你的辦公室有呆伯特嗎(參考版)
2025-05-19 01:04本頁面
【正文】 他來了，并提醒“小資”們注意：“把你的白領立起來”。還有一個叫“呆伯特桌上游戲集錦”的電玩也很有趣，是美國“夢工廠”特別為上班族量身定做耗時間的簡單游戲，十個小游戲都是繞著“呆伯特想找齊發(fā)明機器所須的必要零件”這個主題進行，比方說他要努力接下老板交下來的無聊工作，然后把“沒搞頭的”像打乒乓球似的丟給對面的猴子，而且遇到老板巡視的緊急狀況，只要按個鍵，畫面立刻恢復工作狀態(tài)。 呆伯特有自己的網(wǎng)頁，上面除了有漫畫之外，還包括作者介紹、產(chǎn)品訊息、時事分析、每日一看和腦筋急轉彎等。 亞當斯以他17年的上班經(jīng)歷和9年的隔間生涯來創(chuàng)作漫畫，早期純以個人經(jīng)驗為靈感來源，1993年他開始把作品放到網(wǎng)絡上，并且在公布了自己的電子郵件地址之后，每天都收到幾百封上班族的來信，提供他們親身經(jīng)歷的辦公室蠢事。為什么呆伯特會這么受歡迎？當他把組織里一些荒唐的情節(jié)以夸張戲劇化的方式呈現(xiàn)時，便能引起上班族的會心一笑或者哈哈大笑：“對！我們老板、我們公司就是這樣！”兼具了化氣消痰、宣泄壓力的效果。另外他也像厚黑學一樣教導許多“趨吉避兇”之道：像要用一連串的破壞行動來彌補一個大錯；把沒什么好處的工作想辦法往上下左右疏散；用一些手段對付前來咨詢的人，全力壟斷信息；在走廊上走動，手上千萬要有公文，不然看起來就好像要去鬼混，下班也一定要帶一堆公事回家，即使拿來當燃料也無妨；給壞員工壞考績是絕對要避免的錯誤，這樣他們就會一直留在你的部門，永遠黏著你直到把你拖垮！ 他胡說什么白領“自我評價低”最有利于生產(chǎn)，于是老板便想出各種侮辱員工的方式，例如發(fā)明了辦公隔間，它像牛欄或是囚室，如果老板準備把多余的隔間租給警方當監(jiān)獄，只要重新粉刷即可，而且犯人的福利可能都比上班族有保障?！稌r代雜志》還曾把他和奧爾布賴特、國際金融炒手索羅斯等人并列為1997年最有影響力的美國人。員工不是小孩，他們辛苦賣命，卻只拿到印著鼓勵格言的石頭、咖啡杯，你想他們會有什么感覺？如果員工真的表現(xiàn)得非常出色，就要給他們最大的贊美與實質報酬作為鼓勵。盡量保持讓員工在太陽下山的時候離開辦公室，強迫員工超時工作，只有短期效果，長期下來，即使最聰明的明星員工也會過勞而去。誰都知道一顆老鼠屎會壞了一鍋粥，團隊中有一個態(tài)度不佳的成員，就會壞了整體的士氣，但是反過來看，團隊中如果有一個愛玩愛鬧的人，也就可以大為舒緩工作緊繃的氣氛。２笑匠是必備的團隊成員。雖然上班時間不可以做私事，但是對員工偶爾上網(wǎng)做私事、與親朋好友聊聊天，就不妨睜之眼閉只眼。亞當斯認為激勵員工的第一步，其實是要先建立一個各具相當能力的團隊，然后主管才能發(fā)揮創(chuàng)意、盡可能讓他們保持生產(chǎn)力。他創(chuàng)造出呆伯特離開大組織中的小人物的生活后，現(xiàn)擁有一家冷凍食品公司，并在加州開了一家加州美食餐廳──史戴西的店?！腹芾淼拿运季驮谟谧寫卸璧娜俗兊糜谢盍?、讓不靈光的人變聰明，」亞當斯在接受《財星中小企業(yè)》雜志采訪時指出。不過，老實說，那個人能夠永遠積極、專注、快樂的工作呢？恐怕連拿著皮鞭或號角的老板自己也做不到。想想看，是不是有人總是在躲避你的視線雷達，他們雖然目前沒有出問題，但是工作表現(xiàn)卻永遠只比真正算得上偷懶的人好一點、凡是只求60分。而亞當斯在呆伯特漫畫中帶著粗框眼鏡的威力，就是他過去的同事，他在辦公桌上開創(chuàng)了自己的音響器材事業(yè)。在上班時間打幾通私人電話、處理一下私事是
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