【正文】 45 / 45。懲罰條款貢獻(xiàn)分?jǐn)?shù)扣除細(xì)則懲罰條款扣除貢獻(xiàn)分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法因個(gè)人原因教授、副教授（非首聘期）未給本科生開(kāi)課一次性教案事故一次性安全事故造成財(cái)產(chǎn)損失一次性造成人員傷害一次性科研事故成果造假（指導(dǎo)責(zé)任）一次性指導(dǎo)學(xué)位論文抽檢不合格一次性保密事故出現(xiàn)違反保密規(guī)定行為一次性產(chǎn)生泄密后果一次性三、科研購(gòu)買(mǎi)津貼科研購(gòu)買(mǎi)津貼由科研團(tuán)隊(duì)按政策用科研項(xiàng)目或其他渠道經(jīng)費(fèi)開(kāi)支購(gòu)買(mǎi)。各類(lèi)科研產(chǎn)出獎(jiǎng)勵(lì)分值如下：科研產(chǎn)出獎(jiǎng)勵(lì)分值對(duì)照表類(lèi)別級(jí)別貢獻(xiàn)分值備注國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)省部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)特等獎(jiǎng)第二完成單位的按核算，第三完成單位按核算，其它不計(jì)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)項(xiàng)目鑒定項(xiàng)整體技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先第一完成單位整體技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)整體技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先整體技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目含重大儀器專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家國(guó)際科技合作專(zhuān)項(xiàng)、課題國(guó)家自然基金重大項(xiàng)目重點(diǎn)項(xiàng)目杰青項(xiàng)目?jī)?yōu)青項(xiàng)目武器裝備型號(hào)項(xiàng)目總師含重大背景、演示驗(yàn)證和武器裝備探索研究重大項(xiàng)目副總師主任師總裝、國(guó)防科工局專(zhuān)項(xiàng)合同經(jīng)費(fèi)萬(wàn)（含）以上。教案專(zhuān)項(xiàng)產(chǎn)出獎(jiǎng)勵(lì)分值核定辦法如下： 教案獎(jiǎng)勵(lì)分值對(duì)照表類(lèi)別級(jí)別等級(jí)貢獻(xiàn)分值備注教案成果獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)省部級(jí)特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)教材獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)省部級(jí)校級(jí)規(guī)劃教材、精品教材等國(guó)家級(jí)省部級(jí)校級(jí)出版教材公開(kāi)出版教改論文核心及以上一般微課、講課等其它各類(lèi)教案競(jìng)賽國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省部級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)校級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)?wù)n程建設(shè)（含精品、重點(diǎn)、核心等）國(guó)家級(jí)省級(jí)校級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、實(shí)驗(yàn)教案示范中心、創(chuàng)新基地等國(guó)家級(jí)省級(jí)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證國(guó)際首次國(guó)際復(fù)評(píng)國(guó)家級(jí)首次國(guó)家級(jí)復(fù)評(píng)優(yōu)秀畢業(yè)論文省級(jí)優(yōu)博優(yōu)碩畢設(shè)一等獎(jiǎng)畢設(shè)二等獎(jiǎng)畢設(shè)三等獎(jiǎng)校級(jí)教改項(xiàng)目國(guó)家級(jí)省級(jí)重中之重重點(diǎn)一般校級(jí)重點(diǎn)一般教案名師國(guó)家級(jí)省級(jí)校級(jí)優(yōu)秀班導(dǎo)師校級(jí)學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)教師全國(guó)性及國(guó)際綜合性競(jìng)賽特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)全國(guó)性及國(guó)際單項(xiàng)競(jìng)賽特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省級(jí)實(shí)踐類(lèi)競(jìng)賽特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省級(jí)理論類(lèi)競(jìng)賽特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)學(xué)生評(píng)教校前名學(xué)科申報(bào)與評(píng)估國(guó)家級(jí)一級(jí)博士點(diǎn)學(xué)科一級(jí)碩士點(diǎn)學(xué)科省部級(jí)學(xué)位點(diǎn)評(píng)估博士點(diǎn)碩士點(diǎn)全國(guó)示范性工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地江蘇省優(yōu)秀研究生工作站備注：同一成果同一年度獲得多種獎(jiǎng)項(xiàng)按最高獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)；科研獎(jiǎng)勵(lì)性津貼一、學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、金額由學(xué)校統(tǒng)一核算，單獨(dú)列支，上不封頂。（二）本科教案工作量核算辦法. 理論教案工作量課程教案工作量計(jì)劃學(xué)分?jǐn)?shù)學(xué)生系數(shù)課程系數(shù)其中：（）學(xué)生系數(shù)（學(xué)生數(shù)），為標(biāo)準(zhǔn)班人數(shù)（根據(jù)課程性質(zhì)而定，必修課、選修課；公共選修課；思政課；選修課人數(shù)不滿(mǎn)人時(shí)，人以上不打折，人折，人以下折；個(gè)別受招生人數(shù)限制的課程，其值為實(shí)際招生人數(shù)；）（）課程系數(shù)課程一般理論課重復(fù)班全英文課新開(kāi)課系數(shù). 實(shí)踐教案工作量（）實(shí)驗(yàn)教案工作量: 工作量 實(shí)驗(yàn)學(xué)分?jǐn)?shù)（ (學(xué)生數(shù)) 實(shí)際批數(shù)差）注：實(shí)驗(yàn)最小批量為人（）實(shí)習(xí)教案工作量（包括培養(yǎng)計(jì)劃內(nèi)的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)習(xí)）：實(shí)習(xí)教案工作量 計(jì)劃學(xué)分?jǐn)?shù)學(xué)生人數(shù) （學(xué)分）（）課程設(shè)計(jì)工作量 計(jì)劃學(xué)分?jǐn)?shù)學(xué)生人數(shù) （學(xué)分）（三）研究生教案工作量核算辦法理論課（包括專(zhuān)業(yè)選修課、學(xué)科選修課）：選課人數(shù)折扣系數(shù)學(xué)分學(xué)分備注：≤工作量計(jì)算時(shí)學(xué)生人數(shù)按選課人數(shù)的倍計(jì)算。 教案工作量津貼每學(xué)分核獎(jiǎng)勵(lì)津貼分值分。一、教案工作量津貼核算方法（一）教案工作量津貼的組成.教案總工作量（學(xué)分）本科教案工作量（學(xué)分）研究生教案工作量（學(xué)分）。教案專(zhuān)項(xiàng)津貼用于對(duì)本科和研究生教育教案成果等的獎(jiǎng)勵(lì)。南京理工大學(xué)黨政辦公室 年月日印發(fā)附件:獎(jiǎng)勵(lì)性津貼核發(fā)辦法教案獎(jiǎng)勵(lì)性津貼教案獎(jiǎng)勵(lì)性津貼包括教案工作量津貼和教案專(zhuān)項(xiàng)津貼。原有相關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按照本意見(jiàn)執(zhí)行。學(xué)校非教案科研單位中經(jīng)學(xué)校核定的教師崗位的聘任由所在單位參照本意見(jiàn)執(zhí)行。第二十七條 為完善教師聘任和發(fā)展體系，學(xué)校建立教師首聘、準(zhǔn)聘、長(zhǎng)聘制度，辦法另行制定?！半p肩挑”人員承擔(dān)課堂教案任務(wù)不超過(guò)本學(xué)院同類(lèi)人員工作任務(wù)的。第二十四條 執(zhí)行協(xié)議工資或年薪制的聘用人員，聘用崗位和相關(guān)待遇等按合同執(zhí)行。學(xué)院不得為首聘期內(nèi)副高及以下職務(wù)教師安排課堂教案任務(wù)（個(gè)別因教案工作需要師資補(bǔ)充人員除外），可適當(dāng)安排助教工作。首聘期人員的工作任務(wù)和考核按學(xué)校首聘期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 距離退休年齡不滿(mǎn)一個(gè)聘期的教師，原則上聘期截止到教師退休年齡，聘期任務(wù)可適當(dāng)減少，崗位等級(jí)可適當(dāng)調(diào)整，但不得低于其上一聘期等級(jí)兩級(jí)；聘任當(dāng)年度達(dá)到退休年齡的教師不再簽訂聘任合同，其聘任等級(jí)保持不變。第七章 附 則第二十條 學(xué)校成立“崗位聘任與績(jī)效津貼分配工作組”，組長(zhǎng)為學(xué)校分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo),成員由相關(guān)職能部處負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)指導(dǎo)教師崗位設(shè)置、聘任與考核工作，審核學(xué)院崗位設(shè)置和聘任及考核方案等。第十八條 根據(jù)聘期考核結(jié)果,在下一聘期崗位聘任中降低崗位等級(jí)、層級(jí)聘任的比例不低于?？己说慕Y(jié)果作為聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、津貼發(fā)放的依據(jù)。聘期考核主要考核聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和聘期工作目標(biāo)完成情況。年度考核包括教師發(fā)展性評(píng)價(jià)和個(gè)人綜合表現(xiàn)考核等方面。聘期一般為年。第十四條 學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)負(fù)責(zé)組織學(xué)院崗位聘任工作，聘任結(jié)果由黨政聯(lián)席會(huì)審定，公示無(wú)異議后報(bào)學(xué)校備案。第五章 崗位聘任第十二條 學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)負(fù)責(zé)組織制定本單位的崗位設(shè)置與聘任方案，并經(jīng)學(xué)院教職工代表大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審定，批準(zhǔn)后方可實(shí)施。.滿(mǎn)足學(xué)校高層次人才引進(jìn)或師資補(bǔ)充規(guī)定的條件。第九條 學(xué)院應(yīng)在學(xué)校制定的各類(lèi)各級(jí)崗位基本職責(zé)基礎(chǔ)上，結(jié)合單位情況明確各類(lèi)各級(jí)崗位的具體職責(zé)和任務(wù)?？蒲袨橹鲘彛貉芯糠较蛎鞔_，承擔(dān)國(guó)家、省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目,積極參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，科研經(jīng)費(fèi)充足，有標(biāo)志性成果產(chǎn)出。第三章 崗位職責(zé)第七條 崗位職責(zé)是教師聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)，是年度考核、聘期考核和薪酬分配的主要依據(jù)。教案為主的學(xué)院教案科研崗和科研為主崗數(shù)額之和不低于總數(shù)的。第六條 崗位數(shù)額學(xué)院設(shè)置的教師崗位總數(shù)由學(xué)校核定，首次設(shè)置崗位數(shù)額不超過(guò)學(xué)院現(xiàn)有在崗教師總數(shù)。第五條 崗位等級(jí)在崗位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，學(xué)院依據(jù)承擔(dān)職責(zé)任務(wù)的不同，將每類(lèi)崗位分為、三個(gè)層級(jí),每個(gè)層級(jí)分設(shè)若干等級(jí),等級(jí)總數(shù)不少于六級(jí)。（二）科研為主崗指主要承擔(dān)科學(xué)研究工作的崗位，一般是承擔(dān)國(guó)家重大科研任務(wù)或高水平科研項(xiàng)目的崗位。第四條 崗位類(lèi)別依據(jù)崗位職責(zé)不同，教師崗位分為教案科研崗、科研為主崗、教案為主崗三類(lèi)。第二條 堅(jiān)持“兩級(jí)管理、按需設(shè)崗、分類(lèi)評(píng)價(jià)、評(píng)聘分離、能上能下”的指導(dǎo)思想，在科學(xué)設(shè)置崗位的基礎(chǔ)上，結(jié)合校內(nèi)分配制度改革，強(qiáng)化崗位和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，加強(qiáng)聘任考核，完善教師評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，提升人才隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二十九條 本指導(dǎo)意見(jiàn)自年月日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 學(xué)校認(rèn)定的“人才特區(qū)”等單位人員薪酬的分配應(yīng)納入學(xué)校薪酬分配體系統(tǒng)一管理。第八章 附則第二十五條 在符合有關(guān)政策情況下，學(xué)院可將部分科研經(jīng)費(fèi)納入單位績(jī)效津貼分配。.教案調(diào)節(jié)津貼是指對(duì)學(xué)校認(rèn)定的以教案為主的教案科研單位，依據(jù)單位人均承擔(dān)理論及實(shí)踐教案工作量經(jīng)與學(xué)校設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)比較而增減的津貼。第二十四條 學(xué)校另設(shè)調(diào)節(jié)津貼，主要包括教案調(diào)節(jié)津貼和綜合調(diào)節(jié)津貼。.博士后津貼是指對(duì)自主招收的在站統(tǒng)招博士后人員設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)津貼，由學(xué)校設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放。.高層次人才津貼是指對(duì)院士、長(zhǎng)江學(xué)者、杰出青年基金獲得者、國(guó)家級(jí)教案名師獎(jiǎng)獲得者等高層次人才設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)津貼，由學(xué)校單獨(dú)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放。第二十二條 出國(guó)、掛職（借調(diào)）、?。ㄊ?、婚、產(chǎn)、探親）假及受處分等人員的績(jī)效津貼發(fā)放按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 教職工行政職務(wù)或崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，從變化的次月起，調(diào)整相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 教職工年度考核為基本合格人員，下年度發(fā)放聘崗津貼不得超過(guò)本人所聘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的；年度考核不合格人員，下年度不予發(fā)放聘崗津貼。第十九條 學(xué)校對(duì)新進(jìn)教師實(shí)行首聘期制度。未聘任崗位人員自下個(gè)月起停發(fā)績(jī)效津貼。第十七條 經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的“雙肩挑”人員，執(zhí)行管理崗位績(jī)效津貼，可參與學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配。第十五條 各學(xué)院、直屬單位納入績(jī)效津貼的創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)額度不得超過(guò)核撥的績(jī)效津貼()額度的，且須向?qū)W校按照階梯式配比的辦法繳納一定額度的配比經(jīng)費(fèi)。結(jié)余經(jīng)費(fèi)滾動(dòng)到下年度績(jī)效津貼總額中使用，但年度內(nèi)結(jié)余經(jīng)費(fèi)不得超過(guò)單位績(jī)效津貼總額的。第十三條 各單位教職工聘崗津貼等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的分配結(jié)果須在本單位公示。根據(jù)需要可成立“崗位聘任與績(jī)效津貼分配工作申訴委員會(huì)”，負(fù)責(zé)受理有關(guān)申訴等事宜，協(xié)調(diào)并督促有關(guān)部門(mén)、單位對(duì)申訴事宜進(jìn)行調(diào)查。工作組負(fù)責(zé)學(xué)?？?jī)效津貼實(shí)施方案和基于的績(jī)效評(píng)價(jià)辦法的制定，指導(dǎo)各單位績(jī)效津貼方案的制定及實(shí)施。單位的崗位類(lèi)別和數(shù)額須在學(xué)校核定的范圍內(nèi)設(shè)置。教師聘崗津貼標(biāo)準(zhǔn)的制定與教師崗位聘任工作相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)性津貼是教職工在完成崗位職責(zé)的同時(shí)因?qū)挝话l(fā)展所做出的貢獻(xiàn)而享有的津貼，體現(xiàn)單位發(fā)展需要和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，具有激勵(lì)性。第七條 績(jī)效津貼由聘崗津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼組成，各單位聘崗津貼總額不得低于核撥的績(jī)效津貼()額度的，不得高于單位績(jī)效津貼總額的。.學(xué)校機(jī)關(guān)黨委制定學(xué)校機(jī)關(guān)部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)及核撥辦法，并核撥各部門(mén)的津貼。.學(xué)校采用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（ ，簡(jiǎn)稱(chēng)）評(píng)價(jià)法對(duì)學(xué)院整體績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果核撥學(xué)院的津貼。第五條 學(xué)校根據(jù)財(cái)力情況及發(fā)展需要另設(shè)津貼，主要依據(jù)各單位工作的業(yè)績(jī)成效及對(duì)提升學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的突出貢獻(xiàn)情況進(jìn)行核撥。.學(xué)校統(tǒng)一設(shè)定教師副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)職務(wù)的核撥標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)各學(xué)院教師正高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)分別設(shè)定各單位教師正高級(jí)職務(wù)的核撥標(biāo)準(zhǔn)。第二章 實(shí)施范圍第三條 實(shí)施范圍為聘任到教師、管理、實(shí)驗(yàn)室、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及工勤崗位的學(xué)校各類(lèi)占編在崗人員（不含雇員制、年薪制、協(xié)議工資制人員以及產(chǎn)業(yè)人員和經(jīng)營(yíng)承包單位中的人員）。南京理工大學(xué)年月日南京理工大學(xué)實(shí)施績(jī)效津貼制度指導(dǎo)意見(jiàn)第一章 總 則第一條 為深化收入分配制度改革，完善分配激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)學(xué)院辦學(xué)活力，提高部門(mén)服務(wù)水平，調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合國(guó)家崗位績(jī)效工資制度和學(xué)校崗位聘任工作，特制訂本指導(dǎo)意見(jiàn)。附件：南理工〔〕號(hào)關(guān)于印發(fā)《南京理工大學(xué)實(shí)施績(jī)效津貼制度指導(dǎo)意見(jiàn)》和《南京理工大學(xué)教師崗位聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知各單位：為持續(xù)推進(jìn)實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，貫徹落實(shí)學(xué)校綜合改革精神，深化人事制度改革，經(jīng)學(xué)校二○一六年第次黨委常委會(huì)審定，現(xiàn)將《南京理工大學(xué)實(shí)施績(jī)效津貼制度指導(dǎo)意見(jiàn)》和《南京理工大學(xué)教師崗位聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)》予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。實(shí)驗(yàn)室管理崗.具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位；.熟悉相關(guān)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)理論和技術(shù)；.具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。.具有創(chuàng)新意識(shí)和良好的職業(yè)道德及奉獻(xiàn)精神，具有較好的溝通能力。.負(fù)責(zé)制定分析測(cè)試中心各項(xiàng)管理?xiàng)l例、管理措施、管理辦法，并組織實(shí)施；.負(fù)責(zé)各種儀器設(shè)備計(jì)量認(rèn)證和實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)證的申報(bào)與實(shí)施，保證質(zhì)量體系運(yùn)行；.保證實(shí)驗(yàn)測(cè)試數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠，服務(wù)及時(shí)有效，處理客戶(hù)投訴。儀器分析中心崗位及崗位職責(zé)表類(lèi)別崗位要求崗位職責(zé)儀器分析中心主任崗.具有正高職稱(chēng)，一般應(yīng)具有博士學(xué)位；.熟悉和掌握儀器分析學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展方向，在實(shí)驗(yàn)技