建設街黨政領導班子檢查分析報告(參考版)
2025-06-01 23:38本頁面
【正文】 。推進黨務和政務公開，以公開求廉明。（三）堅持真抓實干，切實改進作風，樹立勤政為民的好形象繼續(xù)抓好領導干部信訪接待制度、包片抓落實制度、帶題調研制度以及為民辦實事制度的落實，堅持“一線工作法”，切實做到把群眾利益擺在第一位，做到深入一線去傾聽群眾意見、了解群眾呼聲、落實群眾意愿，及時發(fā)現和解決影響本地區(qū)和諧發(fā)展的根本性、實質性問題，在群眾中樹立良好的班子形象。通過學習實踐，切實提高班子領導地區(qū)科學發(fā)展的能力。以慶祝建國60周年和迎亞運為契機，啟動新一輪創(chuàng)建全國文明城市工作，廣泛開展文明城市、文明小區(qū)、文明市民等社會化、群眾性文明創(chuàng)建活動，引導居民知榮辱、樹新風、促和諧，提高居民素質。繼續(xù)打造“廣州市美術家協(xié)會名家會館”和建設新村“榕樹頭廣場文化圈”等多層次社區(qū)文化品牌，不斷豐富居民群眾的文化生活，營造濃厚的文化藝術氛圍。五是打造文化品牌，深化文明建設。通過挖掘社區(qū)和機團單位就業(yè)崗位，暢通就業(yè)信息渠道，定期舉辦招聘會，積極幫助失業(yè)黨員群眾再就業(yè)。四是引進專業(yè)社工，優(yōu)化社區(qū)服務。三則加強綜合治理，形成“政府（街道）—職能（公安）—單位（集體戶）—個人”四點一線的聯(lián)動管理與服務機制。一則成立專門機構，組建建設地區(qū)清理整頓單位集體戶工作領導小組，由街辦事處牽頭，街派出所和轄內集體戶單位的主要領導參與清理領導小組工作，具體協(xié)調和配合集體戶在清理整頓期間的全部工作。三是創(chuàng)新管理機制，破解計生難題。結合城管中隊下街道，推進城市管理體制改革創(chuàng)新，探索建立規(guī)范化、精細化的城市管理長效機制；發(fā)揮好城管中隊、環(huán)衛(wèi)站、消毒站和工商所、派出所等隊伍的作用，強化綜合、聯(lián)動管理，切實整治“六亂”，確保環(huán)境整潔，提升城管水平。二是提升城管水平，優(yōu)化人居環(huán)境。一是加強社會管理，優(yōu)化治安環(huán)境。繼續(xù)擴大黨組織覆蓋面，通過開展豐富多彩、寓教于樂的活動調動兩新組織黨建工作的積極性，推動基層黨組織均衡、協(xié)調發(fā)展。四是整合黨建資源，提升黨內服務水平。以引進陽光社會工作站為契機，將黨建工作與社會化、專業(yè)化服務相結合，提升黨內組織生活質量，并著力將社區(qū)黨員培養(yǎng)成社區(qū)領袖，將非黨員社區(qū)領袖培養(yǎng)發(fā)展入黨。在高起點高標準打造大馬路社區(qū)“五好”領導核心黨組織示范點和二馬路社區(qū)黨員之家示范點的基礎上，積極開展“一社一品聚黨心”主題實踐活動，要求各社區(qū)創(chuàng)新工作模式，結合自身特點，抓好一個特色，打造一個品牌，進一步提升黨建工作水平。強化黨務工作者的教育培訓，提高基層黨組織書記的為民服務意識和辦事水平。（二）夯實基礎，凝聚人心，提高基層黨組織的領導核心力一是健全黨建工作機制，夯實黨建工作基礎。三是繼續(xù)深化“微笑服務在崗位”活動。進一步完善領導、科室下社區(qū)制度，暢通溝通渠道。二是加強機關內部管理，確保監(jiān)督機制落實到位。以“強素質、樹形象”大課堂為基地，整合資源，多形式、多渠道開展干部、社工教育培訓工作，營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環(huán)境，不斷提高干部、社工的綜合素質。針對查擺出來的突出問題，認真總結經驗教訓，制定整改措施，明確改進方向，堅持與科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、發(fā)展惠民相結合，做到邊查邊改、邊整邊改，創(chuàng)新思路，推動科學發(fā)展新跨越。個別領導干部缺乏全局意識，領悟力不強，工作落實不到位，工作效果不明顯；尤其是帶領干部群眾辦實事、做好事，落實科學發(fā)展觀來為群眾謀利益的能力還不足，組織協(xié)調能力需進一步加強。教育培訓機制不夠健全，對干部社工提高完成工作的能力和水平要求多，精心指導、系統(tǒng)培養(yǎng)相對較少。（三）干部隊伍建設和培養(yǎng)機制不夠健全干部考核激勵機制不夠完善，干部作風建設的長效機制有待進一步健全。（二）用科學發(fā)展觀指導工作的思路不夠開闊街領導班子的綜合領導水平還還未完全適應新形勢的發(fā)展要求，對如何改善社區(qū)環(huán)境、提高居民生活質量、構建社區(qū)共駐共建格局，感到方法少、難創(chuàng)新，缺少科學視野和理論深度。究其原因：一方面，基層工作千頭萬緒，多數領導干部工作任務都比較重，大量的時間用在抓具體工作落實上，特別是近幾年來，“創(chuàng)衛(wèi)”、“創(chuàng)文”等工作任務繁重，地區(qū)社會矛盾突顯，耗費了班子成員大量的時間和精力；另一方面，主要是個人思想重視不夠，沒有從領導干部自身成長進步的需要、從黨對領導干部的要求高度去認識學習的重要性，以致出現“說起來重要，落實上次要”的現象。四、存在問題的原因剖析在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動工作中，我們通過自己找、上級點、專家?guī)?、群眾提等多種方式，在認真查找問題的同時，深挖細剖問題產生的根源。在中層干部和社區(qū)后備領導的培養(yǎng)、教育、使用方面有待進一步加強。三是干部激勵關愛機制有待進一步完善。部分規(guī)章制度有待進一步完善，部分工作環(huán)節(jié)落實不到位，制度執(zhí)行過程中也存在著一定的偏差。一些工作落實措施
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