廣東省勞動(dòng)合同指引范本(參考版)
2025-05-30 18:21本頁面
【正文】 （二）符合《勞動(dòng)合同法》第十四條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期滿時(shí)可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并計(jì)算簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)。（十五）如約定了競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限。（十三）用人單位招用的勞動(dòng)者工作至法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位對(duì)其繼續(xù)用工，或者用人單位聘用達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，屬民事關(guān)系，可與其訂立民事協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及發(fā)生糾紛的解決途徑。（十一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接；如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（九）用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具《解除勞動(dòng)合同證明書》（附件7）或《終止勞動(dòng)合同證明書》（附件8）。（七）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)者合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位有上述第8項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如勞動(dòng)者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立
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