人事專員工作總結(jié)及工作計(jì)劃(參考版)
2024-11-04 17:11本頁面
【正文】 人事部的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人事部將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意?；A(chǔ)工作人事部完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。年末，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到月底人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我公司實(shí)行全員聘用制。在競聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評(píng)議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人事部嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為很好地完成這次人事制度改革，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在人事部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我們順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收。在此，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的每一次幫助，在新的一年，我要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和工作激情！為公司為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)更多的工作。每月制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按時(shí)去完成，提高個(gè)人的專業(yè)能力，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，同事之間互相幫助。完善工作流程，善于報(bào)表總結(jié)工作分析，建立完整的人事報(bào)表。做好人事檔案的正常維護(hù)，進(jìn)出人員資料的收集與歸檔。每月的常規(guī)工作正確有序的進(jìn)行。做人事就要懂得為人處事，以后多控制自己的情緒，取別人長處補(bǔ)自己的短處。檔案、ERP軟件管理維護(hù)不及時(shí)。后續(xù)工作中要經(jīng)?？偨Y(jié)，把處理事務(wù)的流程寫下，以免忘記。個(gè)人提升：各種機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)人事時(shí)政方面知識(shí)的培訓(xùn)；參加計(jì)算機(jī)操作員中級(jí)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書；參加人力資源管理員四級(jí)培訓(xùn)，課中讓我熟悉了人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)內(nèi)容與操作技巧。3)完成了員工學(xué)歷信息的整理，對(duì)應(yīng)證書的收集。人事檔案管理：1)建立新員工人事檔案、續(xù)簽合同的員工資料歸檔。薪資、福利：1)每月按時(shí)計(jì)算員工工資與結(jié)算、實(shí)習(xí)生工資、外包結(jié)算等。4)做好每月人員異動(dòng)記錄，做招退工登記備案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。2)為員工辦理居住證積分。簽訂后及時(shí)錄入EPR合同管理中，保證員工合同期的準(zhǔn)確性。非常感謝公司、部門領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與提拔，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我工作的支持，讓我的工作可以有條不紊地進(jìn)行。這一年，有汗水也有收獲，但也仍有不足。在此，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的每一次幫助，在新的一年，我要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)、做好、不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)！為公司為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)更多的工作。如《社保報(bào)表》、《公積金報(bào)表》、《人員出勤報(bào)表》、《假期休假報(bào)表》、《勞動(dòng)合同報(bào)表》等等。ERP軟件的信息更新、錄入、補(bǔ)全員工信息。社保、公積金、員工工資、勞務(wù)派遣工資、勞動(dòng)合同的續(xù)簽等。三、2018年工作計(jì)劃嚴(yán)格按照公司的保密制度、工作崗位職責(zé)執(zhí)行。檔案、ERP軟件管理維護(hù)不及時(shí)。后續(xù)工作中要經(jīng)常總結(jié)，把處理事務(wù)的流程寫下，以免忘記。日常事務(wù)管理：部門考勤管理；年休假管理；殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)；發(fā)布一線員工的招聘信息與簡歷篩選；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和報(bào)表等等。2)對(duì)ERP軟件的員工信息更新與維護(hù)。2)根據(jù)公司要求購買員工福利，做好統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、匯總、反饋工作等。按月核對(duì)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公積金。并根據(jù)簽訂合同資料整理與更新員工個(gè)人信息。一、2017年的工作總結(jié)員工勞動(dòng)關(guān)系：，續(xù)簽勞動(dòng)合同18份。這一年，有汗水也有收獲，但也仍有不足。三、需協(xié)助解決的問題暫無。比如考勤、用工管理等等。完成日常人力資源招聘與配置。第二部分15年工作計(jì)劃一、工作目標(biāo)加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時(shí)公布，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。⑦ 公司各種表格管理，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。⑥ 對(duì)公司后勤員工的協(xié)助、管理。④ 公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。② 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，
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