川省電信有限公司ppt課件(參考版)
2025-05-15 08:36本頁面
【正文】 v 先進的企業(yè)文化是創(chuàng)建和諧企業(yè)的精神支撐。v 多方利益平衡是創(chuàng)建和諧企業(yè)的核心。v 發(fā)展是創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎。v —— 從員工評分反映，平均分數(shù)相對低一點的均出現(xiàn)在縣分公司，且評價 “ 中” 和 “ 差 ” 的也多數(shù)出現(xiàn)在縣分公司，從側面反映出創(chuàng)建工作在縣分公司的宣傳力度不夠，員工知曉度和感知度較弱。要通過開展和諧班組、和諧部門、和諧縣分公司來推動和諧企業(yè)的深化和建設。 當前在創(chuàng)建活動中主要存在的問題： —— 領導的認識參差不齊，個別領導認為創(chuàng)建工作是工會的工作，在企業(yè)內部沒有形成齊抓共管的合力。省公司創(chuàng)建領導小組按照各單位的申報情況，組織驗收檢查。公司重視女員工發(fā)展和合法權益的維護，將女員工特殊權益保護以專門的章節(jié)寫進集體合同，全面落實 《中國電信女員工保護暫行辦法 》 規(guī)定，使占員工總數(shù) 35%的女員工為推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用?！?建立了多層次的保障體系。同時，還建立了年度員工對企業(yè)滿意度的調查分析制度。公司和工會建立了聯(lián)席會議制度，定期研究工作。堅持每年開展集體合同履行情況滿意度調查并向職代會報告，全省集體合同履行情況滿意率在 90%以上。公司建立了三級集體合同協(xié)商制度，定期和不定期召開協(xié)商會。而且，工會積極參與了 勞動合同和勞務輸出協(xié)議的制定工作。—— 全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞動用工行為。近年來，公司黨組和行政先后出臺了 10余個廠務公開民主管理制度、辦法和工作流程，規(guī)范了省、市、縣三級廠務公開民主管理職責，制定了達標標準，將其作為創(chuàng)建活動的重要條件納入考核，在企業(yè)營造了良好的民主氛圍。四川省電信有限公司 —— 堅持廠務公開民主管理制度，保障員工民主政治權利 。 —— 堅持職工代表大會制度。 企業(yè)的發(fā)展和員工的利益客觀上始終存在著差異性。比如， 《 工會領導班子的考核辦法 》 等。 06年， 省電信 工會投入 600萬資金，購買電腦 1200余臺，在全省市、州、縣分公司建立了 270個員工電子學習室，為基層一線員工提供了良好的學習條件。通過健全完善學習培訓制度，提高員工整體素質。 我們通過職工之家的建設，全面提升工會的整體服務水平，并作為和諧企業(yè)評定的一個必備條件。216。 二、推進 企業(yè)和諧文化建設，建立維護員工精神文化權益的動力機制。 一、建功 “ 十一、五 ” ，轉型作貢獻。促進了企業(yè)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展，員工收入和福利穩(wěn)步提高，形成了干群關系融洽、全體
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