敏孚機械工裝總監(jiān)050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：承擔(dān)技術(shù)中心各類工裝開發(fā)的管理,并滿足客戶的需求;對工裝部內(nèi)外部資源的管理,把握各工裝未來發(fā)展方向,提升各工裝的技術(shù)水平和市場競爭力.二、指揮線：上級崗位（技術(shù)中心總經(jīng)理）；下級崗位（各工裝工程部門,機加工部,工裝本部,設(shè)備部）三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）

2025-07-01 19:36

敏孚機械工裝驗收050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：負責(zé)工裝部內(nèi)、外工裝的驗收，向工裝各工程部和外包供應(yīng)商提出整改意見并督促整改。二、指揮線：上級崗位（工裝本部經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度工裝驗收及時、準(zhǔn)確、有效的完成工裝的驗收每周錯、漏檢率

2025-07-01 19:50

敏孚機械行政總監(jiān)050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：1、領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)；2、領(lǐng)導(dǎo)各部門開展公司日常的經(jīng)營活動；3、建立健全良好的內(nèi)外溝通渠道，推動高效團隊的建設(shè)。二、指揮線：上級崗位（總經(jīng)理）；下級崗位（財務(wù)部經(jīng)理/經(jīng)營企劃部經(jīng)理/采購部經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理/信息部經(jīng)理）。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專

2025-06-23 04:39

敏孚機械工裝本部經(jīng)理050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：1、負責(zé)制定本部門中長期的管理目標(biāo)，并保持其充分、適宜、有效；2、負責(zé)本部門規(guī)劃以及年度、月度工作計劃，組織配置所需資源；3、負責(zé)制定部門人員使用、培訓(xùn)、晉升等生涯規(guī)劃；4、負責(zé)組織對部門全體人員的績效考核；5、負責(zé)工裝部內(nèi)、外質(zhì)量的控制與管理；6、負責(zé)工裝部生產(chǎn)現(xiàn)場區(qū)域規(guī)劃、5S稽查與改善；7、負責(zé)監(jiān)督、檢查工裝部質(zhì)量、健康安全和環(huán)境體系運行工作，以及工裝部體系工作的維護；8、

2025-07-01 18:38

敏孚機械車工050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：負責(zé)車削加工。二、指揮線：上級崗位（機加工課課長）；下級崗位（無）。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度1車削加工零件的加工及維修隨時%2計劃時間內(nèi)項目完成數(shù)99%1刀具及車削原理2公差與配合B

2025-06-23 04:55

敏孚機械機械維修050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：承擔(dān)公司所屬生產(chǎn)設(shè)備及附屬設(shè)備的維護、使用管理并進行日常監(jiān)督，及時解決產(chǎn)品因設(shè)備機械故障影響所產(chǎn)生的問題。負責(zé)生產(chǎn)部各設(shè)備故障記錄管理和改善。確保設(shè)備在生產(chǎn)過程中的正常使用，并不斷改善,提高維護\維修技能。二、指揮線：上級崗位（設(shè)備課長）；下級崗位（無）。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；

2025-06-23 04:55

敏孚機械cnc銑工050901(參考版)

【摘要】崗位綜述：負責(zé)加工中心加工。指揮線：上級崗位（機加工課課長）；下級崗位（無）。一、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度1銑削加工零件的加工及維修隨時%2計劃時間內(nèi)項目完成數(shù)95%以上1刀具及切削原理2電腦基礎(chǔ)知識3了解加

2025-06-23 06:58

敏孚機械培訓(xùn)專員050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：建設(shè)公司培訓(xùn)體系，開發(fā)、引進、改善和推行人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)技術(shù)；有效進行培訓(xùn)需求的調(diào)查，并將其轉(zhuǎn)化為科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)；開展基層員工訪談工作，維護基層員工關(guān)系。二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技

2025-04-04 23:47

敏孚機械網(wǎng)絡(luò)管理050901(參考版)

【摘要】崗位綜述：管理、維護和規(guī)劃計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及相關(guān)產(chǎn)品，使網(wǎng)絡(luò)、電話、監(jiān)控等系統(tǒng)正常工作，為公司提供一個良好的計算機辦公環(huán)境。一、指揮線：上級崗位（信息部經(jīng)理）；下級崗位（無）。二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu)了解各公司對網(wǎng)

2025-04-11 23:34

敏孚機械文控員050901(參考版)

【摘要】崗位綜述：1、貫徹執(zhí)行并參與公司檔案管理與工作標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施；2、組織并實施文件歸檔、分發(fā)、整理、鑒定、統(tǒng)計和提供利用工作；3、負責(zé)檔案的著錄、標(biāo)引和計算機存儲工作及圖書、標(biāo)準(zhǔn)的日常管理工作等；4、監(jiān)督各部門、現(xiàn)場所使用的受控文件的有效性，提高文件標(biāo)準(zhǔn)的利用性；5、ISO/TS16949品質(zhì)體系升級管理；6、外部情報、標(biāo)準(zhǔn)、資料及實用信息的收集、整理、建檔、保管。指

2025-06-23 07:15

敏孚機械軟件開發(fā)050901(參考版)

【摘要】崗位綜述：承擔(dān)企業(yè)信息化工程項目的開發(fā)與實施；大型網(wǎng)絡(luò)版軟件系統(tǒng)的維護，保證企業(yè)關(guān)鍵信息系統(tǒng)的正常營運；參與規(guī)劃企業(yè)信息化工程并主導(dǎo)技術(shù)架構(gòu)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和接口的制定。一、指揮線：上級崗位（信息部經(jīng)理）；下級崗位（無）。二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會

2025-06-23 08:13

敏孚機械滾輪調(diào)試050901(參考版)

【摘要】崗位綜述：按照領(lǐng)導(dǎo)的安排進行新產(chǎn)品滾輪的調(diào)試，記錄問題點并進行初步的原因分析；產(chǎn)品移交前的小批量生產(chǎn)；現(xiàn)場5S與設(shè)備維護保養(yǎng)。指揮線：上級崗位（滾壓工程部經(jīng)理）；下級崗位（無）。一、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度新產(chǎn)品滾輪及相關(guān)工裝治具的調(diào)試

2025-06-23 06:58

敏孚機械押出模鉗工050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：根據(jù)計劃安排和任務(wù)書要求，負責(zé)押出模及相關(guān)治具組裝加工。二、指揮線：上級崗位：（押出工程部經(jīng)理）；下級崗位：（無）。三、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度押出模加工，機加工要求時間按時完成模具加工；；、整改。隨時

2025-07-01 19:37

敏孚機械品保經(jīng)理050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述1、技術(shù)中心質(zhì)量體系管理與維護；2、負責(zé)制定本部門中長期的質(zhì)量目標(biāo)，并保持其充分、適宜、有效；3、制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織配置所需資源；4、部門年度經(jīng)費預(yù)算的規(guī)劃及控制；5、制定部門人員使用、培訓(xùn)、晉升等生涯規(guī)劃；6、負責(zé)組織對全體人員的績效考核7、負責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量工作的方針、政策、法令和法規(guī)。二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：職能項目工作職責(zé)周期

2025-07-01 19:37

敏孚機械押出模調(diào)試050901(參考版)

【摘要】一、崗位綜述：按照領(lǐng)導(dǎo)的安排進行新產(chǎn)品押出模的調(diào)試，記錄問題點并進行初步的原因分析；產(chǎn)品移交前的小批量生產(chǎn)；現(xiàn)場5S與設(shè)備維護保養(yǎng)。二、指揮線：上級崗位：（押出調(diào)試班長）；下級崗位：（無）。三、

2025-07-01 18:54

敏孚機械工裝總監(jiān)050901(專業(yè)版)

敏孚機械工裝總監(jiān)050901(留存版)

敏孚機械工裝總監(jiān)050901-文庫吧

敏孚機械工裝總監(jiān)050901-wenkub