pbc績效考核流程說明書9(參考版)
2024-11-07 12:22本頁面
【正文】 淅川汽車減振器廠 2020101 。 在申訴期 、 復核期不影響申訴人績效成績的應用；如有變化的在次月 調整。 部門出現(xiàn)員工考核申訴的，各部門必須配合 人力資源部 的調 查 和 落實 ， 并提供該員工考核的相應資料或證據(jù)。 年度員工績效評定結果 《中基層員工ＰＢＣ績效考核管理規(guī)定》 相關文件 1）、 《中基層員工ＰＢＣ績效考核管理規(guī)定》 2）、 《申訴作業(yè)指導書》 （附 件 一） 相關記錄表格 《員工申訴表》 （附表一 ） 5 附件一 申訴作業(yè)指導書 不同意復核者處理意見的員工可在 2日內到 人力資 源部 提出 申訴，人力資源部 原則上 在 5日內 得出調查 結論 并反饋 。 績效工資 績效工資單 《 工資核算方法 》 012 員 工 年度績效考核 員工每月月度考核結果 《中基層員工ＰＢＣ績效考核管理規(guī)定》 績效主管 /部門經理 每年元月 10 號前，部門經理將所屬員工各期考核成績進行匯總，并按照《中基層員工年度綜合評議標準》進行年度 綜合評議。 員工月度ＰＢＣ考核結果 匯總表 員工 ＰＢＣ 考核表 010 各 部 門績效 成 績匯總 審定后 員工月度ＰＢＣ考核結果 員工關系專員 /績效主管 員工關系專員 /績效主管 匯總并審核各個部門的員工考核結果，如果考核成績分布不符合 《中基層員工 PBC績效考核管理規(guī)定》 ，返回給部門經理 ,限 2日內重新報送 部門的考核 結果。 若與員工仍不能達成一修訂后的員工月度ＰＢＣ考《申訴作業(yè)指導書》 4 致意見的， 可按《申訴作業(yè)指導書》進行申 訴。 如果員工對評出結果產生異議并有充分依據(jù)證明，
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