【正文】 37 / 37。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。” 　　上述回答可以作為你回答問題時的參考，都可以擴展開。對我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。 　　【突破技巧】在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥吡Φ卮蛱阶C明你不穩(wěn)定或不可靠的信息，還有其他一些可能使某個雇主關(guān)注的問題，這些只是對某些性格的人的推測，都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你是否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。九、關(guān)于你的個人隱私 　　【解析】這是個牽扯個人隱私的問題。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與貴單位共同發(fā)展。而成本僅為100美元。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，任何能使你了解情況的方法都是必要的。如果你有選擇這個職位的理由，或選擇這個職位是你最大的愿望，你就要準(zhǔn)備回答為什么。 　　這個問題實際上有兩方面的含意。 　　【突破技巧】怎樣回答這類問題呢？你最好事先了解哪些工作適合你的技能和興趣，這一點非常重要。雇主想找那種想解決工作中問題的人。 八、關(guān)于你為什么要做公務(wù)員以及為什么會選擇我單位 　　【解析】問這一問題，考官多半是在打探你是否是那種對該公務(wù)員工作另有所圖的人?！?　　回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。我不知道問題會有那么嚴(yán)重，因為我一心只想工作。我在那里得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多了起來。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定的。 　　【致勝妙答】“我的三個前領(lǐng)導(dǎo)都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。再者，你也不是一點錯也沒有。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。 　　如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。對和你關(guān)系不好的前領(lǐng)導(dǎo)，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。 　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的領(lǐng)導(dǎo)進行辯解。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。你知道，許多單位會在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的單位說的不一樣，那你就基本沒什么希望了。他們想知道你的適應(yīng)性技能——你是否容易相處，你是否是個好員工等等。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到欣慰。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)。我認(rèn)識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作就感到非常愉快。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。例如，我善于與人打交道。例如： 　　你對工作滿意嗎？(如果不滿意你會怎么辦？) 　　你打算什么時候建立家庭？(如果成家，你會停職去照顧孩子嗎？) 　　你是否有過短期工作后離開的歷史？ 　　除了本工作，你是否還有其他不錯的去向？(如果是，是什么使你不選擇它們呢？) 　　你有什么優(yōu)勢和動力在工作中發(fā)展嗎？(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢？) 　　【致勝妙答】“我要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答考官關(guān)心的問題。 　　【突破技巧】你最好的對策就是誠實。 六、關(guān)于你以后的工作打算 　　【解析】考官提這個問題是在考查你的工作動機。” 　　回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在的不同，但是，他強調(diào)了做出的成績和以前的成功，強調(diào)了為完成應(yīng)聘的工作，以前的各種管理技術(shù)都會用到，并且回答中還談到繼續(xù)接受工作挑戰(zhàn)的動力。這樣的業(yè)績在我們那樣一個龐大而落后的企業(yè)里是不易取得的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。 　　【致勝妙答2】“在以前的工作中我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術(shù)。這對缺乏工作經(jīng)驗的程序員來說是必要的。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務(wù)。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識企業(yè)使用電腦編程的作用。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗，其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。假如其他求職者明顯的比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。一旦你對他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說“不”，錄用恐怕就不成了五、關(guān)于你以前的工作和現(xiàn)在有無聯(lián)系 　　【解析】這個問題主要是針對你以往的工作經(jīng)驗?zāi)芊袷鼓氵m合現(xiàn)在的工作崗位而設(shè)計的，回答不好的話，它會暴露你背景中的弱點?！?　　即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。這個職位我很想得到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”“我對工資沒有硬性要求。 　　【致勝妙答1】“錢不是我惟一關(guān)心的事。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對工資的要求太低，那顯然是貶低自己的能力；如果你對工資的要求太高，那又會顯得你過于看重金錢，和公務(wù)員的素質(zhì)相去甚遠。 我不能容忍工作怠慢?！?　　【致勝妙答2】“我需要學(xué)會更耐心一點。 　　【致勝妙答1】“工人們指責(zé)我對工作太投入。如果回答不好的話，相當(dāng)于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢？ 　　【突破技巧】回答這樣的問題應(yīng)誠實?！痹谶@樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實說話，直接而自信地凸現(xiàn)自我優(yōu)勢。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。 　　【致勝妙答】“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我都得心應(yīng)手。 　　【突破技巧】直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)鼗卮穑瑸槭裁此麄円陀媚隳?？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利?！?　　只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來。我希望能更好的運用我的技能。例如，我全權(quán)負責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。 　　【突破技巧】有幾個基本的方法。不過你要注意，滔滔不絕地講上一兩個小時絕不是考官所希望的。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心?！　”热缣釂枺自捳f，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來說，朋友應(yīng)該是多多益善的。在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面?；ハ鄮椭?，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度。第五，活動結(jié)束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、媒體公關(guān)。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財、物、時、地。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報后實施。 應(yīng)變能力題考生應(yīng)遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責(zé)任”的原則先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報，追究責(zé)任等。) 　　(八)反襯型問題(迂回型問題) 　　當(dāng)主試者覺察考生不太愿意回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。 　　例如：根據(jù)專業(yè)和能力情況看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇國家機關(guān)而且特別選擇了我部門呢？(考官可就事業(yè)追求和現(xiàn)實生活需要兩方面對考生加以追問，甚至給考生以壓力，考查其自我情緒控制能力，并盡可能全面了解考生對事業(yè)和生活方面的真實要求，再與職位能提供的條件和要求相比較。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。這種提問多是“踏考生的痛處”或從考生的談話中引出問題。 　　例如：我想問三個問題，第一，你為什么想到我們單位來？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報到工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想像不一致，你怎么辦？ 　　(五)壓迫型問