談話提綱(參考版)
2024-10-25 03:10本頁面
【正文】 。在發(fā)揮檢察職能作用與人民群眾的期望兩者之間，銜接的不充分。三是部分干警對自身要求不高，自我管理、業(yè)務(wù)管理不嚴(yán)，辦案拖拉、推卻責(zé)任等問題偶有發(fā)生。四、本單位工作中存在的突出問題和廣大群眾所關(guān)心關(guān)注的實(shí)際問題一是部分干警存在群眾工作能力不強(qiáng)，在處理群眾問題時不善于溝通協(xié)調(diào)，聽取群眾意見和建議不多，提群眾所想不夠，對群眾反映強(qiáng)烈的問題表現(xiàn)不積極。五是要建立長效機(jī)制。四是要緊扣中心工作。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要在活動中深入開展批評與自我批評，勇于查找自身存在的不足，不護(hù)短、不遮掩，確保查得深、擺得準(zhǔn)，不回避矛盾。要堅(jiān)持開門搞活動，既要注重吸納群眾參與到活動中來，聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督，同時，也要把握好群眾參與的度，樹立正確的活動導(dǎo)向，真正達(dá)到教育干部、教育群眾的目的。二是要強(qiáng)化群眾參與。三、對搞好教育實(shí)踐活動的意見和建議一是要創(chuàng)新活動載體。有的公務(wù)接待嚴(yán) 重超標(biāo)，住高檔酒店。有的心思不在工作上，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。在官僚主義方面：有的領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，不關(guān)心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的單位文件、簡報沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量。第五篇：談話提綱談話提綱一、對各領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面總體評價 領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有實(shí)干精神，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公，口碑良好。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中，應(yīng)增強(qiáng)規(guī)范意識、民主意識和紀(jì)律意識，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。？學(xué)校選拔任用干部的過程中需要“民主推薦”、“定向考察”，加大公開競爭力度，加大過民意關(guān)的力度，加大更新改造的力度；挑選的人員必須要群眾公認(rèn)，注重實(shí)績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；在選拔任用干部過程中，必須嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律：不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組織（擴(kuò)大）會議集體作出的干部任免決定；不準(zhǔn)在學(xué)校整合、主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部；不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿、搞小團(tuán)體或打擊報復(fù)。5：改善、提高師生的的飲食服務(wù)和門診服務(wù)，增加對學(xué)生、老師的
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