自我定位第一章ppt課件(參考版)
2025-05-10 00:41本頁面
【正文】 現(xiàn)代社會對與人才的要求 ? 問 題 ? 你認為社會對與人才的要求是什么 ? 企業(yè)對于人才的要求 ? 問題 ? 你們認為企業(yè)對于人才的要求是什么 ? 。 ? 其次要摸清市場行情，找準(zhǔn)自身切入點。人才是不能以學(xué)歷和職稱作為界定條件的，因為， “ 人才 ” 是人力資源市場最活躍的部分，一個人是不是人才，應(yīng)該由市場來決定，人才研究者認為，人才與非人才相比，一是創(chuàng)造性較高，二是為社會發(fā)展與人類進步做出了較大貢獻。 您的人生目標(biāo)是什么 ?什么時候開始形成這個目標(biāo)的 ?為什么設(shè) 定這個目標(biāo) ?下個十年內(nèi)您有哪些具體目標(biāo) ?現(xiàn)在起五年內(nèi)您會做些 什么 ? ———————————————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————————————— 人才的定位 ? 首先要正確理解人才新概念。它的主要特征有： (1)目標(biāo)有可能實現(xiàn)，具有挑戰(zhàn)性； (2)對現(xiàn)實充滿渴望； (3)非常符合自己的價值觀，為自己的選擇感到自豪； (4)目標(biāo)是認真選擇的，和社會發(fā)展需求相結(jié)合； (5)沒有明確規(guī)定實現(xiàn)時間，在一定范圍內(nèi)實現(xiàn)即可； (6)立志改造環(huán)境。其特征主要有： (1)通常與長期目標(biāo)保持一致； (2)是結(jié)合自己的志愿和企業(yè)的環(huán)境及要求來制定的標(biāo)； (3)用明確的語言來定量說明； (4)對目標(biāo)實現(xiàn)的可能性做出評估； (5)有比較明確的時間，且可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整； (6)基本符合自己的價值觀，充滿信心，愿意公布
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