【正文】 15 / 15。六、本集體合同一式六份，雙方各持兩份，并各自保存。四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，以及本集體合同的變更內(nèi)容在本集體合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。簽訂集體合同，用人單位與用人單位工會(huì)或職工方應(yīng)加蓋公章；首席代表人或委托代表人應(yīng)本人簽字或蓋章。用人單位也可依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)參考本集體合同書(shū)內(nèi)容進(jìn)一步完善本單位集體合同書(shū)內(nèi)容，但集體合同具體內(nèi)容必須按（新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例）和《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)保障部第22號(hào)令）中確定的內(nèi)容約定明確具體，不得減少或刪除。 說(shuō)用人單位（公章） 工會(huì)（職工代表）（公章）用人單位首席代表： 工會(huì)（職工代表）首席代表：（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：年 月 日 年 月 日簽約地址：使 條第 年。 日止，續(xù)簽期限為 月 年本集休合同續(xù)訂由 工會(huì)（職工代表）首席代表：（簽字或蓋章）第七十二條 本集體合同一式六份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、行業(yè)或主管部門(mén)各一份，存檔一份。本集體合同生效后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。第十四章 附未經(jīng)協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本集體合同。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協(xié)商會(huì)議，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后7日內(nèi)將變更或修訂的集體合同書(shū)由用人單位將文本一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。第六十八條集體合同期滿前3個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。第十三章 集體合同的期限、變更與終止第六十七條 本集體合同期限自集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商。第六十六條用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。確因工作需要調(diào)整工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表工作崗位的，用人單位應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。 集 體 協(xié) 商 代 表第六十四條 工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責(zé)任期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限按規(guī)定自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與工會(huì)（職工代表）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，協(xié)議一方或雙方均可以書(shū)面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第六十一條 用人單位違反國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女職工特殊保護(hù)等規(guī)定的，按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第六十條 用人單位與工會(huì)（職工代表）建立平等協(xié)商會(huì)議制度。對(duì)本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對(duì)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，并將檢查、調(diào)查結(jié)果及時(shí)向雙方協(xié)商代表匯報(bào)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商處理。 集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理第五十八條第五十七條 用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員第五十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁減人員。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。本人不服可按有關(guān)規(guī)定提出調(diào)解、仲裁直至訴訟。第五十三條 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或有關(guān)法律法規(guī)被用人單位除名時(shí)，用人單位應(yīng)征求工會(huì)（職工代表）意見(jiàn)。 用人單位有權(quán)依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章管理制度，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五十一條 工會(huì)（職工代表）應(yīng)圍繞用人單位的中心工作，組織職工開(kāi)展以技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。第五十條 用人單位要大力加強(qiáng)高級(jí)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)的認(rèn)定和聘任制度，定期進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作和考核評(píng)聘工作。用人單位要保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，努力改善培訓(xùn)條件和手段，%。工會(huì)（職工代表）要積極參與和配合用人單位做好自學(xué)成才先進(jìn)典型的評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及宣傳工作。第四十九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要積極開(kāi)展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)或其他培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工立足崗位，自學(xué)成才。第四十八條 用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求，鼓勵(lì)職工按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則，參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的各種管理、技能等教育培訓(xùn)。第四十七條 用人單位應(yīng)逐步實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、持證上崗制度和崗位培訓(xùn)制度，以及職工上崗前培訓(xùn)或到生產(chǎn)一線的培訓(xùn)實(shí)習(xí)制度。本著學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持開(kāi)展有針對(duì)性、適用性、效益性、靈活性的培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)。第八章晚婚、晚育的女職工，按有關(guān)規(guī)定享受休假待遇，休假期間工資待遇按本人應(yīng)發(fā)工資執(zhí)行。第四十五條 用人單位按《申華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護(hù)。第四十四條 用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，并按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格處理。第四十三條 用人單位根據(jù)崗位、工種的需要，制定防暑降溫和防寒保暖措施，并向職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第四十二條 工會(huì)（職工代表）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程申，有明顯重大事故隱患時(shí)，有權(quán)及時(shí)提出解決建議。第四十一