10分鐘競聘演講稿[演講稿,競聘](參考版)
2025-05-18 03:43本頁面
【正文】 公司人事部領(lǐng)導(dǎo)崗位歷來都是能人，這是傳統(tǒng)，好的傳統(tǒng)需要傳存，我愿意接受組織的嚴(yán)格考核，我希望能夠繼往開來，推陳出新！當(dāng)然，無論競聘的結(jié)果如何，我都會服從組織的安排，始終保持旺盛的精力，踏實做好工作，不懈怠，不止步！ 專業(yè)整理分享 。未來三到五年，是公司實現(xiàn)“做好、做大、做強”目標(biāo)的黃金時間。團(tuán)隊是最重要的，我不敢說在有色集團(tuán)或者行業(yè)內(nèi)做得最好，但做到領(lǐng)先我胸有成竹！ 有句話說得好：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣！企業(yè)在不同發(fā)展階段總會遇到各種困難和問題，做為團(tuán)隊的核心成員，我認(rèn)為要有積極的態(tài)度，要有勇于面對困難和解決問題的堅定信心！ 沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春?！ ∮行脑院梦嗤洌置杂续P凰來。在加強人才引進(jìn)培養(yǎng)等工作的同時，做好工資核算、社保統(tǒng)籌、職稱評定等日常工作，服務(wù)好基層，營造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。達(dá)到＃＃?？偨?jīng)理在職代會上提出的：“治懶、治散、治庸！”要求。以公司現(xiàn)行工資制度為基礎(chǔ)，開展崗位評估，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1