重點面試談話提綱ppt課件(參考版)
2025-05-08 22:23本頁面
【正文】 身為面談主考官，你最想問他那兩個問題呢？ 。此次透過朋友介紹前來面談。 ? 應(yīng)診者資料：宋志中，三十一歲，北京大學(xué)國貿(mào)系畢業(yè)，畢業(yè)后即赴美攻讀 MBA碩士， 1994年七月返國。你自受命以來發(fā)現(xiàn)急需增加一行銷業(yè)務(wù)主任，幫你收集市場資料、分析狀況、共同參與與個人電腦系統(tǒng)推銷方案，并在執(zhí)行階段時，擔(dān)任亞太地區(qū)知主要負(fù)責(zé)人。 ? 面談場地控制 – 在面談中未出現(xiàn)干擾 – 是否能防止干擾？ – 面談場地是否舒適明亮？ – 面談場地是否能達(dá)到保密的要求？ ? 擬定面談內(nèi)容主題 – 是否有針對應(yīng)征者的能力條件設(shè)計問題 – 有無評估應(yīng)征者的意愿 – 有無針對工作內(nèi)容為應(yīng)征者準(zhǔn)備資料 – 有無使應(yīng)征者對公司留下良好印象的辦法 – 是否給予應(yīng)征者公司簡介資料 ? 面談技巧 – 是否使用開放性問題 – 是否多聽少說，并注意傾聽技巧 – 是否避免問一些不該問的問題 – 是否要求提出問題，并給予適切的資訊 – 是否專心傾聽 – 是否有使用引導(dǎo)性的問句 – 是否能善用評估技巧 – 是否讓應(yīng)征者有充分的表達(dá)機(jī)會 – 談話內(nèi)容是否清楚具體 – 是否有運(yùn)用澄清的技巧 – 是否在完善收集資料之后才下判斷 – 是否掌握了整個面談技巧之訓(xùn)練 面談資料收集及查核 ? 是否得到想要的資料 ? 是否問到問題的核心 ? 是否有參考其他資料，如心理測驗 ? 是否印證應(yīng)征者意見的正確性 ? 主管是否與未經(jīng)訓(xùn)練的代理人實施面談 ? 是否使用結(jié)構(gòu)式面談 ? 是否使用面談紀(jì)錄卡或做筆記 ? 是否注意應(yīng)征者的身體語言 ? 有無建立融洽氣氛 ? 對職務(wù)的解說是否客觀 ? 對整個過程控制是否得當(dāng) ? 是否讓應(yīng)征者留下良好印象 ? 對待應(yīng)征者是否和善、親切 ? 是否感謝應(yīng)征者之前來 ? 是否征求應(yīng)征者同意做筆記 ? 是否使氣氛輕松 ? 結(jié)束方式是否恰當(dāng) 面談后的紀(jì)錄 ? 是
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