【正文】 平等條約(略)保密協(xié)議 （略）。第三十四條 本條例解釋權(quán)屬公司行政部門(mén)。如經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)考勤人員有徇私舞弊等失職之處，將扣罰其當(dāng)月的獎(jiǎng)金及津貼。第三十一條 公司每周一9：00公司例會(huì)，考勤人員總結(jié)上周考勤狀況。第十章 附則第三十條 員工考勤工作由行政部門(mén)統(tǒng)一管理。 懷孕女員工可依照醫(yī)師要求在工作時(shí)間上醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查。第二十八條 婚假 員工結(jié)婚可占用三個(gè)工作日，凡符合晚婚（男25周歲，女23周歲以上）的員工，男女雙方還可以增加獎(jiǎng)勵(lì)假4天，共計(jì)7天（不合法定公休節(jié)假日），婚假其間，工資照發(fā)。 休年假逾期未歸者，超假一天扣除兩天工資，并適當(dāng)扣減年底分紅。 未休的年休假不可折換成現(xiàn)金或調(diào)休。第二十六條 有薪年休假 公司全職工作三年以上者（含三年），每年原則上享有帶薪年休假10天，以后每?jī)赡赀f增兩天。 探親假按工作日計(jì)算天數(shù)。 連續(xù)病假兩天以上（含兩天）將適當(dāng)扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金及其津貼。 第二十四條 病假 原則上公司的全體成員工在每年可享受8天帶薪病假，超過(guò)8天以上病假一天扣一天工資。第九章 缺勤與事假第二十三條 事假 員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間有私事需要辦理，應(yīng)先申明原因，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，可按事假處理。其中，急病需持醫(yī)師證明，急事需寫(xiě)明充分理由。假期審批權(quán)限：1. 部門(mén)主管批準(zhǔn)為1天； 2. 請(qǐng)假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 各部門(mén)主管記錄其部門(mén)員工的加班情況，于月底交至行政部門(mén)考勤人員備案。因當(dāng)日工作未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成而產(chǎn)生的超時(shí)工作不能視為加班。第六章 加班第十三條 因工作需要加班的工作人員應(yīng)于事前提出加班申請(qǐng)，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)主管簽字同意后方可加班，并計(jì)算加班費(fèi)。第十一條 公司安排的其他公休日或休息日。員工每曠工一天，扣罰3倍的日工資， 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或半年累計(jì)曠工十個(gè)工作日以上者（含十天），應(yīng)予以除名。第四章 遲到、早退及曠工第七條 凡在規(guī)定的上下班時(shí)間，無(wú)故晚到或提前離開(kāi)工作崗位的視為遲到或早退，超過(guò)半小時(shí)的視為缺勤半天，對(duì)遲到、早退的應(yīng)予以批評(píng)教育，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次（含兩次）以上的，每次扣款50元，遲到或早退三次以上的，每次扣款100元。（3） 其他因工作特殊需要或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工；在保證網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行和欄目更新的前提下，允許員工實(shí)行彈性工作制，但必須保證每天8小時(shí)的工作時(shí)間，并且需要員工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在行政部門(mén)處備案。每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周六、日休息。第三章 工作時(shí)間第六條 公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周五天工作制。員工上下班自覺(jué)打卡，任何人不得擅自涂改或委托他人代理打卡，考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門(mén)經(jīng)理和考勤員的責(zé)任，扣罰部門(mén)總經(jīng)理，考勤員及本人各200元；第三條 職工應(yīng)故不能打卡者應(yīng)于三天內(nèi)向考勤人員說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)考勤人員在未打卡處簽字才為生效。第二條 全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本條例，有關(guān)部門(mén)要根據(jù)本條例認(rèn)真管理，從嚴(yán)考核，并接受群眾監(jiān)督。 公司獎(jiǎng)懲制度由各部門(mén)主管加以監(jiān)督，行政部門(mén)加以執(zhí)行，各部門(mén)主管由總經(jīng)理及各位員工進(jìn)行監(jiān)督。 員工若違反公司保密原則，輕者警告，重者將予以開(kāi)除處分。 員工應(yīng)秉承“客戶(hù)即上帝”的原則，員工如若有得罪客戶(hù)，損害公司形象的不文明行為，經(jīng)調(diào)查確實(shí)后，將扣減當(dāng)月的獎(jiǎng)金，當(dāng)年年底的分紅，以及視情況嚴(yán)重程度，罰款100元至500元不等。2. 員工行為規(guī)范 員工不可在正常辦公時(shí)間在辦公室聊天、睡覺(jué)、大聲喧嘩等做影響公司形象的行為，違者將被提出警告，拒不改正或行為嚴(yán)重者將每次罰款50元。 無(wú)故缺勤或曠工的員工除了扣發(fā)缺勤的工資之外，每次將罰款100元。若不能在午餐及下班之前返回應(yīng)加以注明，并告之前臺(tái)以統(tǒng)計(jì)定餐數(shù)量，不登記者一律按缺勤處理； 確定工作時(shí)間的在職員工不可無(wú)故遲到早退?？记?工作時(shí)間：原則上公司員工應(yīng)按照公司正常的工作時(shí)間上下班，若因工作原因需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可生效，否則按缺勤處理； 所有員工上下班必須自動(dòng)打卡。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由各部門(mén)自由掌握。三、員工在工作中表現(xiàn)出色，給公司帶來(lái)可觀效益或?yàn)楣緺?zhēng)取到良好聲譽(yù)的，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。附：《獎(jiǎng)懲制度補(bǔ)充細(xì)則》獎(jiǎng)懲制度補(bǔ)充細(xì)則一、為徹底貫徹執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，建立公司健康的企業(yè)形象，特制定《獎(jiǎng)懲制度補(bǔ)充細(xì)則》。第五章 附則第十二條 本規(guī)定于2001年1月1日起在公司內(nèi)部執(zhí)行。第九條 有下列情況之一者予以開(kāi)除： 被判徒刑、監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行者； 被管制、拘役者； 被勞動(dòng)教養(yǎng)者。如本人態(tài)度端正，決心改正，可免于警告，給予批評(píng)教育；（1） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到，早退四次以上，或消極怠工，沒(méi)有完成工作任務(wù)者；（2） 上班時(shí)間在線聊天或上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容者；（3） 嚴(yán)重違反員工行為規(guī)范，造成公司形象受損者；（4） 在工作區(qū)域內(nèi)吵架，攪亂工作正常秩序者；（5） 違反安全系數(shù)，造成事故隱患者；（6） 因本人疏忽大意，使正常的開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)受阻者；（7） 違反設(shè)備操作規(guī)程，不接受批評(píng)者；（8） 有意在公司內(nèi)煽動(dòng)員工與管理階層產(chǎn)生抵觸情緒，不利于公司正常運(yùn)作者； 屬下列各項(xiàng)之一者，視情節(jié)輕重，分別給予停職檢查、撤職、留用查看、開(kāi)除的處罰；（1） 本章第八條第一款中所列行為再犯或情節(jié)嚴(yán)重者；（2） 不服從領(lǐng)導(dǎo)指示，拒不接受工作者；（3） 在公司內(nèi)無(wú)理取鬧、打架、攪亂正常工作秩序、不聽(tīng)勸阻者；（4） 因本人的失職或監(jiān)督不嚴(yán)，造成事故者；（5） 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀(jì)行為但不構(gòu)成刑事處罰者；（6） 利用職權(quán)搞特殊化者；（7） 泄露集團(tuán)機(jī)密，使集團(tuán)利益受損者；（8） 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第五條 保密原則嚴(yán)守公司機(jī)密，不得以任何方式，在任何地點(diǎn)泄露公司產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況等方面的機(jī)密。第四條 設(shè)備管理 全設(shè)備操作制度，嚴(yán)格遵守設(shè)備管理和操作規(guī)程；凡擅自操作設(shè)備造成損失者，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任； 不準(zhǔn)隨便操作和亂動(dòng)主機(jī)房的儀器和設(shè)備，造成損失者應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二章 對(duì)員工的基本要求第二條 員工守則 熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職，努力工作，盡職盡責(zé)； 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密； 互相尊重，為人誠(chéng)實(shí)，團(tuán)結(jié)互助，奮發(fā)向上； 文明禮貌，講究公德，愛(ài)護(hù)公物，整潔衛(wèi)生； 廉潔奉公，不謀私利，同心同德，共創(chuàng)大業(yè)。六、 附則 本員工行為規(guī)范由各部門(mén)主管協(xié)助監(jiān)督； 公司每周一9:00的公司例會(huì)，無(wú)特殊理由的員工必須參加； 違反本規(guī)范的員工，將由行政人員向本人提出警告，拒不改正者，將遵循公司《獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處罰； 本規(guī)范于二零零一年一月一日起在公司內(nèi)部實(shí)行《員工行為規(guī)范》的解釋權(quán)屬公司行政部門(mén)。五、 保密原則 員工不得以任何理由任何方式在任何時(shí)間及任何地點(diǎn)泄露公司產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況等方面的機(jī)密。 若離開(kāi)電腦在半小時(shí)以上，在離機(jī)前應(yīng)記得關(guān)閉機(jī)器； 公司打印紙張應(yīng)盡量節(jié)約，不必要的打印應(yīng)盡量避免，回收的內(nèi)部文件回收后可以重復(fù)打印。 電話第一聲足以左右公司的形象，接電話時(shí)聲音清新、明亮，態(tài)度熱忱，“您好”之后請(qǐng)報(bào)公司名稱(chēng)“方舟軟件”或“方舟國(guó)際”； 不要讓鈴聲響太久，以免讓對(duì)方久等和影響其他同事的工作； 通話完畢讓對(duì)方先掛電話； 耐心接聽(tīng)電話，若客戶(hù)尋找的對(duì)象不在，可以委婉地與對(duì)方解釋?zhuān)⒂涗浟粞院蛯?duì)方電話號(hào)碼； 不準(zhǔn)利用公司電話打私人長(zhǎng)途。（二） 每位員工應(yīng)充分了解公司的工作流程和自己的業(yè)務(wù)范圍，以及本公司縱橫的組織關(guān)系，熟練掌握與自己工作接洽的業(yè)務(wù)情況，客戶(hù)名稱(chēng)，地理位置，在工作中有不清楚的地方，應(yīng)積極向同事討教、咨詢(xún)。二、 交往（一）交往的原則 誠(chéng)懇熱情是與客戶(hù)交往的基本原則。（一） 介紹的順序應(yīng)是： 把晚輩介紹給長(zhǎng)輩； 把地位低者介紹給地位高者； 把男士介紹給女士； 當(dāng)提到對(duì)方公司名稱(chēng)，組織名稱(chēng)，介紹人頭銜時(shí)，被介紹者應(yīng)交即雙手遞上名片以示敬意。一、 介紹介紹是人與人之間相識(shí)的一種手段，也是公司拓展自己業(yè)務(wù)的第一步。 保持個(gè)人工作區(qū)域衛(wèi)生，在工作時(shí)間應(yīng)保證辦公桌上的文件，物品歸放有序，在下班離開(kāi)前應(yīng)對(duì)個(gè)人區(qū)域進(jìn)行清掃。 同事之間應(yīng)保持良好的伙伴關(guān)系，互相幫助，同心協(xié)力做好工作，不得以私人理由借故刁難，拖延工作，影響正常業(yè)務(wù)流程。 不得在正常辦公時(shí)間在辦公區(qū)域睡覺(jué)。商務(wù)活動(dòng)必須穿職業(yè)裝，不得在辦公室穿背心、拖鞋。員工日常行為規(guī)范得體的禮儀應(yīng)表現(xiàn)為舉止端莊，談吐得體，熱情大方，禮貌待人，快而不亂，忙而不慌，具有高度民主的責(zé)任感，從而表現(xiàn)出現(xiàn)代化辦公室中應(yīng)有的氣度和風(fēng)范。并可使用通用賬號(hào)，瀏覽公司內(nèi)部交換的文檔； 公司員工每人擁有電話座機(jī)一部、辦公用品若干； 公司每位員工有權(quán)使用公用打印機(jī)、軟驅(qū)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話機(jī)等設(shè)備處理工作用的文檔。 對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的升級(jí)，需由總經(jīng)理決定，由網(wǎng)絡(luò)管理員按計(jì)劃實(shí)施。 公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)裝需定期檢查、維護(hù)，每周網(wǎng)絡(luò)管理員需向總經(jīng)理提交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)報(bào)告。 公司網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)等電子設(shè)備故障，網(wǎng)絡(luò)管理員需在工作時(shí)間30分鐘內(nèi)