收入包干模式下園林設(shè)計(jì)院的財(cái)務(wù)管理(參考版)
2025-06-02 18:25本頁(yè)面
【正文】 所以，重新梳理分配結(jié)構(gòu)，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)設(shè)置，構(gòu)筑新型的兼顧短期與長(zhǎng)期的共贏利益關(guān)系，將會(huì)促成雙方的良好互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的有效管理。更重要的是，設(shè)計(jì)院的整體財(cái)務(wù)狀況，將會(huì)成為各設(shè)計(jì)所關(guān)心的重點(diǎn)，逐漸形成一種院所共同關(guān)心的設(shè)計(jì)院財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理也將從以監(jiān)督為主要職能的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變成以服務(wù)、控制為主、為股東創(chuàng)造更多價(jià)值的財(cái)務(wù)管理。改變?cè)核g的經(jīng)營(yíng)關(guān)系是改變?cè)核g的對(duì)立，協(xié)調(diào)院所財(cái)務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。收入包干管理模式下的財(cái)務(wù)管理措施，是在此背景下迫不得已所為，雖然在一定程度上控制了風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)了安全，但是不能從根本上消除稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的隱患，因?yàn)殡p方所處的立場(chǎng)和角度不一致，從而造成了“管”與“被管”的局面。社會(huì)上假發(fā)票泛濫，據(jù)報(bào)道，中央部委也存在以虛假發(fā)票套取現(xiàn)金的現(xiàn)象，何況“院所利益”對(duì)立的設(shè)計(jì)所呢！設(shè)計(jì)院會(huì)計(jì)一是要加大就使用虛假發(fā)票危害性的宣傳力度，形式可以多種多樣；二是一定要做好對(duì)設(shè)計(jì)所提供的成本材料的甄別工作，通過(guò)12366稅務(wù)查詢電話、稅務(wù)網(wǎng)上系統(tǒng)和到稅務(wù)大廳柜臺(tái)請(qǐng)稅務(wù)人員鑒別等手段，盡可能杜絕虛假發(fā)票、套票流入企業(yè)。在收入包干管理模式下，設(shè)計(jì)所為了提取資金，提供的成本資料必然是一片混亂，內(nèi)容五花八門，給會(huì)計(jì)做賬帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的麻煩，也給設(shè)計(jì)院埋下稅務(wù)隱患，設(shè)計(jì)院務(wù)必制定規(guī)范的有指導(dǎo)性的《設(shè)計(jì)所成本費(fèi)用開(kāi)支管理細(xì)則》，不但要明確成本費(fèi)用的詳細(xì)名錄，而且還要就成本費(fèi)用大類根據(jù)扣除管理費(fèi)比例后的營(yíng)業(yè)收入框定比例，比如：如管理費(fèi)率為20%，需提供成本資料為營(yíng)業(yè)收入的80%，其中框定員工薪金為20%，比例只能高，不能低；設(shè)計(jì)咨詢費(fèi)、打圖費(fèi)等為35%；其他費(fèi)用為45%。設(shè)計(jì)所成本資料提供的及時(shí)性直接關(guān)系到設(shè)計(jì)院的企業(yè)所得稅，如果在會(huì)計(jì)年度內(nèi)開(kāi)具發(fā)票，設(shè)計(jì)費(fèi)也在會(huì)計(jì)年度內(nèi)回籠，設(shè)計(jì)所為了提取資金，提供成本發(fā)票的積極性尚可；如果跨年度回籠設(shè)計(jì)費(fèi)的話，一旦設(shè)計(jì)所不及時(shí)提供成本發(fā)票，那
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