公司股權(quán)激勵(lì)模式及操作要點(diǎn)解析(參考版)
2025-06-19 02:51本頁面
【正文】 ?？傊?，律師的參與貫穿了股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的全過程。（四）參與股權(quán)激勵(lì)所涉糾紛的解決股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中激勵(lì)對(duì)象和公司之間可能會(huì)產(chǎn)生糾紛，甚至引起仲裁或訴訟。考核結(jié)果不僅是確定激勵(lì)對(duì)象的依據(jù)，也是可以行權(quán)或兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。2．方案要點(diǎn)：三、非上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作難點(diǎn)及解決（一）相對(duì)于上市公司，非上市公司操作股權(quán)激勵(lì)的難點(diǎn)1．有限責(zé)任公司股權(quán)不等分（將公司資本劃分為若干虛擬股份，利用公司內(nèi)部對(duì)公司資產(chǎn)的評(píng)估與核算，對(duì)公司的資本進(jìn)行股份化）2．行權(quán)價(jià)格如何確定（以評(píng)估的每股凈資產(chǎn)值為轉(zhuǎn)讓價(jià)）（二）難點(diǎn)的解決和具體要素設(shè)計(jì)四、律師公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃操作中的作用（律師的業(yè)務(wù)切入點(diǎn)）（一）代為擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案及相關(guān)法律文書（二）出具法律意見書根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的規(guī)定：董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，上市公司向中國證監(jiān)會(huì)上報(bào)備案的材料中包括律師出具的法律意見書，并且上市公司因標(biāo)的股票除權(quán)、除息或其他原因需要對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格或股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整的，需要律師就上述調(diào)整是否符合本辦法、公司章程和股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見。解鎖的條件一般為業(yè)績(jī)條件。（6）定條件：A. 授予條件：主要是對(duì)個(gè)人的考核B. 行權(quán)條件：a公司: 與公司業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獥l件：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)率b個(gè)人:考核結(jié)果C. 變更、終止條件退出機(jī)制：當(dāng)發(fā)生激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘，違約辭職，非因公死亡，非因公喪失勞動(dòng)能力等事由時(shí)，授予的股份期權(quán)自動(dòng)失效，已經(jīng)取得的股份，繼續(xù)有效。行權(quán)期一般有3－5年，然后每年可以購買一比例的股票。不少于1年（辦法規(guī)定）可行權(quán)日：等行權(quán)條件成熟后，股票期權(quán)持有人可以購買股票的日期。有效期根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)的特點(diǎn)以及企業(yè)的發(fā)展情況，具體設(shè)定，不超過10年（辦法規(guī)定）。（4）定價(jià)：行權(quán)價(jià)行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià) （2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。個(gè)人量：上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象獲授的
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