招聘工作總結(jié)報告08版(參考版)
2024-11-08 13:12本頁面
【正文】 。 總體來看， 08 年上半年招聘工作進行得比較順利，各個部門的配合程度也越來越高。 除了以上 2 個渠道，在和各大專院校的 聯(lián)絡(luò)上在今年有所增強。有 3 位軟件工程師和 1 位軟件測試工程師專業(yè)技能能達到公司要求，但因薪酬原因最后沒有到崗。而且關(guān)鍵的一點是一線主管也能夠參加到面試中來，在新人沒有到崗之前能夠和他們進行一些溝通和評估，更大程度上避免了用人部門經(jīng)理招聘進公司的員工和一線主管工作配合欠佳而導(dǎo)致離職。有部分用人部門經(jīng)理在面試中感覺到無法在短時間作出對一個人的評估，在新招聘管理辦法試行了一段時間后，我也同用人部門一起做過一些小組面試，時候與各位經(jīng)理溝通面試的結(jié)論時他們提到，小組面試這種方法確實能起到輔助 用人部門作出比較全面的判斷的作用。 （注：因 5 月之前無相關(guān)數(shù)據(jù)，故未能進行 15 月該部分的分析。 ：包括個人性格、發(fā)展期望是否與公司能提供的條件符合以及符合程度的高低等。比較這 3 月的數(shù)據(jù)來 看，因不適應(yīng)公司等個人原因而在試用期間離職的人數(shù)大大下降，這說明在招聘環(huán)節(jié)的招聘透明度有所提升，在幾個面試環(huán)節(jié)中公司用人部門與候選人的溝通更為充分，使得候選人進入公司后的不適應(yīng)感有所降低。與研發(fā)部門溝通過此類情況，也得到了一定支持。而聯(lián)系時間 35 天后沒有答復(fù)， 一般候選人都有其他的機會，到職的機會也就不大了。 ：無法向用人部門推薦足夠候選人以便部門進行比較和挑選。在試行前期，更發(fā)生過有分公司代為填寫復(fù)試記錄表或未經(jīng)面試即填寫復(fù)試記錄表進行敷衍的情況。比如，系統(tǒng)集成復(fù)試記錄表。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1