護理部培訓計劃(參考版)
2025-05-17 00:35本頁面
【正文】 二、 內(nèi)科片區(qū)?？频谝患径龋盒膬?nèi)科 內(nèi)分泌科、綜合內(nèi)科：抽考注射泵的使用感染科：抽考穿脫隔離衣法兒 科：抽考股靜脈采血法呼吸消化科：抽考背部叩擊排痰法第二季度：內(nèi)系所有科室全部抽考心電監(jiān)護技術(shù)第三季度：心內(nèi)科：抽考電除顫技術(shù)兒 科：抽考嬰兒心肺復蘇術(shù)感染科：抽考感染科病房刷手呼吸消化科：抽考胃腸減壓內(nèi)分泌科、中醫(yī)科、抽考霧化吸入第四季度： 內(nèi)系所有科室全部抽考血糖測定及各種胰島素筆使用。注：?？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核，成績上報護理部，護理部11月進行抽考專科操作。三、手術(shù)室?？谱ⅲ簩？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核，成績上報護理部，護理部11月進行抽考?？撇僮鳌Ｗⅲ簩？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核，成績上報護理部，護理部11月進行抽考?？撇僮?。 ?？撇僮鳎嚎剖颐吭逻M行培訓考核，成績上報護理部，護理部11月進行抽考。年度內(nèi)四次以上考核不及格者到門診導診服務隊進行輪崗。每次考核單項不及格一次扣50元，補考不及格者加扣xx0元，不參加者扣除當月績效工資的50%：理論考試作弊者按未參加考試對待。操作考核人員由護理部抽取（各科按50%抽?。谱o士長負責安排考核，?？撇僮饔啥谱o士長及本科護士長參與，按計劃考核。考核時間。（三）考核時間及人員安排：考核小組成員：米娜瓦爾、章素君、阿曼故、庫班沙、早拉古、梁獻美。各科每月按計劃對不同層次護士進行考核，考試卷要求正規(guī)打印，成績上報護理部；護士長認真完成《二甲評審標準實施細則》管理部分相關(guān)內(nèi)容的學習，由護理部組織培訓并考核。護士長考核：護理部對全院護士長每年進行一次理論及操作的考核，考核內(nèi)容以：法律法規(guī)、護理管理、優(yōu)質(zhì)護理、等級醫(yī)院評審細則、應知應會內(nèi)容等。操作考核：心肺復蘇科內(nèi)人人達標，其余項目以20xx年護理部重點培訓內(nèi)容為主?？己朔绞剑海?）科室考核：科護士長按照培訓要求，對本科護士的學習和工作情況進行考核。篇三：護理部培訓計劃第一部分、20xx年護理業(yè)務培訓考核計劃一、本年度全院護理人員業(yè)務培訓及考核繼續(xù)以護理人員“三基”實用指導手冊、護理分冊為教材，以分層培訓、?？婆嘤枴⑷珕T培訓為原則，實行全員考核。 ?。ㄋ模?、增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目12項。 ?。ǘ?、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。 ?。ǘ⒆⒅厥占o理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性?！ ∷摹?深化親情服務，提高服務質(zhì)量 ?。ㄒ唬⒃谂囵B(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。 嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任 ，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生?！ 。ㄋ模┘訌娮o理過程中的安全管理：繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。 ?。ㄈ⑦M一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取
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