【正文】 對(duì)于高職低。 注意事項(xiàng)： 對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位中既有職務(wù)又有職稱的人，按其職務(wù)填報(bào)崗位，同時(shí)在具有國(guó)家評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職稱情況欄里填報(bào)職稱。 大學(xué)?？茖W(xué)歷人員： 指接受的最高一級(jí)教育為大學(xué)?？撇⑷〉卯厴I(yè)證書的人員，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)人員。 研究生及以上學(xué)歷人員： 指接受的最高一級(jí)教育為碩士研究生、博士研究生并取得畢業(yè)證書的人員，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)人員。 少數(shù)民族人員： 指漢族以外的民族人員。 在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作 2年以上，并經(jīng)本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 (5) 初級(jí)工（即初級(jí)技能，國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）： 能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。 ② 取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）證書的人員， 和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職 業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）水平的人員。 ③ 取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 7年以上。 ① 連續(xù)從事本職業(yè)工作 14年。 (3) 高級(jí) 工（即高級(jí)技能，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）： 能夠熟練運(yùn)用基本 技能和專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員。 ② 取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上，并經(jīng)本職業(yè)二級(jí)（技師）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）水平的人員。 ③ 取得本職業(yè)二級(jí)（技師）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上。 ① 連續(xù)從事本職業(yè)工作 27年，并有突出業(yè)績(jī)。 (1)高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）： 能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作，熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開(kāi)展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。 在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員： 指在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。 (4)初級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格 或受聘初級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 (3)中級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 (2)副高級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘副高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 (1)正高級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘正高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。專業(yè)技術(shù)人員還包括未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，以及 在管理崗位工作但具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。 專業(yè)技術(shù)人員： 專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。如正副車間主任、正副技術(shù)（部）科長(zhǎng)、 正副財(cái)務(wù)（部）科長(zhǎng)、正副生產(chǎn)（部）科長(zhǎng)、正副市場(chǎng)營(yíng)銷（部）科長(zhǎng)、正副人力資源部長(zhǎng)、正副總經(jīng)濟(jì)師、正副總會(huì)計(jì)師、正副總工程師、正副行政總監(jiān)、正副財(cái)務(wù)總監(jiān)、正副人力資源總監(jiān)等。 (1)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員： 指在企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括擔(dān)任行政正職及行政副職的全部人員，如首席執(zhí)行官、正副廠長(zhǎng)、正副經(jīng)理、董事、監(jiān)事等。包括各級(jí)經(jīng)理以及具體從事規(guī)劃計(jì)劃、人力資本、市場(chǎng)營(yíng)銷、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)、生產(chǎn)管理、法律事務(wù)、質(zhì)量安全環(huán)保、行政管理等業(yè)務(wù)工作的人員。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職 工。國(guó)統(tǒng)辦字 [1999]106號(hào)《關(guān)于印發(fā) 1999年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》中規(guī)定，單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)納入工資統(tǒng)計(jì)。 (4)其他崗位工作人員： 在企業(yè)、事業(yè)單位工作，不能分類的其他工作人員。 (2)商業(yè)人員： 指批零貿(mào)易單位工作的商業(yè)貿(mào)易人員。 其他工作人員： 包括工業(yè)生產(chǎn)單位工作的輔助生產(chǎn)人員，批零貿(mào)易單位工作的商業(yè)貿(mào)易人員，服務(wù)業(yè)單位工作的服務(wù)人員以及其他不能分類的工作人員。 在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作 2年以上，并經(jīng)本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）培訓(xùn)， 取得結(jié)業(yè)證書。 (5) 初級(jí)工（即初級(jí)技能，國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）： 能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立 完成本職業(yè)的常規(guī)工作。 ② 取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，并 經(jīng)本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）水平的人員。 ③ 取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 7年以上。 ① 連續(xù)從事本職業(yè)工作 14年。 (3)高級(jí)工（即高級(jí)技能，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）： 能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn) 的 問(wèn)題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員。 ② 取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上，并經(jīng)本職業(yè)二級(jí)（技師）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí) 行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）水平的人員。 ③ 取得本職業(yè)二級(jí)（技師）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上。 ① 連續(xù)從事本職業(yè)工作 27年，并有突出業(yè)績(jī)。 (1)高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）： 能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè) 領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作，熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開(kāi)展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。 技術(shù)崗位操作人員： 指生產(chǎn) 、服務(wù)一線從事技能 操作的人員。 (1)管理人員： 指在企業(yè)、事業(yè)單位中從事一般行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)等管理工作人員。 （ 4） 專業(yè)技術(shù)崗位工作人 員： 未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。 （ 3） 初級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘初級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 （ 2） 中級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 （ 1） 高級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。專業(yè)技術(shù)人員還包括未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。 專 業(yè)技術(shù)人員： 專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。如正副車間主任、正副技術(shù)（部）科長(zhǎng)、正副財(cái)務(wù)（部）科長(zhǎng)、正副生產(chǎn)（部）科長(zhǎng)、正副市場(chǎng)營(yíng)銷（部）科長(zhǎng)、正副人力資源部長(zhǎng)等。 （ 1） 單位負(fù)責(zé)人： 指在單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具 有決策、管理權(quán)的人員，包括擔(dān)任行政正職及行政副職的全部人員，如首席執(zhí)行官、正副廠長(zhǎng)、正副經(jīng)理等。 （二）按人員分類工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)主要指標(biāo)解釋 企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人： 指在企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。（ 2）新成立企業(yè)（月中或月末成立），在計(jì)算成立當(dāng)月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以實(shí)有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。 （ 3）現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定勞動(dòng)生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計(jì)算，因此確定計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均 人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動(dòng) 消耗在時(shí)間范圍和空間范圍上必須一致。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(duì)（組）參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計(jì)在總包企業(yè)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。 計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù) :指建筑業(yè)企業(yè)（或單位）報(bào)告期實(shí)際擁有的、與建筑施工活動(dòng)有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)（或單位）建筑施工活動(dòng)的非本企業(yè)（或單位）人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無(wú)關(guān)的人員。 可能大于企業(yè)年末人數(shù)。 一級(jí)建造師 : 指按照人事部、建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》（人發(fā) [2020]111號(hào)），取得《中華人民共和國(guó) 一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師注冊(cè)證》，并在建設(shè)部或其授 權(quán)的注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)備案的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動(dòng)定額、工具設(shè)備、動(dòng)力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。一般情況單位數(shù)為 1，如果是 一套班子多塊牌子（多個(gè)法人單位）合并上報(bào)，就填合并法人單位數(shù)，這種情況多出現(xiàn)在 各級(jí) 各類機(jī)關(guān)、事業(yè)、國(guó)有企業(yè) 、集團(tuán)公司 等單位。 其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 :指本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。 其他工資 :指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包 括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。 工資性津貼和補(bǔ)貼 :指本單位制 定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。 績(jī)效工資 :也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。包括工齡工資（年功工 資）。指本單位在一定時(shí)期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開(kāi)支的，還是工資科目以外的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的；不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的都應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬總額統(tǒng)計(jì)。 注： 在崗職工 勞動(dòng)報(bào)酬總額的統(tǒng)計(jì)，除以上 13 項(xiàng)內(nèi)容的費(fèi)用外，其余均計(jì) 入勞動(dòng)報(bào)酬總額的范圍。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)貼費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等； 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； 支付給聘用或留用的離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼； 勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。 報(bào)酬總額 不包括人員的病假、事假等情況扣款，單位在填報(bào)在崗 職工報(bào)酬總額 四項(xiàng)構(gòu)成時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對(duì)應(yīng)項(xiàng)目，如不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì) 件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 國(guó)統(tǒng)辦字 [1999]106號(hào)《關(guān)于印發(fā) 1999年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》中規(guī)定，單位以各種名義發(fā)放的 現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)納入工資統(tǒng)計(jì)。計(jì)算公式為： 年平均人數(shù) = 1212 個(gè)月平均人數(shù)之和報(bào)告年內(nèi) 或： 年平均人數(shù) =44 個(gè)季度平均人數(shù)之和報(bào)告年內(nèi) 在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為：從實(shí)際開(kāi)工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以 12個(gè)月。計(jì)算公式為： 本季平均人數(shù) =33個(gè)月平均人數(shù)之和報(bào)告季內(nèi) （３）年初至本季累計(jì)數(shù)平均人數(shù)： 以年初至報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。 （ 2） 本 季平均人數(shù)： 指 報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。計(jì)算公式為： 月平均人數(shù) =2 月末人數(shù)月初人數(shù) ? 在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意： ①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。 （ 1）月平均人數(shù)： 以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。 從業(yè)人員平均人數(shù) ： 指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。 非全日制用工 ： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的從業(yè)人員，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日的人員。 在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作 2年以上 ，并經(jīng)本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 初級(jí)工（即初級(jí)技能，國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)） ： 能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。 （ 2）取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）水平