【正文】 我們向你承諾，本次調(diào)研供研究所用無任何商業(yè)目的，涉及你的個人信息我們將絕對保密，望你放心與我們合作，真實的來填好這份問卷，謝謝！　貴公司的性質(zhì)為： A、勞力 B、服務(wù)（營銷） C、服務(wù)（生活） D、其他__________貴公司對大學(xué)生兼職的態(tài)度，是否愿意錄用在校大學(xué)生? A、反對，不愿意B、一般，依公司情況而定C、支持，愿意D、專門為大學(xué)生提供兼職崗位貴公司錄用在校大學(xué)生做兼職的途徑為？ A、到高校招聘 B、中介公司 C、學(xué)校兼職機構(gòu) D、與學(xué)生直接聯(lián)系貴公司招聘的在校大學(xué)生將從事什么工作？A、臨時促銷人員B、調(diào)研人員C、校園代理D、家教E、專業(yè)性質(zhì)的臨時人員貴公司在何時會招聘在校大學(xué)生做兼職？A、任何時間 B、周末C、節(jié)假日D、公司業(yè)務(wù)繁忙時貴公司提供大學(xué)生兼職薪酬為？A、50以下 B、50~100 C、100~150 D、150以上貴公司對大學(xué)生兼職還有何要求？________________________________________________________________________________________________________________________ 49 / 49。C、工作內(nèi)容復(fù)雜，名不副實，額外增加工作量。A、服務(wù)類 B、推廣類 C、教育類 D、其他你有通過兼職中介機構(gòu)尋找過兼職嗎？A、暫無 B、偶爾 C、經(jīng)常 D、全部通過兼職中介1你是否覺得你所在的學(xué)校應(yīng)該有一個規(guī)范，專業(yè)的大學(xué)生兼職中介機構(gòu)？A、沒有必要 B、可有可無 C、有 D、非常必要1如果學(xué)校有兼職中介機構(gòu)，你是否愿意通過該機構(gòu)尋找兼職？A、不愿意 B、看情況 C、愿意 D、非常愿意1你對大學(xué)生兼職有什么看法？A、完全沒有必要 B、看個人意愿 C、可適當(dāng)兼職鍛煉自身 D、都應(yīng)該兼職1兼職中介提供的兼職工作令你滿意嗎？A、不滿意 B、一般 C、滿意 D、非常滿意1你認為兼職工作中存在的最大問題是什么？A、工作時間長，薪酬回報低。C、鍛煉自己各方面能力。我們向你承諾，本次調(diào)研供研究所用無任何商業(yè)目的，涉及你的個人信息我們將絕對保密，望你放心與我們合作，真實的來填好這份問卷，謝謝！1,、你的性別？A、男 B、女你目前所在的年級？A、大一 B、大二 C、大三 D、大四請選擇你的專業(yè)類別?！?此合同在簽訂之日起立即生效，簽約方必須遵守。，如有做出，甲方根據(jù)損失要求乙方賠償。，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。第三條 薪酬乙方薪酬為___________第三條 甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)、實習(xí)崗位。乙方為甲方提供勞務(wù)，甲方支付乙方薪酬?！　　〖追剑? 乙方： 　　　日期： 日期：附錄二 雇用員工合同甲方：乙方：姓名__________，身份證號______________________。5關(guān)于公司的所有事項，合伙人必須得出統(tǒng)一意見，意見不和采取協(xié)商、民主集中的原則，不得擅自做出決定。3合伙人對員工擁有雇傭、辭退等權(quán)利。合作的權(quán)利和義務(wù)1在不違反法律、學(xué)校規(guī)章制度及與校方合同的情況下，共同擁有管理、經(jīng)營的權(quán)利。 第六條 ：允許合作人轉(zhuǎn)讓自己的出資。 合作、退出，出資的轉(zhuǎn)讓 第五條盈余分配與債務(wù)承擔(dān) ，以出資比例為依據(jù)，按比例分配。 第四條合作期間各合作人的出資于____________年________月________日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應(yīng)對應(yīng)交未交金額數(shù)計付銀行利息并賠償由此造成的損失。(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。出資額、方式、期限 第三條合作宗旨甲乙雙方本著平等互利的原則，出資建立融資HR微型企業(yè)，各方共同經(jīng)營、共同勞動,共擔(dān)風(fēng)險,共負盈虧。第一條 “融資HR微型企業(yè)”創(chuàng)立到運行，將遵循以下法律法規(guī)。中國就業(yè)促進會組織實施民辦職業(yè)中介機構(gòu)誠信等級評定工作，對推動行業(yè)自律和健康發(fā)展發(fā)揮重要作用，依法對非法中介行為進行糾正。促進發(fā)展就是通過政策引導(dǎo)和法律保護，鼓勵其提高服務(wù)質(zhì)量，支持其在就業(yè)促進中發(fā)揮作用。對于社會辦的職業(yè)中介，政府的態(tài)度，首先是積極培育和促進發(fā)展；同時，在引導(dǎo)行業(yè)自律的基礎(chǔ)上進行規(guī)范管理。以上五級機構(gòu)，具有層次性，明確性，銜接性，并形成系統(tǒng)性，保證職業(yè)中介人員活動的管理有序?！? 目前，勞務(wù)中介管理機構(gòu)是由勞動和社會保障部、人事部共同管理。”另外，相關(guān)文件還規(guī)定對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)實行“一次辦照，終身免費”的零收費政策，全部免除登記類、管理類收費。凡符合有關(guān)優(yōu)惠條件的，可享受西部大開發(fā)、高新技術(shù)、農(nóng)林牧漁、節(jié)能環(huán)保等方面的稅收優(yōu)惠。各高校每年要安排一定經(jīng)費用于扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵和扶持大學(xué)生開展自主創(chuàng)業(yè)實踐活動?！　　兑庖姟访鞔_：“通過財政投入、高校籌集、企業(yè)贊助等多種渠道籌資設(shè)立重慶市大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金，專項用于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策性扶持、表彰獎勵等。從而解決內(nèi)部資源的問題。由此拓寬我外部資源。（六）風(fēng)險規(guī)避1 針對資源風(fēng)險，我公司市場拓展部將尋找更多的提供方，介紹我公 司，力爭獲取更多的實習(xí)崗位。（五）管理風(fēng)險 隨著公司的發(fā)展壯大，管理風(fēng)險也會逐步加大。兼職、實習(xí)提供方，違約沒有按時將員工工資發(fā)放到我公司賬戶，拖欠員工工資。四、政策風(fēng)險 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、宏觀經(jīng)濟政策、地方經(jīng)濟發(fā)展政策、行業(yè)管理政策等會對人力資源中介業(yè)務(wù)的開展產(chǎn)生一定影響，但影響程度較低。（二）市場風(fēng)險 市場風(fēng)險是人力資源中介的重要風(fēng)險 被競爭對手壓制，無法打開或擴大市場，公司無法盈利； 業(yè)務(wù)經(jīng)營項目與市場不適應(yīng)，導(dǎo)致公司虧損； 無法有效滿足客戶需求，致使客戶滿意度降低，最終導(dǎo)致公司失去市場； 業(yè)務(wù)經(jīng)營項目總體盈利水平下降，或公司盈利能力差，導(dǎo)致公司整體效益差； 經(jīng)營管理無法創(chuàng)新，致使與市場脫節(jié)，導(dǎo)致公司效益下滑； 客戶需求的突然消失或改變，會導(dǎo)致公司承擔(dān)經(jīng)濟損失和名譽損失。 對于企業(yè)內(nèi)部工作的員工，至少提供一次3個人的崗位（不能經(jīng)過中介，必須直接與原公司聯(lián)系）；（不能經(jīng)過中介，必須直接與原公司聯(lián)系）；，在誠信和責(zé)任上出現(xiàn)問題者，以后不會提供任何工作及崗位；對于需要提供崗位的員工1. 登記信息，留存檔案；，對職員以后的工作安排；，責(zé)任心強者優(yōu)先；；　第七章 風(fēng)險分析及風(fēng)險規(guī)避(一)資源風(fēng)險外部資源：公司為我們提供的兼職、實習(xí)崗位。答應(yīng)別人任何東西都是一種責(zé)任，要明白自己雖然只是簡單的兼職，但是肩負著責(zé)任，不僅僅是有形的責(zé)任，而且有一種無形的責(zé)任；3. 說話是一種藝術(shù)。各部門設(shè)總監(jiān)，同時有必要的話增加一些部門。成熟期 組織結(jié)構(gòu)設(shè)想： 企業(yè)可以在各大高校進行連鎖，但是每個學(xué)校的微型企業(yè)起初階段都是按初期組織結(jié)構(gòu)進行。三、派發(fā)員工工資，制作員工工資表。 財務(wù)部：一、記錄公司各項細巨開銷，公司員工報賬清單。三、進行學(xué)生兼職意向人員登記，及時聯(lián)系兼職學(xué)生并收集兼職學(xué)生課表，并準確規(guī)范登記兼職時間，以及兼職學(xué)生的在職時間。 人事部：一、分析用人單位的需求。 二、在學(xué)院申請場地開展宣傳活動。拉贊助，與商家洽談工作細則，為宣傳部開展活動打下資金基礎(chǔ)。總經(jīng)理 ： 主要負責(zé)公司重要事宜的決策，公司長遠發(fā)展規(guī)劃，公司年度財務(wù)開支審批審查，公司重大人事調(diào)動表決等?？偨?jīng)理任期二年，任期屆滿，可連選連任總經(jīng)理。創(chuàng)業(yè)初期為使權(quán)力集中、機構(gòu)精簡，可由董事長兼任總經(jīng)理一職?！　　∫载攧?wù)部——人事部部——市場推廣部為核心，以宣傳部為紐帶，借助先進信息管理系統(tǒng)提高工作效率及透明度，形成一個鐵三角形支撐起整個公司。工作重心是做好人員培訓(xùn)和人員輸出的保障工作前期 董事會總經(jīng)理 ↓ 財務(wù)部宣傳部市場推廣部人事部 創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)中最高職位為總經(jīng)理。有了我公司培訓(xùn)精干的職員，這就雙向提升了信息的真實性、實用性，升級了就業(yè)信度。據(jù)此我們將為重慶、四川省、湖北省、湖南省、貴州省等地的大型企業(yè)及技術(shù)要求較高的企業(yè)提供工作人員。工作重點是在重慶市勞務(wù)輸出地與東部用人單位建立溝通的橋梁。因此在上一階段基礎(chǔ)上爭取為重慶市大企業(yè)及技術(shù)要求較高企業(yè)提供技術(shù)人員。將公司發(fā)展成重慶市各大高校最誠信最具影響力的人力資源公司?。ㄓ脮r58年）；此階段公司在運營管理方面應(yīng)該已經(jīng)較成熟了，并且有了一定知名度和影響力。由于大學(xué)生課余時間較多，且通過做兼職既能鍛煉自己能力又能增加自己社會閱歷，還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬。四是吸納人才，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。在萌芽期，一是要注重團隊團結(jié)，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，多沖在實踐前線，為以后打下人才基礎(chǔ)，二是多向有關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，運用于實踐，在實踐中總結(jié)，不斷充實企業(yè)，提升企業(yè)。企業(yè)理念:　　客戶的需求就是我們的工作，企業(yè)一切工作必須從客戶需求出發(fā)，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都必須以滿足客戶需求為驅(qū)動，使企業(yè)在滿足客戶需求的過程中成長，從不斷發(fā)現(xiàn)客戶的滿意來開發(fā)市場，為客戶提供超值服務(wù)。綜上所述，我們公司是一間值得投資和經(jīng)營的公司，它擁有良好的盈利能力和發(fā)展?jié)摿?。企業(yè)將繼續(xù)執(zhí)行穩(wěn)健的財政策，保持較高的資產(chǎn)質(zhì)量。年數(shù)項目成本總額收入總額支出總額凈