【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。1工程管理人員應(yīng)加強安全管理工作，高空作業(yè)時，務(wù)必系好安全帶，地面操作人員應(yīng)注意施工規(guī)范，若出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場管理人員負有相關(guān)責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任。1現(xiàn)場工程人員應(yīng)向公司提出自己良好的建議與意見，若經(jīng)采納，公司給予一定獎勵。每組組長負責(zé)申報材料計劃并合理調(diào)度本組人員、安排施工項目，嚴(yán)格管理本組人員。工程人員上班時間內(nèi)，一律不得在施工現(xiàn)場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情況，違者罰款 元嚴(yán)格服從公司管理人員調(diào)度安排，嚴(yán)格遵守加班制度。工程人員在不影響工程進度時，每周輪流申請公假 天；若工期較緊時，則一律不得請假。工程人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于工程部經(jīng)理，經(jīng)工程部審核認(rèn)可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。 確認(rèn)人： 年 月 日工程現(xiàn)場勞動紀(jì)律管理制度工程人員必須依照規(guī)定時間內(nèi)到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款 元的處罰工程人員在上班期間未經(jīng)工程負責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅離職守?，F(xiàn)因無法勝任該職務(wù)，經(jīng)__________________公司董事會決議并經(jīng)本人同意，對本人進行再次培訓(xùn)，培訓(xùn)期為一個月（自本確認(rèn)書簽署日起算），培訓(xùn)期滿聘用單位未提出簽訂勞動合同意向的，視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。 確認(rèn)人： 年 月 日備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件4。員工住所地址確認(rèn)書現(xiàn)確認(rèn)本人于______年__月__日與_________________________訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系，本人的居住住所位于 。特此確認(rèn)。第三十五條：有下列行為之一者，責(zé)任人除賠償公司損失以外，給予通報批評并罰款 元；1．玩忽職守或督導(dǎo)不力給公司造成損失或不良影響者；2．工作不力，屢勸不聽者；3．?dāng)_亂公司正常秩序、不服從管理者；4．不參加公司安排的會議，培訓(xùn)及其它重要活動者；5．違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度，未造成惡劣影響或重大損失者。責(zé)任人行為造成公司損失的，公司有權(quán)請求責(zé)任人給予經(jīng)濟賠償，構(gòu)成犯罪的，公司依法移交有關(guān)部門處理：1．被處以行政拘留處罰或被判處承擔(dān)刑事責(zé)任者；2．因疏忽或督導(dǎo)不力，造成公司重大損失者；3．工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；4．在員工中制造輿論，損害企業(yè)利益者；5．尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者；6．侵占或挪用公司財產(chǎn)或有盜竊行為者；7．工作失職，造成公司重大損失者；8．損害、遺失公司物品、設(shè)備，數(shù)額較大者；9．不服從公司管理，造成惡劣影響者；10．徇私舞弊或濫用職權(quán)，造成惡劣影響者；11．委托或代他人打考勤卡或統(tǒng)計員工考勤時循私舞弊者；12．當(dāng)月通報批評三次以上（含三次）者；13．泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者；14．當(dāng)月曠工三日以上（含三日）者；15．違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度，造成惡劣影響或重大損失者。人事部對員工依照本章第三十四條進行處罰的，必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批方可制作書面處罰書。 第九章 處罰制度第三十三條：公司對違反公司各項規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失、名譽傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權(quán)限如下：（一）本部門負責(zé)人有權(quán)處罰本部門員工違反本章第三十三條的規(guī)定，并報人事部門備案；（二）各部門負責(zé)人除根據(jù)權(quán)限處罰本部門內(nèi)部員工之外，發(fā)現(xiàn)其他部門員工有違規(guī)行為的應(yīng)立即制止，并知會其部門負責(zé)人采取處理措施。員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案，并作為公司對員工晉升職務(wù)、增加工資的參考。 第八章 獎勵制