【正文】 17 / 17?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　¤b證時間：　　年　　月　　日　　法　定　代　表　人當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。　?。场⒓追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　。?、在試用期內(nèi)的；　?。?、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》?！　〉诰艞l　甲乙雙方按國家社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用?！　〉诎藯l　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬?！　〉谄邨l　乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元?！　〉谒臈l　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間?！　〉谌龡l　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　〉诙l　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作?！　【用裆矸葑C號碼　　性　　別　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　甲方地址　　　家庭住址　　鑒證日期：　　一九九　　年　　月　　日　　　一九九　　年　　月　　日　　委托代表人（簽章）：　　甲　　方：　　　　　　　　　　乙　　方：企業(yè)和職工各執(zhí)一份?！　”緞趧雍贤婪ǔ闪?，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　。矗　。玻竞贤挠嘘P規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行?！　。保竞贤幢M事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理?！　。玻滓译p方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失?！　。保诤贤趦?nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元?！　∑?、合同的變更、終止和解除　　乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰?！　。常畡趧雍贤陂g，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行?！　。玻趧趧雍贤陂g內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行?！　。保趧趧雍贤陂g，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等?！　∷?、勞動報酬　　６．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)?！　。担曳缴蠉徍髴凑占追降纳a(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核?！　。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾?，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利?！　。常追礁鶕?jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等?！　。玻追礁鶕?jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。同時，對女職工應酌情實行特殊保護?！　∪?、雙方的責任和義務　?。常p方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理?！　。玻追揭蛏a(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。上崗聘約為本合同附件?！　。保追礁鶕?jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ??！　。?、無固定期勞動合同自　　年　　月　　日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同?！　。保泄潭ㄆ诤贤男衅谙逓椤　∧?。　　根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：　　廠址：　　　　　家庭住址：　　法定代表人：　　性別：　　甲方：　　　　　乙方：　?。ǎ矗﹦趧雍贤瑧斒菚嫘问降?。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。　?。ǎ玻┖炗唲趧雍贤闹黧w資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。簽訂勞動合同應當注意的問題有：　?。玻f明　　　　　　　　　　　　　乙方：（簽章）　　第九條　本合同一式　　份，甲乙雙方各執(zhí)　　份，報鑒證機關存留一份。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)?！　。▽懨髯兏徒獬臈l件。　　第七條　勞動保險及福利待遇　　第五條　工資待遇（要