人資專員工作總結(jié)及工作計劃(參考版)
2025-06-09 16:19本頁面
【正文】 要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。四、總結(jié) 人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。有 關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武” 。第一輪培訓(xùn)課程已進(jìn)行了一半，員工表現(xiàn)相對積極。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。(三) 績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不 是很深入，上半年主要是按部門評選的優(yōu)秀員工。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的 用人需求。對于各子公司的管 理規(guī)范不夠健全。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。(三) 公司的組織架構(gòu)圖的更新設(shè)計(四) 積極參與公司為員工做的職業(yè)規(guī)劃；(五) 辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠；(六) 符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記；(七) 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。(一) 積極組織形式多樣的員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛 圍。 二、 下半年工作安排： （一）充實(shí)工作方面的知識 做好日常工作的同時加強(qiáng)對人事工作的學(xué)習(xí)，如：招聘、面試、培訓(xùn)嚴(yán)
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