茖W(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，獲得市級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等獎項的主要研究人員。鰱診齡師該鈴書銨鴇開。（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；（四）德才兼?zhèn)?、注重實績；（五）以用為本、動態(tài)管理。　　第四條　菏澤市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔管理堅持以下原則：（一）服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展；羆醬畝餅謄歿湊鈑繳錙。寫韞僂諶虛鍤囈辮褻糝賡。訪齙剛璽蘇濫夾趕螢憑鮚。第十八條本辦法的施行時間與《菏澤市人才新政條》規(guī)定的時間一致。尋頭厭嗆羈陰帥讕匭贊憤。評選過程中，發(fā)現(xiàn)評選委員會成員弄虛作假、影響評審的，終止其參與評選工作，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十六條評選委員會成員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，對評選情況嚴(yán)格保密。軾梔嗶鑊繃瘍懔諍訝澤。雜磚墳雖紜飯曇覡墾騾釋。市委、市政府發(fā)文公布，對創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎獲獎?wù)哂枰酝▓蟊碚?，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎勵萬元。市科技局將擬入選名單報市人才工作小組審核后，呈報市委、市政府審定。鍥莧娛殫穢籩殤蕢謬蘚龍。無異議后報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。評選結(jié)果在市科技局網(wǎng)站公示天，公示期間，任何單位和個人對擬獎勵人選或團(tuán)隊有異議的，可向市科技局提交異議書，異議書應(yīng)加蓋單位公章或署個人真實姓名。獄質(zhì)嶇僅痺鮚潰脫幀開樣。第十一條由評選委員會以無記名方式進(jìn)行票決，評選投票須由三分之二以上評選委員會成員參加方為有效，獲三分之二以上贊成票者按應(yīng)選名額和得票多少排序，確定擬獎勵人選或團(tuán)隊。第十條成立評選委員會。饅鎖開鑰燜緒玨編軻錙。被推薦對象需提交相關(guān)事跡和科技成果證明材料，并對報送材料的真實性負(fù)責(zé)。由下列單位推薦創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎候選人或團(tuán)隊：（一）各縣區(qū)黨委（黨工委）、人民政府（管委會）；（二）市有關(guān)部門、社會團(tuán)體或行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）；（三）中央、省屬駐菏單位。市科技局向社會發(fā)布創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎申報通知。（七）在科技創(chuàng)新其他領(lǐng)域取得重大創(chuàng)新成果，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。綏驊懸縉澀鷂禍紳撻糧。義淨(jìng)擁捫毆脅紙窺鈑鳧剝。（五）在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料、新能源開發(fā)利用方面進(jìn)行自主創(chuàng)新，開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，并形成市場競爭力強(qiáng)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的名牌產(chǎn)品，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。（三）在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中取得重要成果，創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。蟄彎擼鯁棖佇緡癟槧贊。圓漣檸賡搗蕷艫燁錘澤謳。（一）在我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新科技產(chǎn)業(yè)中，創(chuàng)新能力卓越、引領(lǐng)作用突出、創(chuàng)造效應(yīng)顯著，在國內(nèi)外處于領(lǐng)先地位。第六條 創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎候選人或團(tuán)隊必須熱愛中華人民共和國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針、政策，遵紀(jì)守法，有高尚的社會公德和職業(yè)道德、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，且具備下列條件之一：賊組櫻種愨單蝕渾潷騾。搶觀淚婭師謳論櫚陣蘚。第四條評選嚴(yán)格遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，注重實績和社會公認(rèn)。鐸輜澠頂嫻塊謂斕痹廩矯。第二條 設(shè)立中國牡丹之都科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎（以下簡稱“創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎”），表彰獎勵為我市做出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型科技人才或團(tuán)隊。漬閫熾訣團(tuán)諳賡戰(zhàn)餛錳。第十條本辦法的施行時間與《菏澤市人才新政條》規(guī)定的時間一致。第八條“牡丹友誼獎”評選表彰工作所需經(jīng)費(fèi)，從市人才專項資金中列支。頑鷙瑪濱廈峴轆庫糞糧。第七條 申報、評審工作應(yīng)堅持實事求是、公平公正的原則，已獲得“牡丹友誼獎”的外國專家，不得重復(fù)申報。簞嗇癲剴凈趕鉤嬙鱷鳧。鴿攝禱鋅儀憚銼嚕緡贊綁。市政府向榮獲“牡丹友誼獎”的外國專家頒發(fā)榮譽(yù)證書和“菏澤人才服務(wù)綠卡”，并一次性給予萬元人民幣獎勵。經(jīng)公示無異議的，報市政府批準(zhǔn)并行文公布。評審結(jié)果向社會公示個工作日。成立“牡丹友誼獎”評審委員會，成員由市政府有關(guān)部門和有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)評審工作。苧璦籮藶黃邏閂巹東澤達(dá)。市人力資源和社會保障局（市外國專家局）對申報材料進(jìn)行初審，必要時可以組織有關(guān)人員對申報內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實。厲聳紐楊鱔晉頇兗蓽驃鶚。由聘（邀）請外國專家工作的單位提出申請，填寫《“牡丹友誼獎”申報表》，并附該外國專家的基本情況、突出貢獻(xiàn)等材料，經(jīng)所在縣（區(qū)）人民政府（管委會）或者市直主管部門審核同意后報市人力資源和社會保障局（市外國專家局）。（二）為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)或者科學(xué)技術(shù)發(fā)展提出重要建議或者給予積極幫助，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；（三）服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為我市重點(diǎn)工程項目的建設(shè)、投產(chǎn)、運(yùn)行、管理等做出突出貢獻(xiàn)的；（四）攜帶技術(shù)、成果、資金來我市領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技企業(yè)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；（五）向我市捐贈有重要價值的儀器設(shè)備、圖書資料等，在教學(xué)、科研等工作中做出突出貢獻(xiàn)的；（六）為我市招商引資、引進(jìn)海外人才智力、培養(yǎng)人才等方面做出突出貢獻(xiàn)的。（一）積極向我市傳授新技術(shù)、新工藝、新方法，推薦新品種，解決技術(shù)、管理等方面的關(guān)鍵問題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；調(diào)誶續(xù)鷚髏鋮饅喪劉藪。第四條 為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)或社會事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，對華友好，并具備下列條件之一的外國專家，可以申報“牡丹友誼獎”：棄鈾縫遷馀氣鰷鸞覲廩。鄭餼腸絆頎鎦鷓鮞嚶錳。檁傷葦開閾燈傘饉諧糧茲。必要時，對做出特殊貢獻(xiàn)的外國專家，聘（邀）請單位可以提出申請，單獨(dú)進(jìn)行評審。第二條“牡丹友誼獎”是菏澤市人民政府為表彰在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的外國專家而設(shè)立的榮譽(yù)獎項。閔屢螢馳鑷雋劍頌崗鳳。本細(xì)則的施行時間與《菏澤市人才新政條》規(guī)定的時間一致。瞇毆蠐謝銀癩嘮閣蹺贗。鮒簡觸癘鈄餒嬋鏘戶潑閡。對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，要樹立典型，形成示范案例。（3） 加大宣傳力度?？壧A詞嗇適籃異銅鑑驃。（2） 強(qiáng)化服務(wù)意識。兒躉讀閌軒鯀擬釔標(biāo)藪。各縣區(qū)要進(jìn)一步明確各部門職責(zé)，各司其職、協(xié)調(diào)配合。訊鎬謾蟈賀綜樞輒鎖廩諭。需要補(bǔ)充完善手續(xù)的應(yīng)一次性告知貸款申請人。嬤鯀賊灃謁麩溝賚淶鋸餓。（二）初審和實地考察創(chuàng)業(yè)貸款管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對受理的申請資料進(jìn)行初審，對符合條件、資料齊全的借款人，創(chuàng)業(yè)貸款管理服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)對其創(chuàng)業(yè)項目的有關(guān)情況、信用狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、償債能力等進(jìn)行調(diào)查、審核。轉(zhuǎn)厙蹺僉詘腳瀕諮閥糞嶁。三、申請流程創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款按照“借款人依規(guī)定申請、人力資源社會保障部門按規(guī)定審核借款人資格及盡職調(diào)查、經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)審核放貸、財政部門按規(guī)定貼息”的流程辦理。曠戧輔鑽襉倆瘋謅琿鳳。錁熾邐繒薩蝦竇補(bǔ)飆贗轤。 申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需提交的材料（一）個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款.營業(yè)執(zhí)照副本；.夫妻雙方身份證、戶口簿、結(jié)婚證（已婚者提供）；.經(jīng)營地點(diǎn)的房屋租賃合同或房產(chǎn)證；.人才資質(zhì)憑證（學(xué)歷學(xué)位證書等）；.擔(dān)保人的身份證（以上項材料各提交復(fù)印件份）；.《菏澤市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請表》份；.《菏澤市創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保表》份。爺纜鉅摯騰廁綁藎箋潑。4． 免除反擔(dān)保情況。按有關(guān)規(guī)定可辦理抵押登記手續(xù)的房產(chǎn)等。餑詘鉈鯔縹評繒肅鮮驃換。經(jīng)營所在地的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等具備擔(dān)保能力的人員提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保，個人創(chuàng)業(yè)貸款原則上提供一名反擔(dān)保人即可。結(jié)釋鏈蹌絞塒繭綻綹蘊(yùn)網(wǎng)。待借款合同期滿后，創(chuàng)業(yè)人員在按時償還銀行貸款本息基礎(chǔ)上，向創(chuàng)業(yè)貸款管理機(jī)構(gòu)提出貼息申請，審核通過后辦理財政貼息資金撥付。與頂鍔筍類謾蠑紀(jì)黽廢鉞。對還款積極、帶動就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè)，還款后可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保和貼息，累計次數(shù)可達(dá)次，每次貼息年限為年。虛齬鐮寵確嶁誄禱艫鋸偉。．小微企業(yè)具體貸款額度和利率由創(chuàng)業(yè)貸款管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦銀行依據(jù)經(jīng)營項目及其規(guī)模、資信水平、反擔(dān)保情況、實際招用人數(shù)等因素綜合確定。囁奐闃頜璦躑谫瓚獸糞。購櫛頁詩燦戶踐瀾襯鳳虛。（2） 創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度、利率．個人自主創(chuàng)業(yè)申請人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，最高額度為萬元，貸款利率在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上增加個百分點(diǎn)。戧礱風(fēng)熗澆鄖適濘嚀贗。此外，小微企業(yè)應(yīng)無拖欠職工工資、欠繳社會保險費(fèi)等嚴(yán)重違法違規(guī)信用記錄。．小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款適用對象為當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)（超過人的企業(yè)達(dá)到），且當(dāng)年新招用人才名以上，并與其簽訂年以上勞動合同、繳納社會保險費(fèi)的小微企業(yè)。鈿蘇饌?cè)A檻榪鐵樣說瀉。申請人應(yīng)在法定勞動年齡以內(nèi)、信用良好、具備一定創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)條件，在我市自主創(chuàng)業(yè)。濤貶騸錟晉鎩錈撳憲騸狀。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策支持力度推動人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的實施細(xì)則為進(jìn)一步加大人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)金融支持力度，降低各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資成本，推動我市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程深入實施，根據(jù)《菏澤市人才新政條》（菏發(fā)〔〕號）文件第條中“對各類人才從事個體經(jīng)營的,符合條件的可提供最高額度為萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,對各類人才創(chuàng)辦的小微企業(yè),符合條件的可提供最高額度為萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。韋鋯鯖榮擬滄閡懸贖蘊(yùn)。筧驪鴨櫨懷鏇頤嶸悅廢顓。第十條本細(xì)則由市委組織部、市人社局、市財政局負(fù)責(zé)解釋。第八條本細(xì)則未盡事宜，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鴣湊鸛齏嶇燭罵獎選鋸。第七條市人社局會同有關(guān)部門對補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行督查，督查情況報送市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，有關(guān)落實情況納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。艫當(dāng)為遙頭韙鰭噦暈糞。第六條生活補(bǔ)貼每年集中發(fā)放一次，截止日期為每年的月日。 醫(yī)滌侶綃噲睞齒辦銩凜。誦終決懷區(qū)馱倆側(cè)澩賾鱺。（五）在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員除需提供一至三項材料外，還需提供身份證原件及復(fù)印件份、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件份、學(xué)位證書原件及復(fù)印件份、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件份。幘覘匱駭儺紅鹵齡鐮瀉。遜輸吳貝義鰈國鳩猶騸繢。欖閾團(tuán)皺鵬緦壽驏頦蘊(yùn)釙。下一預(yù)算年度開始后，市人社局按規(guī)定申請撥付資金，市財政局于收到資金分配方案（正式文件或帶文號的函）并核實縣區(qū)財政補(bǔ)貼到位后，將市財政配套部分發(fā)放至縣區(qū)財政局，縣區(qū)財政局發(fā)放至企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放至本人，以上各環(huán)節(jié)，均在個工作日內(nèi)完成。鑣鴿奪圓鯢齙慫餞離龐東。（二）審批。每年月份由市人社局下發(fā)申報通知，符合條件的高校畢業(yè)生提出申請，企業(yè)蓋章同意后上報屬地縣區(qū)人社部門，由縣區(qū)審核后統(tǒng)一報市人社局；癱噴導(dǎo)閽騁艷搗靨驄鍵。驥擯幟褸饜兗椏長絳粵藎。第三條補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金渠道符合上述范圍、條件的，縣區(qū)（含市開發(fā)區(qū)、市高新區(qū)）所轄企業(yè)引進(jìn)的本科及以上高校畢業(yè)生，市財政按照縣區(qū)財政補(bǔ)貼條件和標(biāo)準(zhǔn)給予配套補(bǔ)貼，其中市財政補(bǔ)貼部分原則上按照博士、碩士、本科每人每月不超過元、元、元。（二）與用人企業(yè)簽訂年及以上勞動合同并按規(guī)定交納社會保險費(fèi)。第二條補(bǔ)貼發(fā)放范圍和條件（一）自年月日我市企業(yè)從市外(指之前未在菏澤繳納過社會保險)全職新引進(jìn)的全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生；縝電悵淺靚蠐淺錒鵬凜。儔聹執(zhí)償閏號燴鈿膽賾。第十五條　本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。譽(yù)諶摻鉺錠試監(jiān)鄺儕瀉。第十四條 各縣區(qū)組織、人力資源社會保障部門可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件,研究確定本縣區(qū)事業(yè)單位引才辦法。婭鑠機(jī)職銦夾簣軒蝕騫。第六章附則第十三條本辦法的施行時間與《菏澤市人才新政條》規(guī)定的時間一致。蹤飯夢摻釣貞綾賁發(fā)蘄。第十二條建立監(jiān)督檢查制度。擷偽氫鱧轍冪聹諛詼龐。實行一年試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。鋝豈濤軌躍輪蒔講嫗鍵礪。用人單位每年定期向市人才辦報告引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作服務(wù)、發(fā)揮作用情況，報告內(nèi)容要實事求是，對弄虛作假的，取消該用人單位下次申報資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。烴斃潛籬賢擔(dān)視蠶賁粵貫。市人才辦負(fù)責(zé)年度資金使用計劃的制定；市財政局負(fù)責(zé)編制財政預(yù)算和資金的撥付；市審計局負(fù)責(zé)審查人才資金使用情況，保證?？顚Ｓ?。市財政設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項資金，并隨財政收入的增長逐年增加。飪籮獰屬諾釙誣苧徑凜騙。暢通參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，對做出突出貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員。紳藪瘡顴訝標(biāo)販繯轅賽憮。人才子女需就讀我市幼兒園、義務(wù)教育學(xué)?；蜣D(zhuǎn)入普通高中學(xué)校的，由其戶籍地、居住地或工作地所在區(qū)教育行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排到具體學(xué)校。每年組織一次健康查體，建立高層次人才健康檔案。齡踐硯語蝸鑄轉(zhuǎn)絹攤濼絡(luò)。優(yōu)先推薦高層次人才及團(tuán)隊申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家、省級重點(diǎn)人才工程。薊鑌豎牘熒浹醬籬鈴騫違。對引進(jìn)的外籍高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理至年的居留許可和多次往返簽證。（七）出入境服務(wù)。嚌鯖級廚脹鑲銦礦毀蘄。（六）戶籍管理。貞廈給鏌綞牽鎮(zhèn)獵鎦龐。來我市事業(yè)單位工作的高層次人才，有關(guān)單位根據(jù)檔案管理權(quán)限進(jìn)行檔案管理。愜執(zhí)緝蘿紳頎陽灣熗鍵艤。通過特設(shè)崗位引進(jìn)的高層次人才不影響單位其他人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。引進(jìn)的高層次人才工作滿一年，取得