【摘要】物業(yè)管理公司的財(cái)務(wù)制度物業(yè)管理公司的財(cái)務(wù)制度 一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的涵義 財(cái)務(wù)是指企業(yè)為達(dá)到既定目標(biāo)所進(jìn)行的籌集資金和運(yùn)用資金的活動(dòng)。在物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)過程中,各類管理服務(wù)費(fèi)、特約代辦服務(wù)費(fèi)、各種兼營(yíng)性服務(wù)的收入和相應(yīng)的開支等,就構(gòu)成了物業(yè)管理公司的資金運(yùn)行?! ∥飿I(yè)財(cái)務(wù)管理就是物業(yè)管理公司
2025-06-19 05:02
【摘要】偷稅:加價(jià)賣車不開發(fā)票?【正文】?????自從推出“加價(jià)車”專題報(bào)道后,編輯部接到了不少聲援電話,許多消費(fèi)者紛紛提出要嚴(yán)懲加價(jià)行為。為此,記者又特地采訪了有關(guān)部門,包括稅務(wù)、律師事務(wù)所以及汽車行業(yè)流通協(xié)會(huì)等,請(qǐng)他們對(duì)加價(jià)行為作一番公正的評(píng)論。????稅務(wù)部門:多
2025-06-19 07:47
【摘要】“高新技術(shù)企業(yè)”真亦假?“腦白金”稅貼疑局?【正文】?? 2001年至今,"腦白金"生產(chǎn)企業(yè)無錫健特享有了它本不應(yīng)享有的稅收優(yōu)惠及財(cái)政補(bǔ)貼至少在1億元以上 今年5月,一份由上海健特發(fā)來的《有關(guān)無錫健特高新技術(shù)企業(yè)的情況說明》姍姍來遲。? 這個(gè)時(shí)候,史玉柱所掌控的"腦白金&q
2025-06-19 07:44
【摘要】建筑工程公司的預(yù)收工程款項(xiàng)應(yīng)該納稅嗎??【正文】?????某建筑工程公司,系營(yíng)業(yè)稅納稅人,主要從事建筑安裝工程業(yè)務(wù)。公司2002年1~9月份申報(bào)應(yīng)稅收入20000000元。應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅600000元,已納營(yíng)業(yè)稅600000元。營(yíng)業(yè)稅專項(xiàng)檢查中,稅務(wù)檢查人員審查預(yù)收賬款和明細(xì)賬,發(fā)現(xiàn)該公司預(yù)收某單位工程款50
2025-06-25 14:55
【摘要】第1講財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)(一) ? 【本講重點(diǎn)】 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系 會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)(一) ? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系 ? 【重點(diǎn)提示】 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的內(nèi)涵 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系 評(píng)價(jià)現(xiàn)行財(cái)務(wù)制...
2025-01-16 22:12
【摘要】小學(xué)生評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐與探索【摘要】本文介紹了新課程改革背景下的小學(xué)生評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制三次不同的實(shí)踐與探索。紅、黃、綠卡評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)學(xué)校家庭教育互動(dòng);游戲評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制突出游戲特點(diǎn);獎(jiǎng)分評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制大眾化、簡(jiǎn)明化。研究探索體現(xiàn)了設(shè)計(jì)者的匠心獨(dú)運(yùn)與對(duì)學(xué)生真誠(chéng)的精神關(guān)懷?!娟P(guān)鍵詞】激勵(lì)機(jī)制;家?;?dòng);游戲激勵(lì);獎(jiǎng)分激勵(lì)我們的時(shí)代正處在一個(gè)不斷變革的時(shí)
2025-05-19 12:01
【摘要】11/12·標(biāo)度劃分·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟標(biāo)度劃分 考評(píng)標(biāo)度,是考評(píng)對(duì)象在考評(píng)標(biāo)志上表現(xiàn)不同狀態(tài)與差異的類型劃分。就實(shí)際情況來說,考評(píng)對(duì)象在每個(gè)標(biāo)志上的變化狀態(tài)與差異狀態(tài)都是無限多的,但這無限多種狀態(tài)中實(shí)質(zhì)差異的卻是有限的幾種,作為考評(píng)員實(shí)際可以辨別與把握的也只能是少數(shù)幾
2025-04-12 06:25
【摘要】合理的薪酬制度針對(duì)個(gè)人對(duì)公司所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)給予差別化的對(duì)價(jià)報(bào)酬,才是真正合理的薪酬制度。要達(dá)到報(bào)酬合理的境界,必須考慮三個(gè)公平,分別是外部公平、內(nèi)部公平與個(gè)別公平。外部公平是指公司員工的薪資水準(zhǔn)需在外部市場(chǎng)中具一定程度之競(jìng)爭(zhēng)力;個(gè)別公平則是員工個(gè)人的個(gè)別表現(xiàn)應(yīng)反映在報(bào)酬(或?qū)r(jià))上;而所謂的內(nèi)部公平則指公司內(nèi)部應(yīng)有一套公正客觀以衡量薪資差異的準(zhǔn)則。美式薪資設(shè)計(jì)體系較為合
2025-04-11 03:32
【摘要】5/6塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法(試行)?第一章第一章???????總則第一條第一條????????為規(guī)范和妥善處理員工病、傷、殘、亡事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法
2025-04-21 04:16
【摘要】獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度獎(jiǎng)金是現(xiàn)代公司激勵(lì)員工的最常用也是最重要的方法獎(jiǎng)金激勵(lì)本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵(lì)有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵(lì)措施如何使獎(jiǎng)金激勵(lì)更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容一、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作促進(jìn)了公司業(yè)
2025-04-15 04:21
【摘要】《機(jī)械制圖》試題066/6一.??填空:(20分)1.螺紋的基本要素有五個(gè):、、、、。2.?dāng)嗝鎴D分為斷面和斷面。3.按剖切范圍的大小,剖視圖可分為視圖、視圖、視圖。4.讀組合體視圖的基本方法是
2025-03-28 04:12
【摘要】精品資源物質(zhì)的量教學(xué)內(nèi)容物質(zhì)的量教學(xué)難點(diǎn)摩爾的概念教學(xué)目標(biāo)目標(biāo)制定的思想:使學(xué)生初步理解摩爾的意義,了解引進(jìn)摩爾這一單位的重要性和必要性,懂得阿伏加德羅常數(shù)的涵義;了解物質(zhì)的量與物質(zhì)的粒子數(shù)、物質(zhì)的質(zhì)量以及摩爾質(zhì)量之間的關(guān)系;:培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)方法的應(yīng)用能力,演繹推理、歸納推理能力以及學(xué)生的自學(xué)能力。:培養(yǎng)學(xué)生在科學(xué)的道路上勇于探索的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度;
2025-04-20 06:27
【摘要】精品資源第三節(jié)物質(zhì)的量濃度Ⅰ.學(xué)習(xí)重點(diǎn):1.理解物質(zhì)的量濃度的概念2.掌握有關(guān)物質(zhì)的量濃度的計(jì)算3.學(xué)會(huì)配制一定物質(zhì)的量濃度溶液的方法和技能Ⅱ.學(xué)習(xí)難點(diǎn):正確配制一定物質(zhì)的量濃度的溶液。Ⅲ.訓(xùn)練習(xí)題:一、選擇題:1.NA為阿伏加德羅常數(shù),,正確的是()A.+B.C.2L溶液中K+D.2.%的濃HNO3()與10mL(
2025-04-20 06:46
【摘要】15/16職責(zé)和權(quán)限編號(hào):ZJBE/MS/P04—2003版本:第二版批準(zhǔn)人:中國(guó)建筑第八工程局第二建筑公司目錄
2025-04-20 02:37
【摘要】我做這份工作,剛開始我以為它比較簡(jiǎn)單,不過是傾銷商品而已,但是通過前一階段的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,才知道自己對(duì)這份工作的熟悉和了解太膚淺了,銷售工作不僅責(zé)任重大,而且有不少的學(xué)問和技術(shù)性題目,需要反復(fù)練習(xí),理解性學(xué)習(xí)才能把握。我的理論與實(shí)踐還有一定的差距,缺乏工作經(jīng)驗(yàn),還好在領(lǐng)導(dǎo)及同伴的幫助下,我學(xué)會(huì)了如何更好的傾銷商品,保證自己的服務(wù)態(tài)度能夠得到顧客的贊賞,學(xué)會(huì)了使用電子計(jì)算機(jī)往
2025-06-27 07:42