信訪維穩(wěn)工作應(yīng)急處置預(yù)案(參考版)
2025-05-14 23:24本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。認(rèn)真查找本單位不穩(wěn)定因素，堵塞漏洞，做好特殊群眾摸底調(diào)查，及時(shí)掌握情況，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，早介入、早化解，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。特別對(duì)涉及子女就業(yè)、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣等關(guān)系職工群眾切身利益的問題，要組織開展專題接訪或下訪，耐心解釋相關(guān)政策，確保把矛盾和問題化解在基層。要不斷暢通職工信訪渠道，以解決問題為核心，以源頭治理為重點(diǎn)，推動(dòng)維護(hù)職工群眾權(quán)益有關(guān)政策和制度的完善、落實(shí)。要堅(jiān)持信訪維穩(wěn)信息日?qǐng)?bào)制度，對(duì)涉及可能引發(fā)大規(guī)模集體上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上涉及信訪穩(wěn)定的信息，必須按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)并超前做好穩(wěn)控工作。（四）嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)值班和信息日?qǐng)?bào)制度。嚴(yán)格落實(shí)信訪聯(lián)席會(huì)議制度。維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)本單位維穩(wěn)工作，各部門要密切配合，各司其職，形成合力。六是有無可能出現(xiàn)其他影響穩(wěn)定的突出問題。四是重點(diǎn)事項(xiàng)設(shè)計(jì)的安全環(huán)保問題，主要測(cè)評(píng)有無可能產(chǎn)生安全隱患或造成環(huán)境污染，是否具備相關(guān)部門的環(huán)保鑒定。二是合理性，主要測(cè)評(píng)是否適應(yīng)大多數(shù)職工的利益需求，是否超越了大多數(shù)職工的承受能力，是否得到大多數(shù)職工的理解和支持，是否存在引發(fā)集體上訪和群體事件的風(fēng)險(xiǎn)。在重大事項(xiàng)實(shí)施或重大決策出臺(tái)前，由廠信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門，按照客觀、準(zhǔn)確、公正、實(shí)效的原則，從六個(gè)方面逐一進(jìn)行分析預(yù)測(cè)和評(píng)估。建立工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，各單位一把手是本單位維穩(wěn)工作的第一責(zé)任人，要管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保穩(wěn)定工作萬無一失。七、 責(zé)任追究在工作中如有
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