習(xí)慣性違章ppt課件(參考版)
2025-05-15 04:30本頁面
【正文】 以班組為核心搞好基層建設(shè)，以崗位責(zé)任制為中心做好基礎(chǔ)工作，以崗位練兵為主要內(nèi)容練好基本功，用?五嚴(yán)?思想抓細(xì)節(jié)、抓未遂，從而實(shí)現(xiàn)公司控制事故、作業(yè)區(qū)控制事故隱患、班組控制異常情況、個(gè)人控制習(xí)慣性違章?四控制?的目標(biāo)，為石油石化企業(yè)健康、持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展奠定安全基礎(chǔ)。多年以來它以其頑固的習(xí)慣勢(shì)力，侵蝕著員工的思想，影響著員工的作業(yè)行為，造成一些重特大事故的發(fā)生。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 四 、 倡導(dǎo)企業(yè)安全文化 ， 統(tǒng)一員工價(jià)值觀 通過企業(yè)安全文化建設(shè) ， 把全體員工個(gè)人的理想信念 、 價(jià)值取向 、 道德品質(zhì) 、 行為準(zhǔn)則 ， 引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上 ， 成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 、 持續(xù)發(fā)展的凝聚力和推動(dòng)力 。利用先進(jìn)監(jiān)測(cè)手段，提高現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查的準(zhǔn)確性。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 三、科技興安，提高生產(chǎn)設(shè)施的本質(zhì)安全 現(xiàn)代企業(yè)要建立安全長(zhǎng)效機(jī)制，必須從源頭控制和重視本質(zhì)安全，加大必要的資金投入，積極開展科技攻關(guān)，保持工藝和設(shè)施的先進(jìn)性。管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時(shí)，注重發(fā)揮柔性管理的作用。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 二、建立柔性化制度，融入情感教育 用經(jīng)濟(jì)手段杜絕員工的習(xí)慣性違章行為不一定能達(dá)到理想的效果。 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)重視就能感召眾人 ， 領(lǐng)導(dǎo)以身作則 ， 就會(huì)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的凝聚力 。 有效遏制習(xí)慣性違章的主要手段是用制度來約束行為 ， 用培訓(xùn)教育來提高安全意識(shí) ， 用活動(dòng)來調(diào)動(dòng)全員參與安全管理的積極性 。 安全活動(dòng)要突破安全講話 、 安全學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式 ， 多采用一些生動(dòng)活潑員工樂于接受的方式 ， 激發(fā)員工參與的興趣 ， 鼓勵(lì)員工參與討論 ， 增強(qiáng)活動(dòng)的互動(dòng)性 ， 提高活動(dòng)效果 。 安全培訓(xùn)作為企業(yè)安全管理一項(xiàng)重要內(nèi)容和工作 ， 培訓(xùn)的效果在一定程度上引導(dǎo)和決定著員工安全意識(shí)的強(qiáng)弱 、 操作技能的高低 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 《 違章管理實(shí)施細(xì)則 》 《 反習(xí)慣性違章獎(jiǎng)罰條例 》 《 學(xué)習(xí)制度 》《 獎(jiǎng)懲辦法 》 《 處罰辦法 》 《 責(zé)任追查制度 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 三 、 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 反習(xí)慣性違章行為專項(xiàng)整治活動(dòng)要向縱深發(fā)展 ，必須在現(xiàn)有的安全作業(yè)規(guī)程及其保證體系的基礎(chǔ)上制定詳盡具體的章程 ， 還要對(duì)各類習(xí)慣性違章行為 及時(shí)收編整理 、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ， 充分發(fā)動(dòng)職工參與其中 ， 使員工在 ? 制定前引起重視 ， 制定中接受教育 ， 制定后有章可循 ? ， 確保反習(xí)慣性違章的力度與深度 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 反違章領(lǐng)導(dǎo)小組 違章糾查隊(duì) 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 二、完善制度 必須要建立、健全反習(xí)慣性違章的各項(xiàng)制度，使預(yù)防和糾正習(xí)慣性違章規(guī)范化、制度化。 習(xí)慣性違章的原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 第四部分：習(xí)慣性違章的防治 習(xí)慣性違章的特性決定反習(xí)慣性違章是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的過程， 我們?cè)诜戳?xí)慣性違章中著重抓好四個(gè)?結(jié)合?： 一是防治習(xí)慣性違章要與 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押 相結(jié)合 二是防治習(xí)慣性違章要與 安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) 相結(jié)合 三是防治習(xí)慣性違章要與 安全生產(chǎn)檢查 相結(jié)合 四是防治習(xí)慣性違章要與 安全文化活動(dòng) 相結(jié)合 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 一 、 建立組織 成立反違章領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 成員由分管領(lǐng)導(dǎo) 、 安全科專職 、 各部門正職及職工代表組成 。 但是習(xí)慣性違章是可能造成事故的一大潛在因素 。 隨著社會(huì)的發(fā)展，員工參與社會(huì)生活的程度在不斷增加，受不良風(fēng)氣的影響，與高收入人群攀比造成心理失衡，思想不穩(wěn)定，導(dǎo)致員工在工作中注意力不集中，行為走樣；此外，在與同事、朋友、親屬發(fā)生一些矛盾及生活中遇到挫折，也會(huì)使員工思想情緒波動(dòng)，在特定的條件和環(huán)境下導(dǎo)致行為失調(diào)。此外，目前我們還沒有建立 ? 違章作為事故處理 ? 的制度，對(duì)暫時(shí)沒有造成后果的習(xí)慣性違章行為姑息遷就，不抵制，放松了對(duì)職工安全行為的嚴(yán)格要求和教育督導(dǎo)，最終導(dǎo)致事故發(fā)生。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 管理制度不完善。有的工藝設(shè)計(jì)考慮不充分，不符合人體生理特征，按正規(guī)的操作非常不方便。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因
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