【正文】 評(píng)價(jià)得分 Ⅰ （ 1∽ 4 項(xiàng)平均分） 4 +（ 5∽ 11 平均分） 3 +（ 12∽ 16 項(xiàng)平均分） 3 = 分 出勤 及獎(jiǎng)懲 Ⅱ 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天 2 +事假 天 +病假 天 = 分 Ⅲ 處罰：警告 次 1 +小過(guò) 次 3 +大過(guò) 次 9 = 分 Ⅳ 獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次 1 +小功 次 3 +大功 次 9 = 分 總 分 Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 評(píng)價(jià)等級(jí) □ A． 90 分以上 □ B． 70∽ 89 分 □ C． 40∽。 對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。 ３ 表率作用如何，嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。 對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作熟練程度。 工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性、遺漏率。 應(yīng)對(duì)變化，采取措施或行動(dòng)的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴(lài)程度。 工作能力 工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程 序）安排分配的合理性、有效性。 僅考慮完成工作數(shù)量。 4 僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。 散發(fā)人性 道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 /分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 被評(píng)價(jià)者姓名： 職位： 部門(mén)： 評(píng) 價(jià) 指 標(biāo) 分 值 程 度 描 述 個(gè) 人 素 質(zhì) （ 10） 民 主 性 （ 5） 5 民主性強(qiáng) 4 民主性較強(qiáng) 3 有民主性 2 民主性較差 1 民主性差 品 德 修 養(yǎng) （ 5） 5 謙虛謹(jǐn)慎，能堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤 4 堅(jiān)持實(shí)事求是原則 3 尚能實(shí)事求是 2 作風(fēng)浮夸，人云亦云 1 表里不一，陽(yáng)奉陰違 工 作 業(yè) 績(jī) （ 20） 辦 事 效 率 （ 10） 10 速度超群 8 速度在標(biāo)準(zhǔn)以上 6 速度符合標(biāo)準(zhǔn) 4 速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步 2 離時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn) 工 作 質(zhì) 量 （ 10） 10 工作質(zhì)量無(wú)懈可擊 8 工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上 6 工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn) 4 在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差 2 工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作 工 作 態(tài) 度 （ 20） 責(zé) 任 心 （ 5） 5 明確自己的崗位職責(zé)，自覺(jué)主動(dòng)對(duì)自己的 行為及后果負(fù)責(zé) 4 在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé) 3 在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé) 2 對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任 1 對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛(ài)發(fā)牢騷或者作各種辯解 協(xié) 作 性 （ 5） 5 能與同事很好地協(xié)作 4 如沒(méi)有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作 3 沒(méi)有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契 2 在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差 1 與他人難以協(xié)調(diào) 進(jìn) 取 性 （ 5） 5 總是懷有爭(zhēng)先的欲望 4 面對(duì)挑戰(zhàn)充滿(mǎn) 激情 3 對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望 2 對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性 1 完全不領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，缺乏積極性 紀(jì) 5 不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力 4 能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持公共場(chǎng)所的秩序 散發(fā)人性 道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 /分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 銷(xiāo)售經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表 [ 年 季度（月） ] 部門(mén)： 姓名： 工號(hào)： 評(píng)價(jià)要素及權(quán)重 工 作目標(biāo)計(jì)劃 完成情況 主管評(píng)價(jià) 得 分 1．銷(xiāo)售目標(biāo)完成率 30% 2．空白市場(chǎng)進(jìn)入目標(biāo)完成率 15% 3．合同錯(cuò)誤率 5% 4．關(guān)鍵行為 項(xiàng)目管理（立項(xiàng)、策劃、分析、監(jiān)控、檔案、 總結(jié)） 10% 5．以技術(shù)引導(dǎo)為目的的客戶(hù)拜訪的數(shù)量和質(zhì)量 5% 6．技術(shù)方案的質(zhì)量 5% 7．例行工作報(bào)告的質(zhì)量 5% 8．控制合同成交質(zhì)量（價(jià)格、付款方式） 5% 9．客戶(hù)滿(mǎn)意度改進(jìn) 5% 10．有效溝通與協(xié)作 5% 11．由上級(jí)主管確定的其他關(guān)鍵行為或用來(lái)調(diào)節(jié)上 述關(guān)鍵行為權(quán)重的部分 10% 工作目標(biāo)計(jì)劃溝通確認(rèn)： 主 管： 責(zé)任人： 工作評(píng)價(jià)： 總分： 評(píng)價(jià)結(jié)果： □ A □ B □ C □ D 評(píng)價(jià)溝通記錄： 主 管： 員 工： 年 月 日 年 月 日 二級(jí)評(píng)價(jià)： 調(diào)整人： 年 月 日 散發(fā)人性 道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 /分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 1．通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A． 240 分以上； B． 240200分； C． 200160分； D． 160分以下。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3．工作態(tài)度 A．在人事關(guān)系方面下屬?zèng)]有不滿(mǎn)或怨言； B．善于放手讓下屬去工作，鼓勵(lì)他們樂(lè)于協(xié)作的精神； C．十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作； D．妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。共建中人網(wǎng) 業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1．工作業(yè)績(jī) 計(jì) 劃 實(shí)際完成 完成計(jì)劃 % 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A．總產(chǎn)值（萬(wàn)） B．利潤(rùn)（萬(wàn)） C．費(fèi)用（萬(wàn)） D．新增客戶(hù)數(shù) 2。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于 的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A． 240 分以上； B． 240200分； C． 200160分； D． 160分以下。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4．指導(dǎo)協(xié)調(diào) A．經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性； B．主動(dòng)改善工作和提高效率； C．積極培訓(xùn)、輔導(dǎo)部下，提高他們的技能和素質(zhì)； D．注意實(shí)施目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。業(yè)務(wù)工作 A．正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃； B．按照下屬的能力和個(gè)性合理分配工作； C．及時(shí)與有關(guān) 部門(mén)進(jìn)行必要的工作溝通； D．在工作中始終保持團(tuán)隊(duì)精神，順利推動(dòng)工作。共建中人網(wǎng) 管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng) 價(jià)尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1．工作態(tài)度 A．把工作放在第一位，努力工作； B．對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度； C．忠于職守，堅(jiān)守崗位； D．對(duì)下屬的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任。共建中人網(wǎng) 工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 部 門(mén) 職 等 出 勤 獎(jiǎng) 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加 (扣 )分 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語(yǔ) 經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí) 學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類(lèi)旁通，且常能提供改進(jìn)意見(jiàn) 20 初 評(píng) 學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12 不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8 對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽 4 專(zhuān)業(yè)技能 極豐富的專(zhuān)業(yè)技能，能充分完成本職工作 20 有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作 16 專(zhuān)業(yè)技能一般，但對(duì)完成工作尚無(wú) 阻礙 12 復(fù) 評(píng) 技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請(qǐng)教他人 8 對(duì)工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成 4 責(zé)任感 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12 交付的工作需督促方能完成 8 敷衍了事，無(wú)責(zé)任感，做事粗心大意 4 分 數(shù) 工作協(xié)調(diào) 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人 12 僅在 必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 8 等 級(jí) 精神散漫，不肯與別人合作 4 積極性 奉公守法，足為他人楷模 20 熱心工作，支持公司方面的政策 16 對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑 12 工作無(wú)恒心、精神不振，不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí) 8 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4 合計(jì) 散發(fā)人性 道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 /分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 部 門(mén) 職 等 出 勤 獎(jiǎng) 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加 (扣 )分 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語(yǔ) 技能經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見(jiàn) 20 初 評(píng) 學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12 不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8 對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽 4 處理能力 理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng) 20 理解力強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng) 16 理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 12 復(fù) 評(píng) 理解較 遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 8 遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù) 4 協(xié)調(diào)督導(dǎo) 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛(ài)護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練 16 肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件 12 僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo) 8 精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬 4 分 數(shù) 責(zé)任心 任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12 工作常需督促方能完成 8 等 級(jí) 敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 4 工作勤惰 不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20 守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作 16 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 時(shí)常遲到早退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位 4 合計(jì) 散發(fā)人性 道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 /分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 被評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 散發(fā)人性 道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 /分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 170 散發(fā)人性 道德光輝 沉淀人類(lèi)管理