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正文內(nèi)容

護理部培訓計劃(參考版)

2025-05-17 00:35本頁面
  

【正文】 二、 內(nèi)科片區(qū)??频谝患径龋盒膬?nèi)科 內(nèi)分泌科、綜合內(nèi)科:抽考注射泵的使用感染科:抽考穿脫隔離衣法兒 科:抽考股靜脈采血法呼吸消化科:抽考背部叩擊排痰法第二季度:內(nèi)系所有科室全部抽考心電監(jiān)護技術(shù)第三季度:心內(nèi)科:抽考電除顫技術(shù)兒 科:抽考嬰兒心肺復蘇術(shù)感染科:抽考感染科病房刷手呼吸消化科:抽考胃腸減壓內(nèi)分泌科、中醫(yī)科、抽考霧化吸入第四季度: 內(nèi)系所有科室全部抽考血糖測定及各種胰島素筆使用。注:??撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核,成績上報護理部,護理部11月進行抽考專科操作。三、手術(shù)室??谱ⅲ簩?撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核,成績上報護理部,護理部11月進行抽考??撇僮鳌Wⅲ簩?撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核,成績上報護理部,護理部11月進行抽考??撇僮?。 ??撇僮鳎嚎剖颐吭逻M行培訓考核,成績上報護理部,護理部11月進行抽考。年度內(nèi)四次以上考核不及格者到門診導診服務隊進行輪崗。每次考核單項不及格一次扣50元,補考不及格者加扣xx0元,不參加者扣除當月績效工資的50%:理論考試作弊者按未參加考試對待。操作考核人員由護理部抽取(各科按50%抽?。谱o士長負責安排考核,??撇僮饔啥谱o士長及本科護士長參與,按計劃考核。考核時間。(三)考核時間及人員安排:考核小組成員:米娜瓦爾、章素君、阿曼故、庫班沙、早拉古、梁獻美。各科每月按計劃對不同層次護士進行考核,考試卷要求正規(guī)打印,成績上報護理部;護士長認真完成《二甲評審標準實施細則》管理部分相關(guān)內(nèi)容的學習,由護理部組織培訓并考核。護士長考核:護理部對全院護士長每年進行一次理論及操作的考核,考核內(nèi)容以:法律法規(guī)、護理管理、優(yōu)質(zhì)護理、等級醫(yī)院評審細則、應知應會內(nèi)容等。操作考核:心肺復蘇科內(nèi)人人達標,其余項目以20xx年護理部重點培訓內(nèi)容為主??己朔绞剑海?)科室考核:科護士長按照培訓要求,對本科護士的學習和工作情況進行考核。篇三:護理部培訓計劃第一部分、20xx年護理業(yè)務培訓考核計劃一、本年度全院護理人員業(yè)務培訓及考核繼續(xù)以護理人員“三基”實用指導手冊、護理分冊為教材,以分層培訓、??婆嘤枴⑷珕T培訓為原則,實行全員考核。 ?。ㄋ模?、增強科研意識,力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目12項。 ?。ǘ?、各科護士長為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,安排小講課,了解實習計劃的完成情況,做好出科理論及操作考試。 ?。ǘ⒆⒅厥占o理服務需求信息,護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時的提出改進措施,同時對護士工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性?! ∷摹?深化親情服務,提高服務質(zhì)量 ?。ㄒ唬⒃谂囵B(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能。  嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任 ,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生?! 。ㄋ模┘訌娮o理過程中的安全管理:繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,應吸取的教訓,提出防范與改進措施。 ?。ㄈ⑦M一步規(guī)范護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文書采取
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