xx公司法律事務(wù)部崗位職責(zé)、制度和表單匯編(參考版)
2025-06-09 16:07本頁面
【正文】 第24條 本制度自頒布之日起實施。嚴重的通報主管部門取消其執(zhí)業(yè)資格，或追究刑事責(zé)任。第21條 法務(wù)人員應(yīng)自覺更新知識，了解相關(guān)法律信息，以較高專業(yè)水平，提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。第5章 法務(wù)人員工作要求第19條 按國家規(guī)定，法務(wù)人員須參加執(zhí)業(yè)資格考試，合格后在國家主管部門注冊。第17條 在公司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作，提高公司管理人員和普通員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質(zhì)。第15條 與司法機關(guān)和政府部門建立合作關(guān)系，及時掌握法律信息支態(tài)，為公司營造良好的法律氛圍。（2）草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書，保證文書的合法性，并且不會對公司整體利益構(gòu)成潛在威脅。第14條 參與公司的重要經(jīng)營活動。第12條 及時處理公司各部門發(fā)生的突發(fā)性法律事務(wù)，確保公司在法律訴訟中保持有利地位。第4章 工作內(nèi)容第10條 法務(wù)處根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。第9條 合法性與靈活性相結(jié)合原則。第8條 保守秘密原則。第7條 法制原則。第6條 指導(dǎo)為主的原則。第3章 法務(wù)管理原則第5條 預(yù)防為主的原則。第2章 管理體制第3條 公司成立法務(wù)處，設(shè)法務(wù)主管和法務(wù)專員職位，負責(zé)公司的法務(wù)工作，指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門涉及法律的業(yè)務(wù)工作。三、法務(wù)工作管理制度法務(wù)工作管理制度第1章 總則第1條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動，使公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟法制化的要求，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第6章 附則第40條 本制度由人事行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。（3）其他須說明的借用情況。（1）合同資料的借用用途。第37條 公司人員如需借用或復(fù)印合同資料，必須持所在公司或部門的負責(zé)人書面簽章的借用單，并按照資料的秘密程度報有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則法務(wù)處以及檔案室等部門不得辦理。第35條 送交人在移交合同文本及相關(guān)文件材料的同時，應(yīng)附所交資料清單兩份，送交人和接收人在資料清單上簽名確認，移交清單由送交部門和法務(wù)處各執(zhí)一份。（9）其它有關(guān)材料。（7）合同履約過程中的催貨函、違約通知書和往來函件。（5）合同項目的增減憑證及我方人員的簽證。（3）有關(guān)合同招、投標(biāo)及中標(biāo)通知書等文件資料。（1）有關(guān)合同的項目計劃文件、可行性報告、項目建議及上級有關(guān)批復(fù)文件。第5章 合同檔案管理第32條 每一份履行完畢的合同或不再履行的合同，或長期合同的每一階段完成，各有關(guān)人員應(yīng)及時將合同資料整理清楚，交承辦人整理清楚，然后交法務(wù)處歸檔。對已生效的判決或裁決，若對方當(dāng)事人拒不履行，可向法院申請強制執(zhí)行。4．重大合同糾紛及其它重大糾紛提交訴訟或仲裁，并由法務(wù)處負責(zé)聘請律師。3．確實無法協(xié)商解決的合同糾紛可提交有關(guān)法院或仲裁機構(gòu)調(diào)解、判決或裁決。1．合同當(dāng)事人之間發(fā)生合同糾紛后，經(jīng)辦人應(yīng)在法務(wù)處或外聘律師協(xié)助下負責(zé)協(xié)調(diào)解決合同糾紛。2．公司自身違約的情形，應(yīng)當(dāng)由合同承辦部門以書面形式報告主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批
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