個人年度工作總結(jié)[001](參考版)
2025-06-18 23:49本頁面
【正文】 我們根據(jù)企業(yè)人員變化和度假村發(fā)展需要…… 19 / 19?，F(xiàn)在由我代表工會委員會將2005年度度假村工會的工作向與會代表進行匯報： 一、完善工會組織建設(shè)，規(guī)范工會財務(wù)管理 度假村工會按照上級通知要求，05年開展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動，把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。更重要的是我們將酒店團結(jié)、高效、拼搏的精神風(fēng)貌，展示在社會面前，用實際行動為社會獻禮。為大力弘揚明禮誠信、勤奮自強、樂于奉獻的敬業(yè)精神，酒店工會聯(lián)合縣財貿(mào)工會開展“xx杯”十佳品牌服務(wù)示范崗位活動，進一步提升我縣窗口行業(yè)的服務(wù)水平和市場競爭力。取之社會，報以社會。為生日員工舉辦免費中餐慶祝；夏日發(fā)放防暑降溫品，改善食堂管理、為困難員工組織愛心捐款；改善宿舍條件，為宿舍漏水、有線電視線路進行修復(fù)，增配電扇，有效解決了員工業(yè)余生活和環(huán)境。在女職工權(quán)益保護方面，酒店工會更重視婦女的身心健康，三八期間工會全面開展身心愉悅的活動，組織全體女職工權(quán)益保障的檢查，開展了對已婚育齡婦女的計生檢查，生育補償金在酒店內(nèi)部作了調(diào)整與政府保持一致，享受每月生活費6萬元。通過這些活動，加強了員工的安全防患意識，在維護員工的自身利益的同時，保護企業(yè)的財產(chǎn)安全。 元。共計培訓(xùn)把示范崗位建設(shè)工作作為工作重點，列入工會崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，年終進行審核、考評，對達到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)得示范崗位培育對象予以獎勵。先后組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)“八榮八恥”、“誠信”、“合同規(guī)章”等課題。評價分析調(diào)查的結(jié)果，為改進工會工作的薄弱環(huán)節(jié)，確定工會工作重點提供了參考依據(jù)。新工會的成立，使廣大員工對工會的維權(quán)職能寄于了很高的期望，工會為了充分發(fā)揮作用，及時掌握員工真正關(guān)注的熱點、難點問題，設(shè)立了員工熱線電話、網(wǎng)上郵箱，全方位暢通員工的信息渠道。為充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，集思廣益，酒店從法律體系上和制度體系上予以明確和保證，實現(xiàn)民主管理，為企業(yè)的發(fā)展提供最好的決策。這種貼心服務(wù)，有利于工會活動更加深入的開展到群眾中去，切實體現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護，讓他們安心工作、生活和學(xué)習(xí)，更好地為企業(yè)服務(wù)。以分類指導(dǎo)、崗上示范、面上監(jiān)督、整體推進的指導(dǎo)方針，不斷完善了職工收入保障、獎勵激勵、教育培訓(xùn)、幫扶救助等長效機制，全面推進工會工作的規(guī)范化建設(shè)，努力實現(xiàn)酒店工會各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展。工會已逐漸成為了企業(yè)與員工之間溝通的橋梁，成為員工利益的代言人，員工對工會的信任、支持及期望在不斷提升，員工的生產(chǎn)積極性和凝聚力不斷增強，為推進和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)揮了積極的作用，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營和社會效益打下了扎實的基礎(chǔ)。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和度假村發(fā)展需要…… 2006年是工會改選后全面履行職責(zé)的第一年，酒店工會在上級工會以及企業(yè)行政、支部的關(guān)心和支持下，圍繞中心服務(wù)大局，以高昂的工作熱情，為職工辦實事的態(tài)度，努力探索工會的工作方法，認真積累、提升工會工作的經(jīng)驗，做到突出重點、動態(tài)切入、全面推進工會工作，在重點維護員工合法權(quán)益的同時，有效開展和實施了工會組織管理、民主監(jiān)督工作、合理化建議和企業(yè)文化建設(shè)的推進工作?，F(xiàn)在由我代表工會委員會將2005年度度假村工會的工作向與會代表進行匯報： 一、完善工會組織建設(shè)，規(guī)范工會財務(wù)管理 度假村工會按照上級通知要求，05年開展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動，把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。更重要的是我們將酒店團結(jié)、高效、拼搏的精神風(fēng)貌，展示在社會面前，用實際行動為社會獻禮。為大力弘揚明禮誠信、勤奮自強、樂于奉獻的敬業(yè)精神，酒店工會聯(lián)合縣財貿(mào)工會開展“xx杯”十佳品牌服務(wù)示范崗位活動，進一步提升我縣窗口行業(yè)的服務(wù)水平和市場競爭力。取之社會，報以社會。為生日員工舉辦免費中餐慶祝；夏日發(fā)放防暑降溫品，改善食堂管理、為困難員工組織愛心捐款；改善宿舍條件，為宿舍漏水、有線電視線路進行修復(fù)，增配電扇，有效解決了員工業(yè)余生活和環(huán)境。在女職工權(quán)益保護方面，酒店工會更重視婦女的身心健康，三八期間工會全面開展身心愉悅的活動，組織全體女職工權(quán)益保障的檢查，開展了對已婚育齡婦女的計生檢查，生育補償金在酒店內(nèi)部作了調(diào)整與政府保持一致，享受每月生活費6萬元。通過這些活動，加強了員工的安全防患意識，在維護員工的自身利益的同時，保護企業(yè)的財產(chǎn)安全。 元。共計培訓(xùn)把示范崗位建設(shè)工作作為工作重點，列入工會崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，年終進行審核、考評，對達到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)得示范崗位培育對象予以獎勵。先后組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)“八榮八恥”、“誠信”、“合同規(guī)章”等課題。評價分析調(diào)查的結(jié)果，為改進工會工作的薄弱環(huán)節(jié)，確定工會工作重點提供了參考依據(jù)。新工會的成立，使廣大員工對工會的維權(quán)職能寄于了很高的期望，工會為了充分發(fā)揮作用，及時掌握員工真正關(guān)注的熱點、難點問題，設(shè)立了員工熱線電話、網(wǎng)上郵箱，全方位暢通員工的信息渠道。為充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，集思廣益，酒店從法律體系上和制度體系上予以明確和保證，實現(xiàn)民主管理，為企業(yè)的發(fā)展提供最好的決策。這種貼心服務(wù)，有利于工會活動更加深入的開展到群眾中去，切實體現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護，讓他們安心工作、生活和學(xué)習(xí)，更好地為企業(yè)服務(wù)。以分類指導(dǎo)、崗上示范、面上監(jiān)督、整體推進的指導(dǎo)方針，不斷完善了職工收入保障、獎勵激勵、教育培訓(xùn)
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