【正文】 對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。我認為自己已經在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。認為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，表明求職者不能真正理解工作關系與個人關系的界限。 評論 這個回答的最糟糕之處在于，它表明求職者非常不成熟。畢竟，如果你要和某人團結合作，你最好要了解這個人。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作 的技能水平。它還表明求職者能夠深入調查，也表明求職者能夠勝任書面論文的寫作。我認為最難的工作就是判定什么時候才能獲得足夠的信息可以開始動筆寫論文。很多工作任務都是單調和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。但很多時候，研究所得的成果并不能在實際中得到應用。 錯誤回答 我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。更重要的是，它可以使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎，而這些技能是無論什么企業(yè)都需要的。 評論 這種回答避開了陷 阱，避免被別人認為自己在某一方面薄弱。我總是利用機會提高自己的口頭溝通和書面表達技能。 錯誤回答 （任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）評論 你中圈套了。無論什么時候，只要被問及對兩種事情做比較的問題，你就一定要小心。通過承認口頭陳述是很復雜的，求職者同時表明了自己的誠實和正直。 評論 這是一個很好的回答。我認識到，如果大多數(shù)人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競爭中更勝一籌。 評論 這種回答清楚地表明，你這方面的能力很欠缺，它 不僅說明你不喜歡口頭表達，同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達技能。 錯誤回答 我認為每個人都會在做演講時感到緊張，我可以做口頭表達，但是說實話，人們并不總是愿意傾聽。最后，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要。 評論 首先，這個回答表明，你理解人際溝通的復雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。這個回答表明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。 評論 這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。 錯誤回答 一般情況下，這取決于這種想法的價值。 問題你怎樣影響其他人接受你的看法？ 分析 你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。 評論 這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。我過去經常打籃球，現(xiàn)在有時候也打。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。我認為，在所有我做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態(tài)度。當競爭成為關鍵因素 時，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務的一個絕好機會。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。因此，根據(jù)求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他（她）會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他（她）可能會認為你很自負。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。 錯誤回答 我不知道。同時也表明了求職者十分關心集體利益。 評論 這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏 偏又不是理科生。但是后來很顯然，他（她）沒有試圖做出改變。 評論 這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。 問題你是否曾經得到過低于自己預期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？ 分析 通過對這個問題的回答除了可 以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。（如果可能，你可以舉出一個例子??）評論 這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。你知道，那些都是象牙塔里的東西。 錯誤回答 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。 問題是否有教授或者咨詢師曾經讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？ 分析 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。 評論 這個回答做到了“一箭三雕”。我最大的弱點是，對那些 沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。 評論 這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。 錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。 評論 這是一個很 有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。首先，這種語言很無力。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。 錯誤回答 我不知道。 １５ 為何轉換職業(yè)的次數(shù)這么多？ １６ 之前的薪水有多少？ １７ 希望待遇多少？你最低的薪金 要求是多少？ 希望工作地點在哪里？ １９ 何時可以到職？ ２０ 大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間２１ 過去的工作經歷如何？ ２２ 你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名： ２３ 你是否愿意到公司派你去的那個地方？ ２４ 在什么樣的條件下你工作最有效？ ２５ 對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在 還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？ 世界 500 強面試題目及評點問題你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ 分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。 ■建立一份自我推銷計劃 認真審視一下自己，多問一些很難的問題：“如果我是老板的話，我會雇傭我嗎？”同時制訂一個增加自己吸引力的自我推銷計劃，并努力付諸實踐。 ■多從事志愿者工作 志愿者工作能夠擴展你的人際網絡，提高你的社交技能。 ■結識新朋友不忘老朋友 人脈關系是獲得成功的一條重要途徑，多結識一些新朋友，鞏固老朋友的情誼。那么嘗試著做你一直想做、但是由于各種原因一直沒能做而又可能獲得成功的事情。參加相關的協(xié)會，努力成為協(xié)會的骨干，這樣會擁有一個在才智、激情、技能等方面大顯身手或小試鋒芒的機會。把握住學習這些技能的機會，盡量把自己磨練成“復合型”。 ■積極參加培訓 充分利用公司提供各種相關培訓的機會，要敢于參加那些并不完全是針對你工作的培訓項目。自己快樂嗎？ 5 年以后想取得怎樣的成就？ 10 年以后呢？在此基點上醞釀如何“升級發(fā)揮”的計劃。這個答案一般面試官還能接受如何在職場中增加自身吸引力如今在職場上“從一而終”者很少，很多人總是適時在尋找能施展自己才能的公司。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績 ）為好。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 點評：按思路中的回答還可以。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨浝?，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。此人絕對不會錄用 了?！? 點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。而不是想了解 應聘者對困難的態(tài)度。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③參考答案 “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能 力。這個問題會經常變?yōu)槟愠晒Φ慕洑v、工作中最難忘的一件事等等。 點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當成 XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。 點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。 點評：此問題回答同上。 點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài) ，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。 問題 二：“談談你的家庭情況” 常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。 一、面試問題大通關 問題一：“請你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。物有所不足；智有所不明。成績越大，越要謙虛謹慎。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。 雷鋒、臨淵羨魚不如退而結網。 一滴 水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。一個真正熱愛祖國的人，在各個方面都是一個真正的人。浮夸的蝴蝶卻相信花是應該向他道謝的。 高爾基、凡在小事上對真理持輕率態(tài)度的人，在大事上也是不足信的。 劉少奇、安 得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。 、一個人的價值，應該看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。千淘萬漉還艱辛，吃盡狂沙始到金，倡導的也是堅持不懈地精神。只有帶頭履行令行禁止，才能樹立威嚴，帶領一個團隊把工作做好。所以大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。” （二）詩句名言俗語等、恩格斯曾說：一些小事可以看出一個人的優(yōu)良品質?！? 、雷鋒經常出去做報告。螺絲釘雖小，其作用是不可估計的。 、雷鋒在他的日記中寫道：“ 一個人的作用，對于革命事業(yè)來說，就如一架機器上的一顆螺絲釘。 、牛頓看到蘋果落地總結出了萬有引力定律：要注意觀察，善于分析，認真總結。 、偉大的物理學家愛因斯坦天資平平，到三歲還不會說話，在小學和初中成績也只屬于中等。盡管如此，他仍然努力不懈，勤奮自學，終于成為一名偉大的科學家