新員工培訓(xùn)方案范本(參考版)

【摘要】　　新員工培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境2、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)、工作流程，與工作相關(guān)的知識(shí)以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。二、培訓(xùn)程序1、人數(shù)多、文化層次、年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)集中時(shí)，由公司人力資源部同各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同培訓(xùn)，共同考核。（定期：三個(gè)月一次）2、人數(shù)較少、分散時(shí)，由具體用人部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工

2025-05-13 06:57

新員工培訓(xùn)方案范本(參考版)

【摘要】新員工培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境2、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)、工作流程，與工作相關(guān)的知識(shí)以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。二、培訓(xùn)程序1、人數(shù)多、文化層次、年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)集中時(shí)，由公司人力資源部同各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同培訓(xùn)，共同考核。（定期：三個(gè)月一次）2、人數(shù)

2024-11-11 07:08

新員工培訓(xùn)方案doc-新員工培訓(xùn)方案(參考版)

【摘要】新員工培訓(xùn)方案人力資源部目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)反饋與考核五、新員工培訓(xùn)教材-六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案七、部門(mén)新員工培訓(xùn)所需填寫(xiě)需表格?新員工崗位培訓(xùn)

2024-10-29 22:18

新員工培訓(xùn)方案新員工培訓(xùn)計(jì)劃(參考版)

【摘要】新員工培訓(xùn)計(jì)劃為促使各公司之間工作有序高效開(kāi)展，讓員工全面了解公司、感受公司的企業(yè)文化，及掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，特制定此次計(jì)劃如下：一、培訓(xùn)地點(diǎn)：待定二、培訓(xùn)對(duì)象：2010年度新入司員工三、培訓(xùn)時(shí)間：待定（一個(gè)月）四、培訓(xùn)方式：1、2星期左右的封閉式培訓(xùn)，主要采用方式：（1）集中講座形式：以講師介紹為主。一是以開(kāi)拓思維，提高意識(shí)為主

2025-01-22 06:19

全面剖析新員工培訓(xùn)——新員工培訓(xùn)方案(參考版)

【摘要】新員工培訓(xùn)方案人力資源部目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)反饋與考核五、新員工培訓(xùn)教材-六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案七、部門(mén)新員工培訓(xùn)所需填寫(xiě)需表格l新員工崗位培訓(xùn)表（表一）l新員工崗位培訓(xùn)

2025-04-28 00:24

2018新員工培訓(xùn)方案4篇與2018新員工培訓(xùn)計(jì)劃范本匯編doc(參考版)

【摘要】2018新員工培訓(xùn)方案4篇與2018新員工培訓(xùn)計(jì)劃范本匯編 第25頁(yè)共25頁(yè) 2018新員工培訓(xùn)方案4篇 新員工入職培訓(xùn)方案 一、???培訓(xùn)目的 加強(qiáng)新員工對(duì)公司企業(yè)文化、發(fā)展歷...

2024-10-10 16:10

新員工培訓(xùn)方案與新員工培訓(xùn)計(jì)劃匯編doc(參考版)

【摘要】新員工培訓(xùn)方案與新員工培訓(xùn)計(jì)劃匯編 第12頁(yè)共12頁(yè) 新員工培訓(xùn)方案 目錄 一、新員工培訓(xùn)目的 二、新員工培訓(xùn)程序 三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容 四、新員工培訓(xùn)反饋與考核 五、新員工...

2024-11-23 03:17

新員工培訓(xùn)手冊(cè)-范本(參考版)

【摘要】(新)員工培訓(xùn)手冊(cè)(新)員工培訓(xùn)手冊(cè)目錄一、培訓(xùn)目的 3二、培訓(xùn)的基本流程 3三、培訓(xùn)組織架構(gòu)： 4四、培訓(xùn)內(nèi)容及方式 4五、培訓(xùn)考核與反饋 5六、培訓(xùn)預(yù)算 6七、附件內(nèi)容 6

2025-06-26 21:43

新員工培訓(xùn)方案(參考版)

【摘要】......新員工培訓(xùn)方案為滿足公司日益發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中展現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，特制定此方案。培訓(xùn)目的（一）為新員工提供準(zhǔn)確的公司及崗位信息，明確自身工作職責(zé)和內(nèi)容（二）促使新員工知曉、明確崗位職責(zé)，幫助其進(jìn)入工作角色，承擔(dān)工作任務(wù)（三）向新員工傳輸公司企業(yè)文化，使其

2025-05-13 06:49

新員工培訓(xùn)方案與新員工培訓(xùn)方案范文4篇匯編doc(參考版)

【摘要】新員工培訓(xùn)方案與新員工培訓(xùn)方案范文4篇匯編 第36頁(yè)共36頁(yè) 新員工培訓(xùn)方案 目錄 一、新員工培訓(xùn)目的 二、新員工培訓(xùn)程序 三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容 四、新員工培訓(xùn)反饋與考核 五...

2024-11-23 03:17

公司新員工入職培訓(xùn)方案范本(參考版)

【摘要】公司新員工入職培訓(xùn)方案 ==本文檔為word版本，下載后可任意編輯修改== 一、培訓(xùn)目的： ，認(rèn)同并融入**的企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范； ，掌握工作程序...

2024-11-05 12:23

新員工培訓(xùn)方案范本推薦五篇(參考版)

【摘要】第一篇：新員工培訓(xùn)方案范本 一、培訓(xùn)目的新員工培訓(xùn)方案 1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境 2、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)、工作流程，與工作相關(guān)的知識(shí)以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具...

2024-11-09 22:15

公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃與公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃范本匯編doc(參考版)

【摘要】公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃與公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃范本匯編 第5頁(yè)共5頁(yè) 公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃 財(cái)務(wù)工作計(jì)劃 實(shí)訓(xùn)目的使企業(yè)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)其即將投身的職業(yè)社會(huì)有一個(gè)深刻的理解，實(shí)現(xiàn)自身角色的...

2024-11-22 02:11

新員工培訓(xùn)教材范本(參考版)

【摘要】公司簡(jiǎn)介公司始建于1993年，地處一代偉人-------孫中山先生的故鄉(xiāng)中山市，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅，是生活、工作不可多得的地方。公司是制造和銷(xiāo)售電動(dòng)工具的專(zhuān)業(yè)廠家，生產(chǎn)用地面積達(dá)25000平方米，設(shè)有辦公大樓、員工飯?zhí)谩⑺奚?、娛?lè)場(chǎng)所等。公司經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展和壯大，已形成了以對(duì)木材、石材加工和木工臺(tái)鋸等為主的三大系例電動(dòng)切割工具。產(chǎn)品品種覆蓋較寬，處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)的前列，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)

2025-04-09 03:37

銀行新員工培訓(xùn)方案(參考版)

【摘要】銀行新員工培訓(xùn)項(xiàng)目建議書(shū)二0一三年一月60銀行新員工培訓(xùn)分析一、培訓(xùn)背景面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與越來(lái)越成熟的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，在企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)內(nèi)部及其對(duì)外服務(wù)窗口的服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)及相關(guān)技能的提升。新員工的培訓(xùn)是企業(yè)必不可少的培訓(xùn)之一，為企業(yè)的新鮮血液，提

2025-06-10 12:09

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新員工培訓(xùn)方案范本(已修改)

新員工培訓(xùn)方案范本(編輯修改稿)

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