【正文】 生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/352001．02．01。3．交通費(fèi)：加班至晚間21：00（含）以后，可以報(bào)支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車(chē)費(fèi)，上午7：00以前到公司加班者可以報(bào)支從住宅到公司的出租車(chē)車(chē)費(fèi)。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報(bào)酬2．誤餐費(fèi)： 工作日加班超過(guò)20：00點(diǎn)以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。B第四章:考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)補(bǔ)休單,員工須在補(bǔ)休單有效期內(nèi),按請(qǐng)假規(guī)定事先填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的,作曠工處理.補(bǔ)休單有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.五、加班工資、誤餐費(fèi)、交通費(fèi)1．加班工資：加班費(fèi)=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。2．加班時(shí)數(shù)超過(guò)1小時(shí)才能申報(bào)，每半小時(shí)為一個(gè)單位.3．基層人員工作日加班,一律予以補(bǔ)休。并在加班后一個(gè)工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。第六條：加班及加班工資計(jì)算生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/332001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。9．員工請(qǐng)假，應(yīng)于事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附上有關(guān)證明，呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，一天（含）以?xún)?nèi)之假期，由部門(mén)主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以?xún)?nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門(mén)總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。B第四章:考勤管理辦法 7．探親假A．在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請(qǐng)享受探親假。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無(wú)法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。B．在公司工作滿(mǎn)十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過(guò)30天。工作滿(mǎn)一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿(mǎn)一年后方可享受年假12天。E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)，假期為45天。B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/312001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。一般婚假3天（女未滿(mǎn)23歲，男未滿(mǎn)25周歲者）。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。2．病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：A．醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。B．員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：元旦：元月一日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說(shuō)明如下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/302001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。并作加班處理。這種公出不得享受?chē)?guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/292001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過(guò)三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過(guò)一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。B第三章:考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。B第三章:薪酬管理辦法 第六條：個(gè)人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國(guó)零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專(zhuān)案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。第五條：調(diào)薪種類(lèi)一、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)時(shí)，由部門(mén)主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過(guò)扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過(guò)該職級(jí)基本薪資之上限。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/262001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計(jì)發(fā)工資。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計(jì)發(fā)工資。2． 普通/長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請(qǐng)休病假。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門(mén)核銷(xiāo)就診病假。7．加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò)21：00點(diǎn)可報(bào)銷(xiāo)公司到家的計(jì)程車(chē)費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷(xiāo)公司到家來(lái)回公共交通車(chē)費(fèi)。B第三章:薪酬管理辦法 5．加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300%計(jì)發(fā)。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。專(zhuān)職銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。四、薪資計(jì)算日：。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿(mǎn)一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。工資以人民幣支付。B第三章:薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過(guò)指定銀行的個(gè)人存款帳戶(hù)領(lǐng)取薪金。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級(jí)進(jìn)行分類(lèi)。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。由員工本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表四、員工辦理離職手續(xù)流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/232001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開(kāi)具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。由稅務(wù)所開(kāi)列個(gè)人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個(gè)人基本情況表》退稅所需提供材料1. 購(gòu)房合同2. 購(gòu)房發(fā)票3. 本人身份證復(fù)印件二、個(gè)人購(gòu)房收入所得稅如何退稅三、如何申請(qǐng)輸出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/222001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。外地戶(hù)口單位出具就職證明由本人去戶(hù)口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國(guó)手續(xù)。3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)出國(guó)(境)護(hù)照戶(hù)口提供材料辦理手續(xù)本市戶(hù)口公派出國(guó)1. 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級(jí)園所收費(fèi)180元150元130元100元報(bào)銷(xiāo)金額50元50元50元50元寄宿制二級(jí)園所收費(fèi)340元310元250元報(bào)銷(xiāo)金額