趕集網招聘廣告電話營銷相關話術(參考版)
2025-05-31 00:47本頁面
【正文】 10 / 10。 我們按照每條信息收費的產品是全國首創(chuàng)的。我們網站與三大網站比我們的優(yōu)勢。 報紙招聘要是想修改聯(lián)系信息或招聘職位不可以的，而網絡隨時可 以。 報紙一般是每天一版，最多一星期，所以宣傳的時間短，收不到好的效果。 報紙招聘最少要留下一個聯(lián)系方式，這樣就招來大量的推銷電話，很麻煩，而網站可以選擇是否公開聯(lián)系方式。 報紙的價格要比網絡的高，要是加彩色的話還要更高。報紙招聘與網絡招聘比較的劣勢。 周末時間HR不能休息要去招聘。 大型的招聘會要3000左右一天，這個價格在我們網站上可以做一年很好的服務。答：，招聘會要求時間與空間的統(tǒng)一。（不管用什么方式）節(jié)假日的時候要給客戶問候。如果是月或季的客戶要做到一周回防一次。要經常給客戶掛電話，不要簽完單就把他忘記了。其次，不管是什么客戶，我們都要及時做好追蹤服務，要經常給客戶打電話問最近怎么樣了，對服務的感覺是怎么樣的。雖然人才網站都是通過發(fā)布職位和搜索簡歷兩方面滿足客戶的招聘需求，不過，網站和網站之間的特色和優(yōu)勢不一樣，因而招聘效果也會有區(qū)別，您選擇網絡招聘是非常正確的，關鍵還要選擇最合適的網站，像貴公司這樣的企業(yè)，其實更適合在我們網上做招聘，因為我們有大量符合貴公司這樣的人才結構和專業(yè)性的簡歷，而且，我們還會為貴公司量身定做一套最合適的預算方案，同時還有最優(yōu)質的售后跟蹤服務，以確保你們的招聘效果。在這個21世紀的信息時代，網絡招聘已經成為了招聘渠道的主流，在西方國家，有超過70%的企業(yè)都選擇網絡進行招聘工作。您雖然有過與其他網站合作的效果不好的經歷，相信我們如果有機會合作的話，一定會給您帶來全然不同的驚喜和感受。而網絡招聘可以說是當今最主流、高效的招聘渠道，作為人力資源方面的專業(yè)人士，相信您對此也一定有相當的了解。但同是全國性的人才網站，各自業(yè)務的側重點還是會有所不同。您也知道通常招聘會的有效時間就是9點到11點之間，而且很擁擠，還常常會耽誤您的周末的時間（體諒客戶）。只有通過了您電話面試的求職者，您再約來公司面談不是很好嗎？您想啊在招聘會上那么亂糟糟的環(huán)境中，您跟求職者也只是短暫的溝通，還是需要他去公司面試的。你可以從淘寶網的電子商務的火爆，談到未來網絡招聘的趨勢，互聯(lián)網已經成為了人類生活中必不可少的一部分了！讓虛幻的東西變得真實！??！接下來就從現(xiàn)場招聘會和網絡招聘的對比開始，告訴客戶我們的價值所在?。┪液苜澩恼f法，確實有些求職者為了找工作，會在簡歷里美化自己（仍然不忘安撫客戶，表示贊同），不過，這種現(xiàn)象不管是在現(xiàn)場或者網絡都會出現(xiàn)，您說是吧？（跟客戶確認一下，試探一下客戶的反應）還有啊，要看求職者的素質，聽他們的口才怎樣，電話面試就足夠滿足您的要求了。我們用現(xiàn)場招聘會，網絡太虛假了，簡歷里有水分，而且又不好判斷應聘者的口才等基本素質。，是真客戶還是假客戶，有的客戶喜歡給銷售制作是真客戶的假像，其實沒有招聘需求。并要問他在趕集網做的明確時間，或是你給他限制一個時間。 我再考慮一下吧！答：。在后期，招聘顧問還要很好的幫他維護，并且要有一個積極的態(tài)度幫他盡力找簡歷，為他服務。我們要招聘的是高級人才，你們能幫我們解決嗎？答:首先，要誠實的跟他說不能確保他在短期內招到這個高端的職位，因為一個月的推廣是拿不到那么多的簡歷的，所以會影響他的預期效果,做一個長年的合作會很合適。（可以用報紙招聘的劣勢來分析）取得客戶的信任。 我們在用報紙上做招聘！答：，招聘效果怎么樣？如果客戶說好，我們可以先認同客戶的選擇，同時告訴客戶網絡招聘是個更方便快捷省錢的招聘方式，問客戶有沒有想過用網絡做招聘的想法？然后引導到客戶了解網絡招聘的優(yōu)勢。用我們產品的性價比高來吸引客戶。舉例說明網絡招聘的方便快
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