【摘要】一、崗位綜述:產(chǎn)品一部是敏孚企業(yè)塑料、金屬、包裝開發(fā)及PDM、標(biāo)準(zhǔn)化實施等項目管理部門,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)敏孚企業(yè)各工廠特別是技術(shù)中心所有復(fù)押、純押、包裝、物流等新產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)與進(jìn)度管理,從前期到移交時的產(chǎn)品、包裝、物流的開發(fā)成敗負(fù)責(zé),主要職責(zé)有:1)分配、調(diào)整開發(fā)任務(wù);2)進(jìn)行所有新項目開發(fā)的管理;3);4)部門的日常管理;5)部門的年度規(guī)劃與PVC、TPE產(chǎn)品的中長期開發(fā)規(guī)劃;7)接受上級主
2025-06-20 16:44
【摘要】一、崗位綜述:承擔(dān)技術(shù)中心新開發(fā)塑膠模具的設(shè)計、加工及調(diào)試整改,解決產(chǎn)品因模具影響所產(chǎn)生的問題;并不斷改善。二、指揮線:上級崗位(工裝副總經(jīng)理);下級崗位(塑膠模設(shè)計、塑膠模調(diào)試)。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度1.新產(chǎn)品模具的開發(fā)、設(shè)計
2025-06-20 06:25
【摘要】一、崗位綜述:承擔(dān)技術(shù)中心所屬設(shè)施、設(shè)備維護(hù)、使用管理并進(jìn)行日常維護(hù),解決產(chǎn)品因設(shè)備故障所產(chǎn)生的質(zhì)量問題。負(fù)責(zé)個部門設(shè)備故障記錄管理和改善。確保各設(shè)備在生產(chǎn)過程中的正常使用,并不斷改善;提高各項管理技能。二、指揮線:上級崗位(總經(jīng)理助理);下級崗位(設(shè)備課課長、設(shè)備管理員)。三、二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B
2025-06-23 06:58
【摘要】崗位綜述:制定專用機工作計劃,指導(dǎo),監(jiān)督本部門員工工作,根據(jù)具體情況,評估專用機開發(fā)方式,按時完成專用機開發(fā)任務(wù),通過不斷提高員工的工作技能,不斷提高專用機內(nèi)在,外在品質(zhì),從而滿足敏孚企業(yè)各分公司生產(chǎn)及產(chǎn)品開發(fā)對設(shè)備之要求.一、指揮線:上級崗位(總經(jīng)理助理(工裝));下級崗位(機械設(shè)計,電氣設(shè)計,裝配鉗工,裝配電工)。二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期
2025-06-23 06:38
【摘要】一、崗位綜述:總體負(fù)責(zé)押出工程的技術(shù),主導(dǎo)押出模具的設(shè)計、加工、安裝、調(diào)試、試作以及參與新產(chǎn)品的前期開發(fā)評估等工作,負(fù)責(zé)押出生產(chǎn)線設(shè)備式樣規(guī)格的提出和改進(jìn),負(fù)責(zé)本部門押出模具人員的規(guī)劃和培訓(xùn),對各分公司提供必要的技術(shù)支持及現(xiàn)場5S和日常安全生產(chǎn)的管理。二、指揮線:上級崗位(工裝副總經(jīng)理);下級崗位(押出調(diào)試課課長,押出模設(shè)計,押出模調(diào)試,押出模鉗工)。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求
2025-06-20 05:38
【摘要】一、崗位綜述:1、負(fù)責(zé)制定本部門中長期的管理目標(biāo),并保持其充分、適宜、有效;2、負(fù)責(zé)本部門規(guī)劃以及年度、月度工作計劃,組織配置所需資源;3、負(fù)責(zé)制定部門人員使用、培訓(xùn)、晉升等生涯規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)組織對部門全體人員的績效考核;5、負(fù)責(zé)工裝部內(nèi)、外質(zhì)量的控制與管理;6、負(fù)責(zé)工裝部生產(chǎn)現(xiàn)場區(qū)域規(guī)劃、5S稽查與改善;7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查工裝部質(zhì)量、健康安全和環(huán)境體系運行工作,以及工裝部體系工作的維護(hù);8、
2025-07-01 18:38
【摘要】一、崗位綜述1、技術(shù)中心質(zhì)量體系管理與維護(hù);2、負(fù)責(zé)制定本部門中長期的質(zhì)量目標(biāo),并保持其充分、適宜、有效;3、制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,組織配置所需資源;4、部門年度經(jīng)費預(yù)算的規(guī)劃及控制;5、制定部門人員使用、培訓(xùn)、晉升等生涯規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)組織對全體人員的績效考核7、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量工作的方針、政策、法令和法規(guī)。二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期
2025-07-01 19:37
【摘要】一、崗位綜述:負(fù)責(zé)車削加工。二、指揮線:上級崗位(機加工課課長);下級崗位(無)。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度1車削加工零件的加工及維修隨時%2計劃時間內(nèi)項目完成數(shù)99%1刀具及車削原理2公差與配合B
2025-06-23 04:55
【摘要】一、崗位綜述:承擔(dān)公司所屬生產(chǎn)設(shè)備及附屬設(shè)備的維護(hù)、使用管理并進(jìn)行日常監(jiān)督,及時解決產(chǎn)品因設(shè)備機械故障影響所產(chǎn)生的問題。負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各設(shè)備故障記錄管理和改善。確保設(shè)備在生產(chǎn)過程中的正常使用,并不斷改善,提高維護(hù)\維修技能。二、指揮線:上級崗位(設(shè)備課長);下級崗位(無)。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B理解;
【摘要】一、崗位綜述:負(fù)責(zé)機加工部的日常管理工作;提供加工服務(wù)及技術(shù)支援;做好部門的規(guī)劃;協(xié)調(diào)與各部門的工作,溝通上下關(guān)系;提高本部門的工作效率和技術(shù)水平;有效控制加工的成本,提升整體實力。二、指揮線:上級崗位(總經(jīng)理助理);下級崗位(機加工課長、線切割課長)。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B理解;C熟悉
2025-06-23 06:03
【摘要】一、崗位綜述:1、領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo);2、領(lǐng)導(dǎo)各部門開展公司日常的經(jīng)營活動;3、建立健全良好的內(nèi)外溝通渠道,推動高效團(tuán)隊的建設(shè)。二、指揮線:上級崗位(總經(jīng)理);下級崗位(財務(wù)部經(jīng)理/經(jīng)營企劃部經(jīng)理/采購部經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理/信息部經(jīng)理)。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專
2025-06-23 04:39
【摘要】崗位綜述:負(fù)責(zé)加工中心加工。指揮線:上級崗位(機加工課課長);下級崗位(無)。一、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度1銑削加工零件的加工及維修隨時%2計劃時間內(nèi)項目完成數(shù)95%以上1刀具及切削原理2電腦基礎(chǔ)知識3了解加
【摘要】一、崗位綜述:承擔(dān)技術(shù)中心各類工裝開發(fā)的管理,并滿足客戶的需求;對工裝部內(nèi)外部資源的管理,把握各工裝未來發(fā)展方向,提升各工裝的技術(shù)水平和市場競爭力.二、指揮線:上級崗位(技術(shù)中心總經(jīng)理);下級崗位(各工裝工程部門,機加工部,工裝本部,設(shè)備部)三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)
2025-07-01 19:36
【摘要】一、崗位綜述:建設(shè)公司培訓(xùn)體系,開發(fā)、引進(jìn)、改善和推行人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)技術(shù);有效進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查,并將其轉(zhuǎn)化為科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo);開展基層員工訪談工作,維護(hù)基層員工關(guān)系。二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)應(yīng)知知識度應(yīng)會技
2025-04-04 23:47
【摘要】一、崗位綜述:負(fù)責(zé)工裝部內(nèi)、外工裝的驗收,向工裝各工程部和外包供應(yīng)商提出整改意見并督促整改。二、指揮線:上級崗位(工裝本部經(jīng)理);下級崗位(無)。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求:職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度工裝驗收及時、準(zhǔn)確、有效的完成工裝的驗收每周錯、漏檢率
2025-07-01 19:50